98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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98 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alkoholische Exzesse und mangelnde Führung = MOTORTECH - ein ehemaliger Superstar schafft sich ab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alkoholische Exzesse und mangelnde Führung: Es gibt wiederholt Berichte über alkoholbedingte Ausrutscher von Führungskräften, die das Bild des Unternehmens negativ beeinflussen.
Der Prokurist, der regelmäßig betrunken in der Ecke liegt, trägt zu einem unprofessionellen und unangenehmen Arbeitsumfeld bei. Diese Eskapaden wirken sich nicht nur auf das Vertrauen in das Management aus, sondern auch auf die gesamte Arbeitsatmosphäre, was für viele Mitarbeiter demotivierend ist.
Betriebsklima: Das Betriebsklima leidet unter einer schwachen Führung und einer häufig unklaren Kommunikationspolitik. Viele Mitarbeiter berichten von einer angespannten Atmosphäre, die durch mangelnde Wertschätzung und fehlende klare Strukturen noch verstärkt wird. Dadurch entsteht ein Gefühl der Unsicherheit und Frustration.
HR-Abteilung: Die HR-Abteilung scheint überfordert und wenig lösungsorientiert zu sein. Oft fehlt es an Unterstützung,
um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und darauf einzugehen. Mitarbeiteranliegen werden oft nicht ernst genommen oder erhalten keine zeitnahe Rückmeldung. Dies trägt stark zur Unzufriedenheit bei.
Verbesserungsvorschläge
Zweite Ebene entlassen - Neuanfang oder verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter einer unklaren und ineffizienten Kommunikation seitens des Managements. Entscheidungen werden häufig ohne klare Erklärung getroffen, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit im Team führt. Die HR-Abteilung wirkt in ihrer Rolle oft überfordert und wenig transparent, was zu einem Gefühl der Entfremdung bei den Mitarbeitern beiträgt.
Image
Das Image des Unternehmens in der Branche könnte besser sein. Es gibt wenig Engagement in der Öffentlichkeits-arbeit, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Das Unternehmen tut sich schwer, sich von anderen abzuheben, was sich auch in der Wahrnehmung von potenziellen Bewerbern widerspiegelt. Besonders in Bezug auf Innovation und Unternehmens-kultur könnte mehr getan werden, um ein positives Bild nach außen zu tragen. Kegeln und besoffen auf jeder Veranstaltung (mit ppa.) ist kein Aushängeschild fürs Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt im Unternehmen zu wünschen übrig.
Es wird erwartet, dass Mitarbeiter oft über ihre regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, ohne dass dafür ein entsprechender Ausgleich oder Anerkennung erfolgt. Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten sind nur begrenzt verfügbar und werden nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen angeboten. Viele Kollegen berichten, dass sie ihre Arbeit nicht immer gut mit ihrem Privatleben in Einklang bringen können, was zu Stress und Unzufriedenheit führt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Unterstützung oder klare Strategien zur beruflichen Weiter-entwicklung. Die HR-Abteilung scheint wenig Engagement zu zeigen, wenn es um individuelle Karrieremöglichkeiten geht. Feedback zur beruflichen Entwicklung wird nur sporadisch und ohne konkretes Wachstumspotential gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht den Erwartungen und wird in der Regel nicht an die tatsächliche Arbeitsleistung angepasst. Sozialleistungen sind minimal und nicht besonders attraktiv im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt in der Regel wenig soziales Engagement. Es gibt keine nennenswerten Initiativen oder Programme, die das soziale Verantwortungbewusstsein fördern, sei es in Bezug auf Umwelt, gesellschaftliche Verantwortung oder die Unterstützung von gemeinnützigen Projekten. In dieser Hinsicht besteht definitiv Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt okay, aber nicht besonders stark ausgeprägt. Es gibt eine gewisse Form der Zusammenarbeit, aber der Teamgeist könnte deutlich besser sein. Viele Mitarbeiter arbeiten eher isoliert als als Teil eines motivierten und unter-stützenden Teams. Hier fehlt es an Aktivitäten oder Initiativen, die den Zusammenhalt fördern könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es im Umgang mit älteren Kollegen keine klare Wertschätzung oder Förderung von Erfahrung und Wissen. Ältere Mitarbeiter fühlen sich häufig übersehen und erhalten selten die Unterstützung, die sie benötigen, um in ihrer Rolle weiterhin erfolgreich zu sein. Das Unternehmen scheint keine nachhaltige Strategie zu haben, wie es erfahrene Mitarbeiter länger im Unternehmen halten kann.
Die HR Rentnerin hat bis heute nichts gelernt, bis auf lalala und so tun als ob sie gut drauf wäre…….
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten, besonders auf der zweiten Ebene, lässt zu wünschen übrig. Anstatt konstruktives Feedback zu geben, wirken viele Entscheidungen willkürlich. Die Führung scheint oft nicht in der Lage, eine klare Vision zu vermitteln, was zu Frustration bei den Mitarbeitern führt. Ein Mangel an Empathie und Kommunikation trägt zu einem negativen Arbeitsumfeld bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind teilweise schlecht organisiert. Die Ressourcen fehlen oft, und es mangelt an einer klaren Struktur. Teamarbeit wird mehr oder weniger als “überflüssig” betrachtet, was den Arbeitsdruck für viele unnötig erhöht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Informationen werden häufig nicht rechtzeitig oder klar weitergegeben, was zu Miss-verständnissen und Unzufriedenheit führt. Besonders in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen gibt es erhebliche Defizite in der Transparenz (sprachliche Barrieren) und im Austausch von relevanten Informationen. Das führt zu Frustration und ineffizienten Arbeitsprozessen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz wird nicht in ausreichendem Maße gefördert. Es gibt zwar Richtlinien zur Gleichstellung von Frauen und Männern, jedoch zeigt die Praxis ein anderes Bild: Frauen erhalten in vielen Bereichen weniger Führungschancen, und es gibt kaum Initiativen, die die Gleichstellung aktiv vorantreiben. Auch in Bezug auf die Diversität gibt es noch viel Raum für Verbesserungen. Es fehlt an Maßnahmen, die wirklich eine gleichberechtigte Behandlung und Förderung aller Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren gewährleisten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist wenig heraus-fordernd und bieten wenig Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Die Arbeit ist oft stark durch Vorgaben ein-geschränkt, was wenig Spielraum für persönliche Entfaltung lässt. Es fehlt an Projekten, die das Engagement der Mitarbeiter wecken könnten. Langfristig wird es schwierig, sich hier weiter-zuentwickeln oder neue Interessen zu entdecken. Nur wer bis zum Verlust der Muttersprache mittrinkt, ist im Team willkommen.
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Aktuell nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, Zusagen die dann doch nicht eingehalten werden, keine ehrliche Kommunikation… usw
Verbesserungsvorschläge
Management raus und durch ehrliche Ersetzten, die auch Managment sind und nicht einfache Platzhalter
Arbeitsatmosphäre
War mal besser
Image
Hat um 100 % nachgelassen
Work-Life-Balance
Ist hier nicht mehr gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist keine Karriere möglich, Weiterbildung macht nur der BR
Gehalt/Benefits
Unter aller Würde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es hier nicht
Kollegenzusammenhalt
Hat nachgelassen, ein Miteinander ist sehr selten geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob ältere oder jüngere Kollegen, macht keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an, Teamleiter steht hinter einem, dann gibt es Abteilungsleiter die eine reine Witzfigur sind und eine Geschäftsleitung, die als solche vorgestellt wurde aber nicht mal im HR eingetragen ist.
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter
Kommunikation
Welche Kommunikation?? Es wird nur noch rumgeschwafelt.
Gleichberechtigung
Ist hier nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Gibt keine.
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Avoid at all costs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Motortech in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The owners’ blindness – the solution is within reach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I have clearly described the circumstances.
Verbesserungsvorschläge
Take action now and get rid of the second management level – the entire company is heading straight for disaster, and it’s solely due to the abysmal leadership. You’ve put the fox in charge of the henhouse.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere is toxic and demotivating. There’s a lack of trust, respect, and open communication. Employees feel undervalued and unappreciated, while leadership fosters a culture of fear and favoritism. Collaboration is rare, and the overall environment is filled with tension and negativity.
Image
The once prestigious MOTORTECH brand is in a nosedive, with the company’s value plummeting.
Work-Life-Balance
Nonexistent. Long hours with unrealistic
Gehalt/Benefits
The few remaining veterans look around in disbelief, wondering what has become of the company they once knew and helped build. Their loyalty and experience are met with disregard, leaving them disheartened and questioning how everything could have gone so wrong.
Kollegenzusammenhalt
Toxic work environment. Gossip, backstabbing, and no collaboration whatsoever.
Umgang mit älteren Kollegen
The few remaining veterans look around in disbelief, wondering what has become of the company they once knew and helped build. Their loyalty and experience are met with disregard, leaving them disheartened and questioning how everything could have gone so wrong.
Vorgesetztenverhalten
Completely incompetent and unapproachable. Zero leadership skills
Arbeitsbedingungen
Performance is not recognized or rewarded. Those who don’t drink are not part of the “failed marriages club.”
Kommunikation
Poor. Decisions are made without informing the team, and feedback is ignored.
Interessante Aufgaben
The departments are led by third-rate managers who lack both professionalism and competence. Nepotism seems to outweigh merit when it comes to promotions.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Das Fass läuft lüber und das Maß ist voll - die fähigen Mitarbeiter verlassen das sinkende Schiff - Führungslos
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene - zweite Ebene ohne Ausbildung - ohne Plan - Vorbildlich nur wenn’s um Feiern geht - Abartig
Verbesserungsvorschläge
Handelt endlich- die zweite Ebene fährt den Laden vor die Wand - Sauforgien und zügelloses Verhalten auf jedem Fest
Arbeitsatmosphäre
Grotten schlecht
Image
im Sinkflug
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
keine Karriere möglich
Gehalt/Benefits
unter Tarif - bis auf die zweite Ebene - die gönnen sich regelmäßig ein Bonus
Kollegenzusammenhalt
Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine mehr
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene ist zügellos und liegt besoffen auf jeder Betriebsfeier ins der Ecke
Arbeitsbedingungen
Miserabel
Kommunikation
Unter der Gürtellinie
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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The house of cards is collapsing; even employees from the HR department are fleeing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I find everything bad, especially the HR department. Employees are resigning every day, and in America, no one notices that the ship is sinking and there’s no captain at the helm here.
Verbesserungsvorschläge
suggestions for the employer: eliminate the entire second management level and conduct an employee survey
Arbeitsatmosphäre
Very poor work environment
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht kontinuierlich bergab! Jungend forscht in der zweiten Ebene, es wird langsam peinlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, es geht kontinuierlich bergab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bereichsleiter und die Krönung ist die HR Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Die zweite Ebene austauschen, Zulagen werden gestrichen
Arbeitsatmosphäre
nach der letzten Betriebsversammlung sinkt die Stimmung drastisch
Image
fallt ins bodenlose
Karriere/Weiterbildung
vorsicht, versprochen wird viel und gehalten wenig
Gehalt/Benefits
alles wird gekürzt
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch, ohne Ausbildung
Arbeitsbedingungen
sind unterdurchschnittlich
Kommunikation
nicht auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen schafft sich selbst ab. Mitarbeiter sind größtenteils frustriert und sauer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Da gibt es mittlerweile gar keine punkte mehr außer den Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Schlechte Bezahlung
-Unüberlegtes Handeln seitens dem Management
-Personal wird nicht wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
-Gehaltserhöhung
-Personal ernst nehmen und nicht um den heißen Brei reden seitens Geschäftsführung
-Das Personal sollte mehr wertgeschätzt werden
Image
War mal besser zwischenzeitlich aber ist nun wieder auf dem weg nach unten
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht. Es gibt quasi wenig bis gar keine Chance in diesem Unternehmen sich Weiterzubilden oder Aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Der Frust und die Wut schweißt zusammen
Gehalt/Benefits
Gehalt weit unter dem Branchendurchschnitt und Gehaltserhöhungen wird es nicht geben. Es gibt im Endeffekt keinerlei anreize überhaupt dem Unternehmen treu zu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kein Grund zu bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Motortech in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Standhaftigkeit trotz aller Kritik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man nicht in Worte fassen, muss man erleben. Ist es aber nicht wert.
Arbeitsatmosphäre
Kein angemessener Umgang mit Arbeitgebern bzw. keine Wertschätzung, daher Stimmung so schlecht wie noch nie.
Work-Life-Balance
War einmal, Homeoffice wird jetzt stark reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit keine Schulungen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Frust schweißt zusammen.
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftigen Büros mehr für ruhiges Arbeiten. Nur noch Großraumbüros seit dem Umzug fürs Fußvolk.
Kommunikation
Keine vernünftige und zeitnahe Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen bleiben über die Jahre unterm Inflationsausgleich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes unternehm Personal ist sehr nett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Motortech in Celle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Weite so
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zufriedenstellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Motortech GmbH in Celle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Aufgaben mit ausreichender Zeit erledigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig positive Aussicht auf ein weiterkommen
Unangemessenes Grundgehalt
Oftmals fühlt man sich als „Nummer“ behandelt
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in einem Sumpf voller Missmut
Image
Es gibt zum aktuellen Zeitpunkt viele negative Schwingungen
Work-Life-Balance
Wechselnde Schichten belasten da vieles im Privatleben zurückbleibt
Karriere/Weiterbildung
Fort/Weiterbildung ist anscheinend zu Kostenintensiv. Darum muss man sich vieles selbst beibringen und falls es Schulungen gibt dann nur In-House und unzureichend.
Im Nachhinein wird einem ein „Nichtskönnen“vorgeworfen was aber aus mangelnder Weiterbildung resultiert
Gehalt/Benefits
Es gibt monatliche Zahlungen on Top. JobBike Leasing und eine Guthabenkarte.
Gehalt ist nicht angemessen, Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist in ständiger Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Offene und freundliche Kollegen mit denen man ständig im Austausch steht
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus Menschen eingestellt die schon älter sind
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt ist man der Störfaktor dem jedes Wort auf der Goldwaage bemessen wird
Arbeitsbedingungen
Staub, Dämpfe belasten den Körper
Kommunikation
Aufgeben werden stumpf verteilt ohne randinformationen
Interessante Aufgaben
Es gibt wenige „besondere“ Herausforderungen. Vieles ist monoton
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.