98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann ich nicht als Arbeitgeber empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Motortech in Celle gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeit mit etwas mehr Empathie behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war schlecht, man fühlte sich dort nicht wohl.
Work-Life-Balance
War nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt lag an der unteren Grenze
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meiner Abteilung waren abweisend und Auskunft gab es nur nach drängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ältere Person wurde man schräg angeschaut und in der Patienten saß man alleine
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hatte kein Interesse, sei denn er konnte etwas negatives einen sagen.
Arbeitsbedingungen
Kahl und kalt
Kommunikation
Kommunikation war nicht vorhanden, am besten man redet überhaupt nicht
Interessante Aufgaben
Völlig monotone Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ganz OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Einziger wirklicher Kritikpunkt. Das Gehalt könnte deutlich besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hhak
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlicher Service, schnelle und saubere Arbeit. Alles hat reibungslos funktioniert. Klare Empfehlung!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kann man bis zur Rente bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Du Kultur und das offene Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nix
Verbesserungsvorschläge
Später vielleicht
Arbeitsatmosphäre
Alle freundlich und hilfsbereit. Ausnahmen gibt es immer. Ist aber akzeptabel
Image
Verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
passt
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungsangebote vorhanden.
Gehalt/Benefits
Besser geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden aber ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich bis dato als ausgeprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend
Arbeitsbedingungen
Es wird wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gelegt.
Kommunikation
Kommunikation ist nirgends perfekt. Hier aber OK
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Viele abwechselnde interessante Tätigkeiten.
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen mit "Potential"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Motortech in Celle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation, Wertschätzung durch die Bereichsleitung/das Management
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt muss endlich dem Markt entsprechen.
Die Geschäftsführung und das Managementteam ist betriebsblind.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne zur Arbeit
Work-Life-Balance
Man hat sehr viele Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Es ist kaum möglich, sich weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Es gibt diverse Benefits. Aber leider wird untertariflich bezahlt. Das muss sich dringend ändern!
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte macht einen guten Job
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist gut
Kommunikation
Verschlechtert sich leider permanent
Interessante Aufgaben
Könnte manchmal abwechslungsreicher sein
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Leider keine Besserung in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dezeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde weiter oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Geschäftleitung über Führungs Prozesse oder Geschäftsleitung gegen eine Fähige austauschen.
Gehaltssteigerung für alle bzw. nach Leistung
Arbeitsatmosphäre
Konstant auf niedrigen Niveau
Image
Viel Schein aber ganz wenig Sein. Produkte waren früher State of the Art heute sind Sie nur noch Mittelmaß. Die Weiterentwicklung wurde komplett verschlafen.
Work-Life-Balance
Wenn man bei der Geschäftsleitung unterwürfig ist, dann hat man es gut...sonst eher nicht
Karriere/Weiterbildung
Nahezu nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
sehr Schlecht, letzte Gehaltserhöhung wurde ungerecht verteilt. Ein Teil hat mehr Gehalt bekommen. Die Verwaltung und der Vertrieb nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unterer Standart
Kollegenzusammenhalt
Von sehr gut bis toxisch ist alles dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Standart
Vorgesetztenverhalten
einige Abteilungsleiter können führen. Die Geschäftsleitung ist dazu nicht in der Lage
Arbeitsbedingungen
Im großen und ganzen Ok
Kommunikation
Schlechter als jetzt ist kaum möglich. Fragen aus der Belegschaft/Betriebsrat werden nicht beantwortet und ignoriert
Gleichberechtigung
Wenn man mit der Geschäftsleitung kuschelt ist man "gleicher" als andere
Interessante Aufgaben
...sind durchaus vorhanden...
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Paradebeispiel für Missmanagements. Wer wissen will, wie man es nicht machen sollte, kann es sich hier anschauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wareneingang mit ausreichend Platz zum hinlegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
Austausch der 2. Managementebene und eine klar kommunizierte Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und voller Misstrauen.
1. Fehlende, aufrichtige Kommunikation des Managements.
2. Keine Strategie und keine klaren Ziele („wir müssen besser werden“ ist keine Strategie!)
3. Intransparente und nicht nachvollziehbare Entscheidungen, die oft das Gegenteil von dem sind, was die Mitarbeiter aus den Fachbereichen vorgeschlagen haben.
4. Eine 2. Managementebene, die dem Dunning-Krüger-Effekt erlegen ist.
Das Vertrauen der Belegschaft zum Management ist dadurch irreparabel geschädigt.
Image
Eher nicht so gut
Work-Life-Balance
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
Leider nein, kein Geld
Gehalt/Benefits
Unterm Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Endet spätestens dann, wenn wirklich alle was tun müssen
Kollegenzusammenhalt
Wer Game of Thrones mag, kann hier life dabei sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden hier alle ignoriert
Vorgesetztenverhalten
Wer hier integer bleibt, wird es schwer haben.
Die hier häufig erwähnte 2. Managementebene ist größtenteils eine Fehlbesetzung.
Redegewandt werden Nebelkerzen geworfen, bevor man alle Verantwortung von sich weist, um dann den nächstbesten vor den Bus zu schmeißen (idealerweise jemanden, der nicht mehr im Unternehmen ist und sich nicht wehren kann).
Arbeitsbedingungen
Wer braucht schon eine vernünftige Absauganlage?
Kommunikation
Ungenügend. Die logische Konsequenz: Der Flurfunk wird zur einzigen Quelle von Informationen. Fakten werden mit Vermutungen und Hörensagen vermischt und sorgen teilweise für noch mehr Verunsicherung.
Wer jetzt der Belegschaft dafür die Schuld geben will, hat leider nichts verstanden.
Gleichberechtigung
Alle werden hier gleichermaßen nicht informiert
Interessante Aufgaben
Feuerlöschen
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Führungslos in die Krise - Motortech verspielt sein Potenzial - eine erneute Mitarbeiterumfrage -
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles - siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstruktur bei Motortech bedarf dringend einer Überarbeitung. Die Bereichsleiter sowie die HR-Abteilung benötigen fachliche Unterstützung, um ihre Aufgaben kompetent wahrzunehmen. Führung entsteht nicht durch horizontale Beförderungen oder durch die Teilnahme an alkoholischen Exzessen. Der Wettbewerb des "Tagesvollsten" geht konsequent an eine Führungskraft, die im Unternehmen/Umland bereits belächelt wird und durch ihr Verhalten nicht zu einem respektvollen Umgang im Unternehmen beiträgt. Ein professionelleres Führungsverhalten ist notwendig, um das Unternehmen langfristig zu stabilisieren.
Zudem müssen die Ergebnisse vergangener Mitarbeiterumfragen ernst genommen und transparent behandelt werden. Eine erneute Umfrage sollte durchgeführt werden, um klare Missstände zu benennen, ohne dass diese im Nachhinein von den Bereichsleitern verwässert werden.
Ein weiteres dringend notwendiges Thema ist das Fehlverhalten auf Firmenveranstaltungen. Alkoholische Exzesse und obszöne Szenen, besonders unter Führungskräften, sind untragbar und sollten klare Konsequenzen nach sich ziehen. Solche Vorfälle untergraben das Vertrauen der Mitarbeitenden und schädigen das Unternehmensimage. Kürzlich fühlte sich ebenfalls eine weitere Mitarbeiterin animiert den Führungskräften zu folgen. Tolle Vorbilder...........
Zudem ist es entscheidend, Fachkräfte gezielt zu fördern und langfristig im Unternehmen zu halten. Der Trend, gute Mitarbeiter zu verlieren, muss gestoppt werden, da die besten Talente sonst das sinkende Schiff verlassen.
Motortech besitzt großes Potenzial, das jedoch nicht ausgeschöpft wird, solange die zweite Führungsebene weiterhin ineffizient arbeitet. Wenn sich die Strukturen nicht Ändern, wird das Unternehmen auf lange Sicht nicht in der Lage sein, sein volles Potenzial zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist stark durch Frustration und Unsicherheit geprägt.
Viele engagierte Mitarbeitende fühlen sich nicht gehört, da die zweite Führungsebene (Bereichsleiter) weder als Vorbild fungiert noch über die notwendige Qualifikation verfügt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind grundsätzlich okay, aber die fehlende Wertschätzung und Perspektive machen die Balance schwer. Motivation leidet, weil Verbesserungen ignoriert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein bei Motortech lässt stark zu wünsche übrig. Es fehlen nachhaltige Initiativen und konkrete Maßnahmen, um den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum echte Förderung. Führungskräfte sind nicht ausgebildet und es fehlt an strukturierten Weiterbildungsmaßnahmen. Fachkräfte verlassen das Unternehmen, weil sie keine Entwicklungsmöglichkeiten sehen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeitende versuchen das Beste aus der Situation zu machen, aber die hohe Fluktuation sorgt für Unsicherheit. Die besten Kräfte verlassen das Unternehmen, was den Zusammenhalt weiter schwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein spezifischer negativer Punkt, aber keine gezielte Förderung oder Wertschätzung erfahrener Mitarbeitender.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Bereichsleiter Übernehmen keine Verantwortung, sind keine Vorbilder und ignorieren Probleme. Die Personalabteilung besteht aus drei Personen, von denen zwei Führungskräfte (allerdings nicht ausgebildet) sind ein klares Zeichen für fehlende Professionalität in HR. Fehlverhalten von Führungskräften wird toleriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind enttäuschend. Es mangelt an klaren Strukturen, die Führung ist unprofessionell und die Arbeitsbelastung hoch. Sozialbewusstsein ist praktisch nicht vorhanden. Mitarbeiter werden kaum unterstützt, und es fehlt an Maßnahmen für Gleichberechtigung und Wohlbefinden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich, aber im Vergleich zu den gebotenen Arbeitsbedingungen nicht attraktiv genug, um qualifizierte Fachkräfte zu halten oder neue zu gewinnen.
Die Bereichsleiter sind für ihre Qualifikation überbezahlt, weil sie keine Fachkräfte sind und sich aber gerne mit den branchenüblichen Gehältern messen. Hier an der Stelle hinkt der Vergleich und muss nach Ausbildungsstand reduziert werden. Vorschlag Minus -25% bis -40% halte ich für angemessen.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, aber problematische Strukturen in der Führung lassen Zweifel aufkommen, ob alle fair behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt Potenzial für spannende Aufgaben, aber durch schlechte Führung bleibt vieles ungenutzt. Die tägliche Arbeit wird durch Chaos und fehlende Struktur erschwert.
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Ich muß hier Mal eine Lanze brechen. Jeder ist bei seinem AG freiwillig Probleme gibt es überall. Nicht nur hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeit,
Bis zwei Dienstfahrrädern werden bezuschusst, Kaffeeautomaten mit gemahlenen Bohnen preiswert, Parkplätze vor der Tür, Wasserspender, Freiheit neben den üblichen Verlauf an der Arbeitsstätte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsanpassung könnte besser laufen
Auch mal auf den kleinen Mann hören
Verbesserungsvorschläge
Stellt mehr Personal ein an den unbesetzten Stellen. Hilft allen
Arbeitsatmosphäre
Ich kann, jeder kann, seine Arbeit selbst organisieren. Ich habe Spaß daran
Image
Aber leider lesen die meisten nur die schlechten Bewertungen
Work-Life-Balance
Ich, sowie alle anderen können unseren Urlaub planen, haben Gleitzeit und können pünktlich Heim. Keiner muß von der Firma aus Überstunden leisten. Samstag wir sogar extra vergütet. In Freizeit oder €. Bei Bedarf kann ich, wie alle auch, kurzfristig frei machen. Pluskonto oder halben Tag Urlaub bis ganzen. Sogar bis knapp drei Tage minus Stunden ist erlaubt. Alles in allem
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Position an. Wer hoch hinaus will, sollte es sich hier überlegen
Gehalt/Benefits
Kann wie immer besser sein. vor allem da alles teurer wird und Gehaltsanpassung schon lange her ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trennen auf jeden Fall Müll und auch Holz, Papier, Metall und so
Kollegenzusammenhalt
Seit doch ehrlich. Es gibt überall Diskrepanzen. Mach Dein Umfeld mit dir zu dem was Euch ausmacht und es ist gut. Leider müssen wir alle den halben Tag zusammen verbringen. Einfach das beste draus machen.
Streit, Mobbing, Stress, unwissen gibt es auch im anderen Firmen
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner hat bestimmte vor oder Nachteile. Man unterstützt sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Das ist wie überall auch. Ich komme mit denen aus und sie haben eben etwas zu sagen. Ist wie damals Eltern, Lehrer, Ausbilder andere Vorgesetzte. Wenn man gut zusammen arbeitet ist es gut. Einige sollten zwar an der Außendarstellung arbeiten, dieses wurde schon erwähnt
Arbeitsbedingungen
Das neue ist immer besser. Abwarten
Kommunikation
Das was wichtig ist wird erzählt. Weiter nach oben bis ganz oben wird es schwierig etwas zu erfahren. Es sollte daher daran gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Ich sehe sogar Frauen auf Männer Arbeitsplätze und umgekehrt
Interessante Aufgaben
Ich kann nicht klagen
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Ein Unternehmen, das sich gerne wieder nach oben arbeiten darf und sollte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man lässt zu das die guten Mitarbeiter kündigen nachdem sie Jahrelang alles investiert haben in ihrem Job. Auferlegt wird ständig mehr Arbeit ohne Sinn und Verstand, geschweige denn die Fähigkeiten des Mitarbeiters in vollem Ausmaß zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Alte Vorgehensweisen einfach mal ablegen. Positionen bei schlechter Arbeitsleistung einfach mal neu besetzen oder die Gehälter solange kürzen bis sich das Fehlverhalten ändert.
Die Gehälter endlich mal anpassen!!! Führungspolitik umstrukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist schwierig durch die derzeitige Lage in der wir uns befinden.
Image
Bei den Kommentaren von, in meinen Augen mehr als gefrusteten EX- oder Mitarbeitern wohl eher schlecht.
Work-Life-Balance
Könnte deutlich besser durch die Führungsebene gestaltet werden, ist aber wohl nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Sind derzeit nicht möglich.
Allerdings nimmt jeder Mitarbeiter des BR-Teams jeden Lehrgang und sonstige Auszeiten sich von der eigentlichen Arbeitsaufgabe des Mitarbeiters zu entfernen war.
Gehalt/Benefits
Man arbeitet sich hier die Finger wund aber das Gehalt bleibt statt ständig wachsender Aufgaben auf einem geringem Niveau. Nicht gut da die Unterhaltungskosten stätig steigen. Das undenkbare für einen guten Mitarbeiter, die Loyalität gegenüber dem Unternehmen sinkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann erfolgen wenn man sich integriert. Die Feierlichkeiten sind immer ein Highlight, allerdings wird hier nicht viel investiert. Könnte ausgeprägter angeboten werden.
in den einzelnen Abteilungen entstehen durchaus Freundschaften und eine gute Teambildung.
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungsabhängig. Wenn man sich eigenständig integriert und sich selbst um eine Verbesserung im Team bemüht, steht einem Zusammenhalt und einer guten Kollegschaft nichts im Wege.
Allerdings hat man im letzten Jahr viel Personal eingestellt, das sich hier nicht integrieren möchte. Somit gibt es viele Unterschiede zwischen der Verwaltung und der Produktion.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, auch älteren Kollegen wird hier eine Chance auf einen Arbeitsplatz mit nicht all zu hoher Belastung geboten.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, die Führungskraft füttert ein mit Lügen und leeren Versprechungen die niemals in Kraft treten. Wertschätzung - wird ausgesprochen, aber man fühlt sich nach dem Gespräch nicht ernst genommen, sondern ist nur der kleine Angestellte mit dem man es ja machen kann.
Als Mitarbeiter erfährt man im Nachhinein das über einen gelästert wurde nach der Äußerung von Fortbildungsmöglichkeiten etc.
Arbeitsbedingungen
Durch die schlechte Kommunikation der einzelnen Abteilungsleiter, Bereichsleiter und Teams verschlechtern sich die Bedingungen rapide.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen findet leider sehr selten oder gar nicht statt. Liegt meines Erachtens daran, das die Abteilungsleiter das Feedback an ihre Führungskräfte nicht ordnungsgemäß weitervermitteln, geschweige denn dafür sorge das der Informationsaustausch in die unteren Ebenen gelangen.
Gleichberechtigung
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen!! Zumindest, wenn man die Alt- und Neuverträge der Mitarbeiter vergleicht.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessant und vielseitig, da es nur noch wenig motovierte Mitarbeiter gibt und man deren Job dann mit erfüllen muss.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Motortech durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Motortech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Motortech als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.