Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Motul Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung kommuniziert per "Townhall-Meeting" einmal im Quartal, ansonsten keine Informationen zur Vision, zur Strategie, zur geplanten Entwicklung des Unternehmens.
Kommt auf die Abteilung und den Job an. Von mir wurde viel mehr verlangt als ich in 40 Stunden hätte schaffen können. Generell müssen neue Mitarbeiter aufpassen, dass sie sich nicht verbrennen lassen.
Aus persönlicher Sicht ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt und spürbar negativ. Ein Großteil der Mitarbeitenden wirkt mit der aktuellen Situation unzufrieden, was in der intensiven Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen deutlich zum Ausdruck kommt. Wertschätzung und Lob durch Vorgesetzte sind leider kaum wahrnehmbar. Diese Eindrücke decken sich auch mit früheren Bewertungen – bereits vor Jahren wurden ähnliche Punkte genannt, und bis ins Jahr 2025 hat sich die Situation somit nicht wesentlich verbessert...
Mit der Führung toxisch, mit den Kollegen sehr gut.