Nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Hardware. Neuer Bürokomplex in Köln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klassische Mitarbeiterressourcen-Verbrennung ohne darauf einzuwirken.
Verbesserungsvorschläge
Sich dringend um die Mitarbeiter zu kümmern und die sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern minimieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Jahren auf einem sehr niedrigen Niveau. Teilweise wird man vor den Meetings dazu angehalten ausschließlich positiv zu berichten. Oftmals Meetings ohne Vorbereitung der Verantwortlichen oder brauchbaren Inhalt, was sehr auf die Stimmung der Teams drückt.
Image
Image hat in den letzten Jahren sehr stark gelitten.
Work-Life-Balance
Unterschiedlich. Inhouse gibt es eine Zeiterfassung, im Vertrieb nicht. Nahezu alle Mitarbeiter arbeiten in der Führung und im Aussendienst weit über den Durchschnitt hinaus. Auch, weil die Aufgabenverteilung durchaus falsch definiert ist und Arbeitsmaterialien wie Software nicht angepasst werden. Nachweislich mehrere Mitarbeiter mit gesundheitlichen Folgen (MentalH) in den letzten Monaten.
Karriere/Weiterbildung
Man hat intern die Möglichkeiten der Weiterbildung. Auch Karrieremöglichkeiten bestehen, jedoch oftmals durch die hohe Fluktuation im Bereich der Mitarbeiter bedingt.
Gehalt/Benefits
Es wird einiges umgesetzt, allerdings machen z.B. Obstkörbe bei Aussendienstmitarbeitern nicht so viel Sinn. Ebenso das Fitnessabo, wenn man diese durch Überstunden nicht nutzen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit gibt es keine offizielle Strategie zur Vermeidung von umweltschädlichen (Arbeits)prozessen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist ein Zusammenhalt spürbar. Allerdings besteht eine hohe Fluktuation, was oftmals verhindert, das es nicht zusammenwächst. In den Tagungen überwiegend Unmut über die Situation im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden genauso bemessen wie jüngere Kollegen auch, wenn die Leistungsfähigkeit sichtbar geringer wurde. Dennoch wertschätzend, was Zugehörigkeit und Umgang angeht.
Vorgesetztenverhalten
Top down. Es wird das gemacht, was von ganz oben entschieden wird. Egal, ob sinnvoll oder nicht und, ob richtig geplant oder nicht. Jeder Mitarbeiter haftet jedoch dafür, schlimmstenfalls mit dem eigenen Gehalt (Bonus)
Arbeitsbedingungen
Hochwertiger PKW-Fuhrpark, neue IT-Hardware, u.a. Massagesessel im Innendienst. Gleichzeitig keine zusammenhängende Softwarestruktur, was das Arbeiten erleichtern würde.
Kommunikation
Ausschließlich top down. Leider sehr schwierig, da man, die an der Basis arbeitenden Mitarbeiter und ihre Informationen ignoriert. Auf Kundenseite gibt es mittlerweile auch sehr viel Unmut, was die Arbeit enorm erschwert.
Gleichberechtigung
Es gibt kein Ungleichgewicht innerhalb des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten, um interessante Aufgaben umsetzen zu können.