Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsgebiet, der Zusammenhalt der Mitarbeiter
inzwischen nichts mehr
Gehalt verbessern und auch die Kommunikation
Hat sich seit dem Weggang der ehemaligen GF erheblich verbessert
Hat sich auch erheblich verbessert und es wird viel getan
Durch Einführung des Home-Office und Wegfall der Kernzeiten top.
Weiterbildung gibt es bei Bedarf, Karrieremöglichkeiten sind durch die Grösse der Firma eingeschränkt aber vorhanden
Am Gehalt wird gearbeitet, aber Geld ist auch nicht alles
Besonders in der Entwicklung sind wir ein super Team, aber auch mit anderen Arbeitskollegen klappt das hervorragend
Könnte manchmal noch direkter und besser sein, wir arbeiten daran
Spannende Aufgaben, vielfältig
Anspruchsvolle Aufgaben, moderne Ausrüstung ( Hochwertige Smartphones und Laptops)
Bei langen Flugreisen wird nur Economy gebucht. Das ist doch sehr belastend (Flüge nach China z.B.)
Arbeitszeiten der einzelnen Abteilungen sinnvoller aufteilen, Bürokratie verringern (Materialwirtschaft), bei langen Flugreisen Premium Economy oder Business buchen
Die Höhe des Gehalt ist garnicht das Problem, sondern das es auf gleichen Arbeitsplätzen bei gleicher Eignung sehr große Unterschiede gibt
Je nach Position sehr gut (CEO und BU Leiter) bis mangelhaft (mittlere Leitungsebene)
Die Kommunikation der mittleren Leitungebene ( unter CEO und über BU Leiter) ist sehr mangelhaft
In meinem Bereich gibt es immer sehr interessant Aufgaben
nichts, absolut nichts.
Das Verhalten den eigenen Mitarbeitern gegenüber, es sind Menschen, kein Material
Bei dem Wort, was, wenn auch mündlich, gegeben wurde, bleiben und Versprochenes einhalten.
Abteilugsübergreifend gut, direkte Kollegen/Innen mau
ok, Wechsel in der Arbeitszeit fast immer möglich
Wenn es drauf ankommt, kneifen alle - wirklicher Zusammenhalt ist Utopia
Meiner Beobachtung nach unter aller Kanone
freundlich geht anders, fair auch
Wird von oben abgewürgt
alle sind gleich, manche sind gleicher
Aufgaben waren wirklich klasse
Der Geschäftsführer fährt ein tolle Auto
s.o.
Einmal gegebene Versprechen einhalten
schlecht, jeder ist auf seinen Vorteil bedacht, Solidarität ist ein Fremdwort.
ist schon okay, es gibt Firmen, die es besser können.
Man fragt nach einer Weiterbildung und wird vertröstet bis auf den St. Nimmerleinstag
Gehalt ist unterirdisch, Sozialleistungen auch, jedenfalls bei ganz normalen Angestellten
Umweltbewusstsein mag ja okay sein, aber das Verhalten gegen manche Mitarbeiter ist unglaublich beschämend und erniedrigend.
Unterirdisch, vertraut man einem etwas an, kann man davon ausgehen, dass es bei nächster Gelegenheit gegen einen verwendet wird.
Je älter der Kollege, desto mehr wird versucht, ihn loszuwerden. Die Mittel dazu sind letztlich egal, der Zweck heiligt die Mittel.
sehr linientreu bzgl. der Geschäftsleitung, kein Unterstützen der untergeordneten Mitarbeiter
Fürchterlich, vor allem das kollegiale Umfeld
Man bekommt wenig bis gar keine Information, soll aber seine Aufgaben perfekt und asap erledigen.
Ein Mann verdient bei Motortech immer noch mehr als eine Frau bei gleicher Arbeit.
Ja, das einzig Positive zu dieser Firma, die Aufgaben waren interessant und herausfordernd.
dass er einen schicken Porsche fährt
seine Selbstdarstellung
biete keine Hilfe an
Die Würde des Mitarbeiters wurde nicht gewährt. Zeitarbeiter wurden von Betriebsfeiern ausgegrenzt, habe keine Arbeitskleidung erhalten und als Helfer für Alles benutzt.
Die Mitarbeiterfluktuation ist berühmt, weil führend im Raum Celle
laufend werden Mitarbeiter gekündigt, auch die Guten! Gerichtlich erstreiten die Meisten eine kleine Abfindung mit der Auflage des Stillschweigen.
die Hoffnung stirbt zuletzt
besser als nichts
Sozialbewusstsein gab es nicht. Dafür das gesülze über die große Familie....
Wenn man sich brav unterordnet ist es auszuhalten. Beziehungen bestimmen das Klima.
ist verbesserungswürdig
im Allgemeinen ein freundlicher Umgang
erschreckend, gesundheitliche Schäden wurden in Kauf genommen
die Büro- Beschreibungen andere Kritiker kann ich bestätigen
Stille Post funktioniert am besten.
einige sind gleicher
gibt es, wenn man Beziehungen hat
nichts
ausnahmslos alle Führungskräfte
Menschlichkeit, alle neuen Führungskräfte austauschen und zurück zu „alten Werten“
gibt es keine, ganz schlechtes Betriebsklima
auf der Suche nach Image.....
gibt es nicht
kaum möglich.....
Gehalt, passt einigermaßen, rechtfertigt aber nicht die Schmerzen
Umwelt ja, Sozialbewusstsein gab es früher mal
miserabel
ohne Rücksicht auf die älteren Kollegen
unglaublich schlechtes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber
ganz schlechte Stimmung
unterirdisch, von oben herab
ganz übel
gab es zu meiner Zeit nicht
Das es jetzt einen Betriebsrat gibt!
Ansonsten ist nichts was man hervorheben kann...
Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten, Kommunikation, Verhalten gegenüber Angestellten, Sozialbewusstsein...
Der neue Betriebsrat soll in Ruhe sein Amt ausüben und endlich für eine faire Behandlung zwischen Angedtellten und der GF sorgen. Getreu dem Motto:"leben und leben lassen"
Das Verhalten unter den Kollegen ist super, aber der Umgang zwischen der GF und den Angestellten ist einfach nur ein Albtraum. Man fühlt sich teilweise wie bei GZSZ, nur dass hier mehr Intriegen in einem militärischen Ton getätigt werden.
Die Hölle ist angenehmer
Als Angestellter verheitzt und als Führungskraft wird man teilweise zum Home-Office verdonnert.
NO-GO: Die GF kennt die eigenen EDV-Richtlinien und Mitarbeitethandbücher nicht.
6mal was beantragt, nie was genehmigt bekommen.
Keine Zuschläge, kein Urlaubs,-Weihnachtsgeld, "Gehaltserhöhung" reichen nicht um die Inflationsrate zu decken!
Kann man sich doch spätestens hier denken?
Super, auch wenn es schwarze Schafe gibt.
Zum Jubiläum gibt es kein Dankeschön, egal ob 5 oder 25 Jahre angehörig - erbärmlich!!!
Teilweise offen und freundlich, aber es gibt auch hier "Kollegen" die einfach nur .... sind!
Bootcamp-Atmosphäre pur!
Es herrscht hier das bekannte "stille Post" Spiel. Man lebt das Motto "was intetessiert mich mein Gelaber von gestern"... egal was man tut, man kann es der GF nie recht machen!
Alle sind gleich, besonders Einige!
Platz 1-9: Familie Virchow
Platz: ... jeder Andete, solang rs nicht der Angestellte ist
Monotonie pur, die GF mischt sich permanet in laufende Prozesse ein und sorgt "gekonnt" für das Scheitern der Abteilungen... aber so gibt es zumindest Sündenböcke für die GF!
Viele internationale Mitarbeiter.
Schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitsbedingungen.
Sehr unentspannt. Angst ist an erster Stelle.
Die Leute arbeiten dort nicht gerne und wechseln oft.
Ein sehr konservatives Unternehmen.
Es wird gespart überall wo es geht. Weiterbildungen oder ähnliches werden nicht angeboten.
Bekannt in der Region als Arbeitgeber mit der niedrigste Bezahlung. Deshalb wechseln auch die Mitarbeiter ständig. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Sehr gute Kollegen, stets hilfsbereit und freundlich.
Die Geschäftsleitung link und inkompetent in Sachen Personal. Die Abfrage nach Verbesserungsvorschläge die in dem Unternehmen gestartet wurde war eine reine Falle für die Mitarbeiter die nur zu Ärger führte. Kein Wunder dass die Mitarbeiter nur ängstlich wirken.
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Unklimatisierte Großbüros mit Raumtemperatur im Sommer 32 Grad. In manche Büros sitzen die Menschen wie Hühner in der Käfighaltung, ganz dicht zusammen. Die Arbeitsplätze sind eingerichtet nach dem Motto, jeder soll jeden beobachten können. Psychisch und körperlich sehr belastbar.
Pausenräume gibt es nicht. Gegessen wird am Arbeitsplatz.
Die Arbeitgeber haben ein Herz und lassen doch einiges durchgehen wenn es hart auf hart kommt
Einige Punkte sollte der Arbeitgeber Kennen denn Arbeiter gehen zu ihren vorgesetzten wenn sie etwas nicht wissen und wenn der Arbeitgeber selber keine Ahnung hat und andere Arbeiter holen muss um zu helfen läuft einiges falsch da ist die Kommunikation nicht so ganz vorhanden
Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen Kleinigkeiten wie Tankgutscheine über 25 Liter kann die Firma sich sparen villeicht überlegt man sich ein 13. Gehalt einzuplanen als Weihnachtsgeschenk um die Motivation der Mitarbeiter weiter anzuheben
In der Ausbildung verdienen sie gut aber als Arbeiter nicht sehr viel mehr kommt auf den Bereich an
Die Sterne geltem dem Umweltbewusstsein zu dem anderen werde ich mich nicht äussern
Freundliche gesellen und Mitarbeiter
Die Stimmung die ein Mensch hat sollte nicht an seinen Mitarbeitern ausgelassen werden und niemand hat das Recht andere anzuschreien wir sind hier noch bei der Bundeswehr
Wehnig und eher fehlende viele Dinge die ich hinterfragt habe wurden abgewickelt auf andere Kollegen und diese konnten oftmals auch nichts dazu sagen
Selten neue Aufträge nach einer Zeit wird es nur routine
gleitende Arbeitszeit
Mitarbeiter werden nach Sympathie und Antipathie eingestellt und entlassen. Fähigkeiten und Kompetenzen sind zweitrangig
Mitarbeiterführungskompetenzen und Kritikfähigkeit auf höheren Ebenen sind nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.