Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Du Kultur und das offene Miteinander
Inzwischen gar nichts mehr. Das beste am Unternehmen ist der Ausgang.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit,
Bis zwei Dienstfahrrädern werden bezuschusst, Kaffeeautomaten mit gemahlenen Bohnen preiswert, Parkplätze vor der Tür, Wasserspender, Freiheit neben den üblichen Verlauf an der Arbeitsstätte
-Da gibt es mittlerweile gar keine punkte mehr außer den Feierabend
The owners’ blindness – the solution is within reach.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles bis auf meine Arbeitskollegen in der Abteilung, wenn diese nicht mehr wären würde ich nicht mehr hier Arbeiten kommen.
Gehalt, Kommunikation, Wertschätzung durch die Bereichsleitung/das Management
Alkoholische Exzesse und mangelnde Führung: Es gibt wiederholt Berichte über alkoholbedingte Ausrutscher von Führungskräften, die das Bild des Unternehmens negativ beeinflussen.
Der Prokurist, der regelmäßig betrunken in der Ecke liegt, trägt zu einem unprofessionellen und unangenehmen Arbeitsumfeld bei. Diese Eskapaden wirken sich nicht nur auf das Vertrauen in das Management aus, sondern auch auf die gesamte Arbeitsatmosphäre, was für viele Mitarbeiter demotivierend ist.
Betriebsklima: Das Betriebsklima leidet unter einer schwachen Führung und einer häufig unklaren Kommunikationspolitik. Viele Mitarbeiter berichten von ...
Wurde weiter oben beschrieben
Man lässt zu das die guten Mitarbeiter kündigen nachdem sie Jahrelang alles investiert haben in ihrem Job. Auferlegt wird ständig mehr Arbeit ohne Sinn und Verstand, geschweige denn die Fähigkeiten des Mitarbeiters in vollem Ausmaß zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
-Gehälter erhöhen
-Geschäftsführer auswechseln (er kann es schlichtweg nicht und das hat er nach einem Jahr mehrfach bewiesen, da seine angepriesenen sachen nicht umgesetzt werden besonders im thema Gehalt)
Seine Mitarbeit mit etwas mehr Empathie behandeln.
Schulung der Geschäftleitung über Führungs Prozesse oder Geschäftsleitung gegen eine Fähige austauschen.
Gehaltssteigerung für alle bzw. nach Leistung
Später vielleicht
Das Gehalt muss endlich dem Markt entsprechen.
Die Geschäftsführung und das Managementteam ist betriebsblind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Motortech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Empfinde ich bis dato als ausgeprägt
Von sehr gut bis toxisch ist alles dabei
Ist Abteilungsabhängig. Wenn man sich eigenständig integriert und sich selbst um eine Verbesserung im Team bemüht, steht einem Zusammenhalt und einer guten Kollegschaft nichts im Wege.
Allerdings hat man im letzten Jahr viel Personal eingestellt, das sich hier nicht integrieren möchte. Somit gibt es viele Unterschiede zwischen der Verwaltung und der Produktion.
Seit doch ehrlich. Es gibt überall Diskrepanzen. Mach Dein Umfeld mit dir zu dem was Euch ausmacht und es ist gut. Leider müssen wir alle den halben Tag zusammen verbringen. Einfach das beste draus machen.
Streit, Mobbing, Stress, unwissen gibt es auch im anderen Firmen
Der Frust und die Wut schweißt zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motortech ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Nicht vorhanden, es gibt keinerlei Weiterbildungen und man tritt auf der Stelle. Benefits gibts nahezu nichts und vom Gehalt wollen wir gar nicht erst anfangen. Es stellt sich eher die frage ob es sich bei den gestiegenen Lebenskosten/Tankpreisen überhaupt noch lohnt zur Arbeit zu erscheinen.
Einziger wirklicher Kritikpunkt. Das Gehalt könnte deutlich besser sein
Gehalt lag an der unteren Grenze
sehr Schlecht, letzte Gehaltserhöhung wurde ungerecht verteilt. Ein Teil hat mehr Gehalt bekommen. Die Verwaltung und der Vertrieb nicht.
Es gibt diverse Benefits. Aber leider wird untertariflich bezahlt. Das muss sich dringend ändern!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungsangebote vorhanden.
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten
Es ist kaum möglich, sich weiterzuentwickeln
Es gibt kaum Unterstützung oder klare Strategien zur beruflichen Weiter-entwicklung. Die HR-Abteilung scheint wenig Engagement zu zeigen, wenn es um individuelle Karrieremöglichkeiten geht. Feedback zur beruflichen Entwicklung wird nur sporadisch und ohne konkretes Wachstumspotential gegeben.
Es gibt kaum echte Förderung. Führungskräfte sind nicht ausgebildet und es fehlt an strukturierten Weiterbildungsmaßnahmen. Fachkräfte verlassen das Unternehmen, weil sie keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Motortech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Motortech schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motortech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motortech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Motortech
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Motortech
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik