Die MOTUL Deutschland GmbH gehört zum weltweit führenden, französischen Traditionsunternehmen MOTUL, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung hochwertiger Schmierstoffe spezialisiert hat. Hierzu zählen die vielfältigen Anwendungsbereiche in Automotive, Marine, Nutzfahrzeugen und Industrie.
MOTUL verfügt über mehr als 165 Jahren Erfahrung und Expertise. Seit Generationen stehen die optimale Versorgung und Beratung unserer Kunden an erster Stelle. Kompetent, zuverlässig und hochprofessionell agiert MOTUL weltweit. Als Pionier im Bereich der Mehrbereichs- sowie Synthetiköle und neuen technologischen Entwicklungen durch den Innovationstreiber Rennsport, ist MOTUL der Konkurrenz immer einen Schritt voraus.
Die rund 120 Mitarbeiter*innen der MOTUL Deutschland GmbH sind mit ihrem leidenschaftlichen Engagement sowie einzigartigem Know-how maßgeblich am Erfolg beteiligt.
Produkte, Services, Leistungen
Hinter der MOTUL Deutschland GmbH verbirgt sich mehr als das schwarze Gold. Bei uns geht es um das Komplettpaket, bestehend aus Produkten, Serviceleistungen, Konzepten und Kundenschulungen. Mit großer Leidenschaft stehen wir unseren Kunden jederzeit beratend zur Seite. Dabei liegt uns eine intensive Kundenbetreuung, Beratung und zuverlässige Versorgung sehr am Herzen.
Wir tragen international die Verantwortung für den Vertrieb in der DACH Region und in mehr als 30 Exportmärkten. Die MOTUL Deutschland GmbH hat sich auf den Vertrieb und die Vermarktung des gesamten Sortiments an den Fachhandel spezialisiert. Wir bieten unseren Partnern in Autohäusern, Werkstätten und Handel darüber hinaus:
Individuelle Prozessoptimierung und betriebswirtschaftlicher Analyse
360° Getriebeservice-Konzept
Vollumfängliches Umwelt- und Entsorgungskonzept "Das Grüne Dach"
Mit dem Grünen Dach engagieren wir uns für Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Wir bauen mit diesem Entsorgungskonzept auf eine umfassende Umweltberatung mit professionellem Umweltmanagement und garantieren eine umweltschonende Entsorgung – einfach und unkompliziert.
Sie möchten den passenden Schmierstoff für Ihr Fahrzeug finden? Dann testen Sie doch einmal unseren Ölberater auf unserer Website unter www.oelberater.de. Sie möchten mehr über unsere Produkte erfahren? Dann informieren Sie sich gerne unter www.motul.com/de/de/products.
Perspektiven für die Zukunft
Um unser Unternehmen auch in Zukunft aktiv zu gestalten, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Kollegen*innen, die Lust auf Erfolg haben, mit uns wachsen möchten und die Leidenschaft für unsere hochwertigen Produkte teilen. Wir ermöglichen Ihnen einen einzigartigen Gestaltungsspielraum, in dem Sie selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten können.
Wir sind uns auch unserer sozialen Verantwortung bewusst. Neben unserem Erfolgskonzept „Das Grüne Dach“ arbeiten wir mit „Plant-for-the-Planet“ zusammen, um unsere Firmenevents nachhaltig und CO2 neutral zu gestalten. Die internationale Stiftung MOTUL Corazon gibt jungen Menschen neue Perspektiven und hilft ihnen Benachteiligung hinter sich zu lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
63%
Parkplatz
59%
Homeoffice
56%
Internetnutzung
56%
Diensthandy
54%
Firmenwagen
49%
Flexible Arbeitszeiten
49%
Rabatte
46%
Gute Verkehrsanbindung
44%
Gesundheits-Maßnahmen
32%
Coaching
27%
Hund erlaubt
27%
Barrierefrei
22%
Essenszulage
20%
Kantine
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Betriebliche Altersvorsorge
12%
Betriebsarzt
2%
Was Motul Deutschland GmbH über Benefits sagt
Ein attraktives und leistungsorientiertes Vergütungspaket
jährliche Feedbackgespräche inkl. Gehaltsreview
flexible Arbeitszeitgestaltung
ein modernes Arbeitsumfeld und modernes IT Equipment
Firmenevents (z. B. Jahres-Kick-off, Sommerfest, Townhalls, Foodtruck, Gesundheitstag etc.)
Gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr (KVB Köln)
Parkmöglichkeiten
Nutzung der firmeneigenen E-Bikes und Elektroroller, um die Pause aktiv zu gestalten
Öl für einen kostenfreien Ölwechsel pro Jahr
Motul Produkte zum Einkaufspreis
Teilnahme an Motorsport Events
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das Kerngeschäft der MOTUL Deutschland GmbH ist der Vertrieb von Öl und Schmierstoffen für die unterschiedlichsten Anwendungsbereiche. Dafür suchen wir kompetente Kollegen*innen, die Freude an der ganzheitlichen Beratung unserer Kunden in Werkstätten und Fachhandel haben und mit Ihrer Expertise maßgeblich zu unserem Erfolg beitragen. Als Kollege / Mitarbeiter*in im Vertriebsinnen/-außendienst oder in weiteren Funktionen wie Marketing, Finance, Controlling und HR erwarten Sie viele spannende Herausforderungen.
Für die Ergänzung unseres Teams suchen wir Kollegen*innen, die gerne dienstleistungsorientiert arbeiten und als Teamplayer weiter mit uns wachsen. Weitere Eigenschaften, die ihr Profil ergänzen, sind:
Gestaltungswillen
souveränes Auftreten
Gespür im Umgang mit Kunden
Leidenschaft für Technik/ Automobile
innovatives Denken
Begeisterung für Qualitätsprodukte
Als international agierendes Unternehmen setzten wir, je nach Position, gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motul Deutschland GmbH.
Wir bei der MOTUL Deutschland GmbH setzen auf Kollegen*innen, die Fachwissen mit Leidenschaft für Technik und Mobilität verbinden. Sie brennen genauso für diese Themen wie unser Team und möchten uns mit Ihren innovativen Ideen bereichern? Dann freuen wir uns diese Begeisterung auch in Ihrer Bewerbung herauslesen zu können.
Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite hoch. Ihre vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen sollten folgendes umfassen: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Diese Dokumente sollten jeweils 1MB nicht überschreiten und bevorzugt im PDF-Format hochgeladen werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Da uns neben der fachlichen Kompetenz auch die persönliche Ebene wichtig ist, möchten wir durch mindestens 2 Bewerbungsgespräche sicherstellen, dass für beide Seiten optimal zu einander passen.
Bewerben Sie sich, indem Sie auf unserer Karriereseite. Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Unterlagen (inkl. aller Arbeitgeberzeugnisse, sowie mindestens Zeugnis des höchsten Bildungsabschlusses) ein.
Bei passendem Profil folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch an unserem Standort in Köln statt. Hier nimmt der Vorgesetzte der Fachabteilung und die Personalabteilung teil. Wir möchten Sie näher kennenlernen und Ihnen einen Eindruck von der zu besetzenden Position vermitteln.
Es passt immer noch? Dann gewinnst Du während eines zweiten ausführlichen Gesprächs einen tieferen Einblick in die ausgeschriebene Stelle und die zugehörigen Aufgaben.
Sind beide Seiten überzeugt, ist der Bewerbungsprozess auch schon beendet. Du erhältst anschließend ein Vertragsangebot von der Motul Deutschland GmbH und wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!
Zeitarbeitskräfte werden alle vor Ablauf der Probezeit unter teils haarsträubenden Begründen von einem auf den anderen Tag "entsorgt" inkl. Hausverbot. Wenn es mal nicht läuft wird man unangenehm laut und oft unfair. Neue Mitarbeitern schenkt man weder ein Ohr, noch eine Perspektive. Zudem gibt es keinen Betriebsrat. Wer kann sollte um Motul einen weiten Bogen machen! Als Arbeitgeber NICHT zu empfehlen!
Man kann sich wirklich nicht beschweren ehrlich gesagt. Schwierig ist dass Mitarbeiter stellenweise überlastet sind und das Team zu viele Aufgaben hat und nicht zurecht kommt mit dem Workload. Dann geht es schonmal drunter und drüber.
Es werden hier Mitarbeiter gebeten auf diesem Portal etwas gutes zu schreiben, auch die Kommentare der Motul liest sich irgenwie wie kopiert und eingefügt, habt Ihr das nötig? Besser mal an den schlechten Sachen arbeiten.
Motul braucht dringend neue Führungskräfte, einen fairen Umgang mit Mitarbeitern und HR-Damen mit entsprechenden Kompetenzen. Interne Mauscheleien hinter verschlossenen Türen zeugen vom schlechten Stil.
Ein Betriebsrat wäre nicht schlecht. Vielleicht auch einfach mal über die bisher bei Kununu geäußerte Kritik nachdenken, einige Punkte umsetzen und die Meinungen/Kritiken der Mitarbeiter - auch wenn sie unbequem sind - respektieren und annehmen.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Vielleicht sollte der Mutterkonzern in Frankreich wissen, wie es mit der Firmenkultur in Deutschland steht und die ist nicht wirklich gut für das Image.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motul Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ausschließlich top down. Leider sehr schwierig, da man, die an der Basis arbeitenden Mitarbeiter und ihre Informationen ignoriert. Auf Kundenseite gibt es mittlerweile auch sehr viel Unmut, was die Arbeit enorm erschwert.
Infos gehen vollkommen unabgestimmt und inhaltlich falsch an Kunden raus. Zudem sind die Kompetenzen inkl. Kommunikation intern zum Teil forsch und wertend.
Lieber Mails schreiben als persönliche Gespräche führen. Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, es werden nur ausgesuchte Informationen an bestimmte Stellen weitergeleitet. Das Interesse an der Meinung der Mitarbeiter ist nur vorgetäuscht - kritische Stimmen werden mundtot gemacht. Man spricht immer wieder von transparenter Kommunikation - praktiziert wird sie allerdings nicht. Die Kommunikations- und Konfliktstruktur ist mehr als ungenügend. Die regelmäßig abgehaltene Town-Hall dient lediglich der Selbstbeweihräucherung der Geschäftsführung und der Bekanntgabe der Umsatzzahlen und angedachten bzw. bereits vorgenommenen Änderungen.
Wie in vielen Firmen gibt es ein großes Gefälle von oben nach unten. Bitte wieder mehr mit den Mitarbeitern sprechen die große Veränderungen umsetzen sollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man hat intern die Möglichkeiten der Weiterbildung. Auch Karrieremöglichkeiten bestehen, jedoch oftmals durch die hohe Fluktuation im Bereich der Mitarbeiter bedingt.
Schwierig zu vergleichen, da relativ kleine Einheit. Aber eigene Plattformen zu Karriere (auch global) sind vorhanden. Thema Weiterbildung ist aber noch ausbaufähig. Aber wer will bekommt schon Unterstützung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Motul Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Motul Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Motul Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Motul Deutschland als eher modern.