Motortech 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele internationale Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitsbedingungen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unentspannt. Angst ist an erster Stelle.

Image

Die Leute arbeiten dort nicht gerne und wechseln oft.

Work-Life-Balance

Ein sehr konservatives Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird gespart überall wo es geht. Weiterbildungen oder ähnliches werden nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Bekannt in der Region als Arbeitgeber mit der niedrigste Bezahlung. Deshalb wechseln auch die Mitarbeiter ständig. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung link und inkompetent in Sachen Personal. Die Abfrage nach Verbesserungsvorschläge die in dem Unternehmen gestartet wurde war eine reine Falle für die Mitarbeiter die nur zu Ärger führte. Kein Wunder dass die Mitarbeiter nur ängstlich wirken.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Unklimatisierte Großbüros mit Raumtemperatur im Sommer 32 Grad. In manche Büros sitzen die Menschen wie Hühner in der Käfighaltung, ganz dicht zusammen. Die Arbeitsplätze sind eingerichtet nach dem Motto, jeder soll jeden beobachten können. Psychisch und körperlich sehr belastbar.
Pausenräume gibt es nicht. Gegessen wird am Arbeitsplatz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitgeber haben ein Herz und lassen doch einiges durchgehen wenn es hart auf hart kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Punkte sollte der Arbeitgeber Kennen denn Arbeiter gehen zu ihren vorgesetzten wenn sie etwas nicht wissen und wenn der Arbeitgeber selber keine Ahnung hat und andere Arbeiter holen muss um zu helfen läuft einiges falsch da ist die Kommunikation nicht so ganz vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeitnehmer zugehen Kleinigkeiten wie Tankgutscheine über 25 Liter kann die Firma sich sparen villeicht überlegt man sich ein 13. Gehalt einzuplanen als Weihnachtsgeschenk um die Motivation der Mitarbeiter weiter anzuheben

Gehalt/Benefits

In der Ausbildung verdienen sie gut aber als Arbeiter nicht sehr viel mehr kommt auf den Bereich an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sterne geltem dem Umweltbewusstsein zu dem anderen werde ich mich nicht äussern

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Stimmung die ein Mensch hat sollte nicht an seinen Mitarbeitern ausgelassen werden und niemand hat das Recht andere anzuschreien wir sind hier noch bei der Bundeswehr

Kommunikation

Wehnig und eher fehlende viele Dinge die ich hinterfragt habe wurden abgewickelt auf andere Kollegen und diese konnten oftmals auch nichts dazu sagen

Interessante Aufgaben

Selten neue Aufträge nach einer Zeit wird es nur routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freundlichen Kollegen, den Firmenstandort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang von Vorgesetzten mit Kritik (cholerisch oder vertröstend). Das Gemecker der Kollegen, ohne dass Konsequenzen gezogen werden. Viel Entwicklung ohne betriebswirtschaftlichen Sinn.

Verbesserungsvorschläge

Marktaufklärung machen. Entwicklungsprojekte auch mal final abschließen und in die Wartungsphase übergehen lassen, damit Kapazität für etwas neues da ist. Fokus bei Produkten auf eine Sache, die wirklich gut ist, statt an der eierlegenden Wollmilchsau herumzufrickeln.
Die Entwickler/Konstrukteure an den Perspektiven für ein Produkt beteiligen. Feedback geben, d.h. Produkte und Zwischenprodukte abnehmen und testen, und das am Besten nicht erst kurz vor einer Messe. Anforderungen klar definieren und nur in Ausnahmefällen wieder ändern.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang ist alles cool, viele Freiheiten, Zeit Dinge auszuprobieren. Dann merkt man aber, dass das nur daran liegt, dass eine Fortschrittskontrolle mit entsprechendem Feedback fehlt. Der Entwicklungsprozess steht nur auf dem Papier. Man geht irgendwie davon aus, dass ohne konkrete Vorgaben und Milestones am Ende (pünktlich! ohne Zeitvorgabe?) ein fertiges Produkt heraus fällt. Und wenn nicht, dann brennt die Luft.

Image

Es gibt viel Frust aber scheinbar wenig Alternativen. Die Fluktuation ist relativ hoch, wenn die Leute könnten, wäre sie sicher noch höher.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Teilzeitarbeit sind möglich. Allerdings ist ersteres schwer, wenn man bei Minusstunden einen Anpfiff bekommt und einem Überstunden gestrichen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO-Normen werden jedenfalls eingehalten. Die Geschäftsführung ist Teil des "Wirtschaftclub Celle" und war dessen Vorsitzender.

Es gibt Gerüchte, dass schon mehrfach die Gründung eines Betriebsrates verhindert wurde.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Vorgaben, kein Feedback, Verbesserungsvorschläge zu Entwicklungsprozessen werden abgewimmelt und auf einen (sehr viel) späteren Zeitpunkt vertröstet.

Arbeitsbedingungen

Bis auf ein Büro sind alle im Winter beheizt. 3er-Belegung in den Büros, von Kollegen, mit denen man nicht unbedingt an der gleichen Aufgabe arbeitet, was manchmal stören kann. Technische Ausstattung ist aber i.O.

Kommunikation

Es gibt eine jährliche Mitarbeiterbewertung und eine jährliche "Betriebsversammlung", bei der der Geschäftsverlauf kommuniziert wird. Dieser Rahmen ist aber viel zu allgemein und vertriebslastig. Ansonsten erfährt man wenig darüber, welchen Sinn bestimmte Aufgaben/Projekte haben.

Gleichberechtigung

Ein Kollege ist ziemlich derb. Sonst ist mir nichts negativ aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Für Bastler wahrscheinlich genial. Leider wird nie irgendwas je wirklich fertig, daher fehlt die Rückkopplung, etwas mit der eigenen Bastelei erreicht zu haben. Stattdessen ändert man die gleichen Dinge wieder und wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sitcom Niveau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Sozialkompetenz, Umgang mit Menschen. Mehr Schein als sein.

Verbesserungsvorschläge

Externes professionelles Management

Arbeitsatmosphäre

Stark schwankende Stimmungen der Führung erzeugen keine Wohlfühlatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdische Führungsriege mit unterhaltsamer Selbstdarstellung....

Arbeitsbedingungen

Beengt, nicht klimatisierte Wellblech Gebäude und fehlende Sozialräume....

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber nichts gesagt.

Gleichberechtigung

Verkauf top, Rest flop...

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider rein gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele intelligente Köpfe bei uns, man muss sie einfach nur mal Fragen und in Ruhe arbeiten lassen. Solange die Firma von Familienangehörigen geführt wird, wird sich nichts ändern.

Verbesserungsvorschläge

Wir Kollegen unterhalten uns sehr viel, was man besser machen könnte. Ein Punkt der immer und immer wieder fällt: ein Betriebsrat. Vielleicht ein Anfang, zumindestens ein kleiner.

Image

In Celle und umzu schon bestens bekannt, negativ wohlbemerkt

Work-Life-Balance

siehe Arbeitsbelastung

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung wird nur in einem ganz ganz kleinem Rahmen gefördert ("Vetternwirtschaft)

Gehalt/Benefits

Gehalt absolut mangelhaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein für Umwelt ist positiv. Soziales, naja wenn ein Golfclub dazugehört, dann wohl schon

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

viele würden sich wahrschienlich freuen, wenn sie so lange durch halten...

Vorgesetztenverhalten

Choleriker - ist noch nett umschrieben. Positiv einzig seine technische Affinität

Arbeitsbedingungen

Räume sind zu klein. Technische Ausstattung OK

Kommunikation

mangelhafte Kommunikation

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen gleich Null
einige wenige haben Vorteile durch "Vetternwirschaft"

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung völlig mangelhaft!
Keine Rücksicht auf Verluste.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Personal, KVP, Qualität, Sicherheit, Prozessen, Spitzelmethoden einzelner Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

1. Führungskräfte (nicht der CEO, der ist kompetent) müssen dringend geschult werden. Kooperativer Führungsstil ist ein Fremdwort.
2. Der KVP Prozess ist ein Witz. Barilla Nudeln als Prämie Sagen alles.
3. Auch die kleinen Mitarbeiter müssen eingebunden werden. Mehr positive Motivation bitte! Der Mitarbeiter des Monats darf am Eingang parken - und sollte dankbar dafür sein (Ironie)!
4. Weniger Prozesse, diese dafür professioneller verfassen, publizieren und vor allem EINHALTEN - auch im polnischen Werk!
5. Es kann doch nicht sein, dass die Mitarbeiter Ihre Pausen auf den Treppenstufen verbringen.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Angst, demotivierende Gespräche, Spitzeleien und Mauscheleien gehören ebenso zum Tagesgeschäft wie mangelhaftes Sicherheits- und Qualitätsbewusstsein

Image

Die Personalfluktuation und die Kununu Bewertungen sprechen Bände. Der "seltsame" Eindruck des ersten Gesprächs wird bestätigt.

Work-Life-Balance

Da war die Personalabteilung in meinem Fall sehr kulant.

Karriere/Weiterbildung

Schwer zu beurteilen. Wer zu allem ja sagt kann auch voran kommen.

Gehalt/Benefits

Im kaufmännischen war das Verhandlungssache. Aber der Begriff "Osttarif" ist zutreffend. Immerhin gab es Zielvereinbarungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht viel um nach außen zu wirken. Von Bewusstsein sollte aber keiner sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, aber "alt" werden hier vermutlich die wenigsten...

Vorgesetztenverhalten

Der CEO ist der Garant für den Erfolg. Würden sich alle Führungskräfte mehr an ihn halten, wäre alles halb so schlimm! Ansonsten gilt: Nach oben buckeln, nach unten treten!

Arbeitsbedingungen

Naja, es wird ja jetzt gebaut... Ansonsten wurde man mit dem Nötigsten ausgestattet. Es mangelt an Sozialräumen und Lagerfläche.

Kommunikation

Meistens wurde erst kommuniziert, als das Kind schon in den Brunnen gefallen war.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Mir hat's Spaß gemacht - trotz allem!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anfangs wird man in den Himmel gelobt. Und dann wie eine Heiße Kartoffel fallen gelassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personaleinsparung zu lasten der verbleiben Mitarbeiter.
Keine richtige Arbeitsplanung oder Arbeitsanweisungen, ständiger wechsel von Prozessen.
Vorgesetztenverhalten nicht nachvollziehbar.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat, Respektvoller Umgang mit Arbeitnehmer.
Bessere Schulung der Vorgesetzten zwecks Umgang mit Mitarbeiter.
Erfahrende Mitarbeiter fördern und nicht entlassen.
Extremer Mitarbeiter wechsel kann nicht gut für einen Betrieb sein.

Arbeitsatmosphäre

Extrem Stressig, launische Vorgesetzte und ständige Arbeitsverlust angst.

Image

Wenn man mit den Worten am Amt begrüsst wird mit " Schon wieder jemand von Motortech" dann sagt das schon recht viel aus.

Work-Life-Balance

Keine Rücksicht auf das Privatleben. Keine Geregelten Arbeitszeiten. Gerne mal Spontane Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man kein Privatleben hat und immer nur Ja sagt kann man aufsteigen.

Gehalt/Benefits

im vergleich zu anderen Betrieben bei gleicher Leistung ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man möchte gerne aber kann nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Perspektive im Alter. Wenn man die Leistung nicht mehr bringt, war es das.

Vorgesetztenverhalten

leider nicht Fachlich und oft unter der Gürtellinie.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten wie in einer Konservendose.

Kommunikation

Informationen gibt es nur im Negativen Sinne wenn es zu spät ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben ohne ende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der "kleine" MA wird regelrecht verheizt.

Verbesserungsvorschläge

Denkt mal an die MA.
Wo wäre Motortech ohne die Mitarbeiter der uneren Lohngruppe.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hab das sagen und du hast zu machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Arbeitsklima. Fortbildung wird gefördert. Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Urlaubstage.

Image

Würde auch Bekannten auf jeden Fall weiterempfehlen, hier zu arbeiten, bei guter Leistung auch entsprechende Anerkennung.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeit 8 St./Woche, Urlaub auch mal 3 Wochen am Stück möglich. Rücksicht auf familiäre Probleme wird genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird jährlich gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung älterer Menschen wird geschätzt und Ihnen werden Chancen gegeben insbesondere in Führungspositionen.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung kein Grund zur Klage.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren teilweise etwas beengt.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Betriebsversammlungen. Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Viele Teilzeitkräfte , großer Ausländeranteil, Schwerbehinderte, Frauen auch in Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit als solche war nicht schlecht, das Klima in den einzelnen Abteilungen ist auch gut gewesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Schichtsystem ist nicht Kinderfreundlich, man kann keine Behördengänge oder Arztbesuche machen
Die Auswahl der Abteilungsleiter sollte neu durchdacht werden, schlimm wenn nur jeder an sich denkt und meint sein Wort ist Gesetz.

Verbesserungsvorschläge

garnicht erst in diese Firma anfangen solange die Fluktation so hoch ist.

Image

Das Image ist jetzt schon schlecht, und wird immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

habe in der Firma keine Weiterbildung zwecks meines Berufes bekommen

Gehalt/Benefits

Das einzig Positive: Gehalt ist immer Pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sortieren von Müll, leider nicht wirklich, ab in Sack und dann in den Container

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Was der Vorgesetzte sagt ist Gesetz, wenn die Wand rot ist, und er Sagt sie ist grün, nah was ist sie denn?

Arbeitsbedingungen

man muss auf engsten Räumen Arbeiten, man hat keine möglichkeit seine Pausen im Raum (Pausenraum) zu vollenden da es keinen gibt.

Kommunikation

Kommunikation ist gleich 0, entweder man bekommt nichts gesagt oder erst dann wenn's zu spät ist

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist da leider ganz klein geschrieben, jeder will was zu sagen haben und es muss dann auch gemacht werden.