41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitarbeitskräfte werden alle vor Ablauf der Probezeit unter teils haarsträubenden Begründen von einem auf den anderen Tag "entsorgt" inkl. Hausverbot. Wenn es mal nicht läuft wird man unangenehm laut und oft unfair. Neue Mitarbeitern schenkt man weder ein Ohr, noch eine Perspektive. Zudem gibt es keinen Betriebsrat. Wer kann sollte um Motul einen weiten Bogen machen! Als Arbeitgeber NICHT zu empfehlen!
Motul braucht dringend neue Führungskräfte, einen fairen Umgang mit Mitarbeitern und HR-Damen mit entsprechenden Kompetenzen. Interne Mauscheleien hinter verschlossenen Türen zeugen vom schlechten Stil.
Grundsätzlich gut, jedoch oft sehr angespannt
MOTUL ist bekannt für schwache Lieferfähigkeit ihrer Ware.
Dinge, die in der Freizeit erledigt werden sollten, werden von einigen Mitarbeitern während der regulären Arbeitszeit geklärt. Zum Leid derer, die es dann "ausbaden" müssen. Strenge Handhabung für Mitarbeiter der Hotlines!
Nicht gegeben. Mitarbeiter werden nicht nach Fähigkeiten eingesetzt, sondern schlichtweg nach Bedarf aus Motul-Sicht.
Mindestlohn
Sehr viel Plastik, sehr viel Papier, teure Reisen ins Ausland
Sehr viel Missgunst und Uneinigkeit. Oft hört man "das haben wir schon immer so gemacht, also machen wir das weiterhin..."
Schwache, zum Teil vollkommen fehlende Führungs-Kompetenzen. Probleme sollen immer innerhalb der Teams geregelt werden, niemals aus der Führungsrolle heraus. Leiter total arrogant, grüßen noch nicht mal.
0 Sterne wäre hier die richtige Bewertung
Alles wie aus dem Ei gepellt. Aber was hilft das schönste Büro, wenn es inhaltlich nicht passt?
Infos gehen vollkommen unabgestimmt und inhaltlich falsch an Kunden raus. Zudem sind die Kompetenzen inkl. Kommunikation intern zum Teil forsch und wertend.
Es gibt Lieblings-Mitarbeiter, die sich tatsächlich alles erlauben dürfen. Und der Rest, der Dienst nach Vorschrift zu erledigen hat. Zum Teil vollkommen unklare Aufgaben-Koordination inkl. Arbeits- und Pausen-Zeiten.
Call Center Tätigkeit, was im Bewerbungsgespräch gerne und wissentlich verschwiegen wird. In anderen Bereichen ist man derweil unprofessionell unterwegs.
Moderne Hardware. Neuer Bürokomplex in Köln.
Klassische Mitarbeiterressourcen-Verbrennung ohne darauf einzuwirken.
Sich dringend um die Mitarbeiter zu kümmern und die sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern minimieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Jahren auf einem sehr niedrigen Niveau. Teilweise wird man vor den Meetings dazu angehalten ausschließlich positiv zu berichten. Oftmals Meetings ohne Vorbereitung der Verantwortlichen oder brauchbaren Inhalt, was sehr auf die Stimmung der Teams drückt.
Image hat in den letzten Jahren sehr stark gelitten.
Unterschiedlich. Inhouse gibt es eine Zeiterfassung, im Vertrieb nicht. Nahezu alle Mitarbeiter arbeiten in der Führung und im Aussendienst weit über den Durchschnitt hinaus. Auch, weil die Aufgabenverteilung durchaus falsch definiert ist und Arbeitsmaterialien wie Software nicht angepasst werden. Nachweislich mehrere Mitarbeiter mit gesundheitlichen Folgen (MentalH) in den letzten Monaten.
Man hat intern die Möglichkeiten der Weiterbildung. Auch Karrieremöglichkeiten bestehen, jedoch oftmals durch die hohe Fluktuation im Bereich der Mitarbeiter bedingt.
Es wird einiges umgesetzt, allerdings machen z.B. Obstkörbe bei Aussendienstmitarbeitern nicht so viel Sinn. Ebenso das Fitnessabo, wenn man diese durch Überstunden nicht nutzen kann.
Derzeit gibt es keine offizielle Strategie zur Vermeidung von umweltschädlichen (Arbeits)prozessen.
In den einzelnen Teams ist ein Zusammenhalt spürbar. Allerdings besteht eine hohe Fluktuation, was oftmals verhindert, das es nicht zusammenwächst. In den Tagungen überwiegend Unmut über die Situation im Unternehmen.
Ältere Kollegen wurden genauso bemessen wie jüngere Kollegen auch, wenn die Leistungsfähigkeit sichtbar geringer wurde. Dennoch wertschätzend, was Zugehörigkeit und Umgang angeht.
Top down. Es wird das gemacht, was von ganz oben entschieden wird. Egal, ob sinnvoll oder nicht und, ob richtig geplant oder nicht. Jeder Mitarbeiter haftet jedoch dafür, schlimmstenfalls mit dem eigenen Gehalt (Bonus)
Hochwertiger PKW-Fuhrpark, neue IT-Hardware, u.a. Massagesessel im Innendienst. Gleichzeitig keine zusammenhängende Softwarestruktur, was das Arbeiten erleichtern würde.
Ausschließlich top down. Leider sehr schwierig, da man, die an der Basis arbeitenden Mitarbeiter und ihre Informationen ignoriert. Auf Kundenseite gibt es mittlerweile auch sehr viel Unmut, was die Arbeit enorm erschwert.
Es gibt kein Ungleichgewicht innerhalb des Unternehmens.
Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten, um interessante Aufgaben umsetzen zu können.
Zusammenhalt
Kommunikation intern verbessern
Was mich immer am meisten an der Arbeit gefreut hat war das Team!
Top! Sehr entspannt man wird nicht schief angeguckt wenn man früher geht (was als Werkstudent ja öfter vorkommt)
Tolles Produkt!
Flexible Arbeitszeiten und auf private Vorfälle, Vorlesungszeiten und Klausurphasen wird Rücksicht genommen.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt und die Chancen einer Übernahme stehen damit bestimmt nicht schlecht.
Das Gehalt ist in Ordnung wird aber durch weitere Leistungen und Events meiner Meinung nach gut.
Alle Kollegen die ich kennengelernt habe haben sich unterstützt und den Rücken freigehalten, auch wenn es mal was stressiger wurde.
Alle top. Stehen hinter ihren Teams auch wenn es mal brenzlich wird. Nicht nur gute fachliche sondern auch sehr gute soziale Kompetenz!
Tolles modernes Büro. Mein Favorit: der Massagestuhl.
Sehr offen, per du und freundschaftlich!
Meistens sehr interessante und weit gefächerte Aufgaben. Ab und zu mal weniger interessante Aufgaben aber das ist ja ganz normal vor allem als Werkstudent.
Sehr angenehmer und lockerer Umgang, ohne dabei die Ziele aus den Augen zu verlieren
Sehr gutes Image in der Branche
Work hard, play hard
Hohe Hilfsbereitschaft
Top Ausstattung, es fehlt an nichts
Kann nicht beurteilt werden, da Zeitarbeiter
Kann nicht beurteilt werden, da Zeitarbeiter
Pragmatisches Handeln; Einfluss auf Prozesse möglich; kurze Wege; Flache Strukturen;
man will manchmal zu viel auf einmal; Personaldecke ist zu klein.
Im großen und ganzen gute Atmosphäre. Verglichen mit anderen Arbeitgebern im oberen Bereich der Skala.
Schmierstoffe sind natürlich grad nicht in Mode. Aber Nähe zum Motorsport, Motorrad und Lifestyle haben ihren Reiz.
Gute Home Office Regelung. Unkomplizierter Umgang und vorausschauendes Handeln z. B. bei Corona.
Schwierig zu vergleichen, da relativ kleine Einheit. Aber eigene Plattformen zu Karriere (auch global) sind vorhanden. Thema Weiterbildung ist aber noch ausbaufähig. Aber wer will bekommt schon Unterstützung.
Hier tut man sich noch etwas schwer in manchen Belangen.
Viele Angebote wie Sportangebote, Parkplätze, Homeoffice-Regelung, etc. Trotz der Branche wird der Umweltschutz nicht vernachlässigt sondern aktiv mit einbezogen ("Grünes Dach")
Umgang und Stimmung mit direkten Vorgesetzten und Mitarbeitern ist top. Team-Spirit wird hier auf jeden Fall gelebt.
Im großen und ganzen Top. Offene Ohren und pragmatische Handeln stehen im Fokus. Kein Angstklima.
Modernes Büro und und gute IT-Ausstattung.
Townhall, Mitarbeiterumfragen, Team-Meetings... Alle Tools sind prinzipiell da, werden nur manchmal nicht ganz genutzt.
Stetiger Wandel und neue Tools bringen viele Möglichkeiten aber natürlich auch Herausforderungen mit sich.
Mitarbeiter waren alle nett
In Klausurenphase wird Rücksicht genommen, man überarbeitet sich nicht
Englisch und Excel Kurse für Mitarbeiter
Gehalt ist ok durch andere Leistungen aber dann sehr gut
Viele Spendenaktionen
Modernes Büro, Mitarbeiter mangelt es an fast nichts
Könnte manchmal besser sein
Teilweise stupide Aufgaben aber auch viel Projektarbeit
Lug und trug
Jeder hat Angst und ist Einzelkämpfer
Frechheit
am liebsten Abmahnungen
Werden mit Druck und Angst vorangetrieben
Keine
Öl Verkaufen
Das Produkt
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Vielleicht sollte der Mutterkonzern in Frankreich wissen, wie es mit der Firmenkultur in Deutschland steht und die ist nicht wirklich gut für das Image.
Vorgesetzter steht leider nicht hinter seinen Mitarbeiter, im Gegenteil er untergräbt sie.
Nicht vorhanden
Bei den Älteren Kollegen gut,
Bei den nicht so lange im Betrieb überwiegt die Angst jemandem was zu sagen und es dann dem Vorgesetzten weitergeleitet wird.
Eine Frechheit wie mit ihnen umgegangen wird.
Mangelhafte Mitarbeiterführung,
Keine Unterstützung nur gleich Abmahnungen.
Intern gibt es fast keine
Das Produkt ist wirklich gut
So verdient kununu Geld.