Motul Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir über uns
Die MOTUL Deutschland GmbH gehört zum weltweit führenden, französischen Traditionsunternehmen MOTUL, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung hochwertiger Schmierstoffe spezialisiert hat. Hierzu zählen die vielfältigen Anwendungsbereiche in Automotive, Marine, Nutzfahrzeugen und Industrie.
MOTUL verfügt über mehr als 165 Jahren Erfahrung und Expertise. Seit Generationen stehen die optimale Versorgung und Beratung unserer Kunden an erster Stelle. Kompetent, zuverlässig und hochprofessionell agiert MOTUL weltweit. Als Pionier im Bereich der Mehrbereichs- sowie Synthetiköle und neuen technologischen Entwicklungen durch den Innovationstreiber Rennsport, ist MOTUL der Konkurrenz immer einen Schritt voraus.
Die rund 120 Mitarbeiter*innen der MOTUL Deutschland GmbH sind mit ihrem leidenschaftlichen Engagement sowie einzigartigem Know-how maßgeblich am Erfolg beteiligt.
Produkte, Services, Leistungen
Hinter der MOTUL Deutschland GmbH verbirgt sich mehr als das schwarze Gold. Bei uns geht es um das Komplettpaket, bestehend aus Produkten, Serviceleistungen, Konzepten und Kundenschulungen. Mit großer Leidenschaft stehen wir unseren Kunden jederzeit beratend zur Seite. Dabei liegt uns eine intensive Kundenbetreuung, Beratung und zuverlässige Versorgung sehr am Herzen.
Wir tragen international die Verantwortung für den Vertrieb in der DACH Region und in mehr als 30 Exportmärkten. Die MOTUL Deutschland GmbH hat sich auf den Vertrieb und die Vermarktung des gesamten Sortiments an den Fachhandel spezialisiert. Wir bieten unseren Partnern in Autohäusern, Werkstätten und Handel darüber hinaus:
- Individuelle Prozessoptimierung und betriebswirtschaftlicher Analyse
- 360° Getriebeservice-Konzept
- Vollumfängliches Umwelt- und Entsorgungskonzept "Das Grüne Dach"
Mit dem Grünen Dach engagieren wir uns für Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Wir bauen mit diesem Entsorgungskonzept auf eine umfassende Umweltberatung mit professionellem Umweltmanagement und garantieren eine umweltschonende Entsorgung – einfach und unkompliziert.
Sie möchten den passenden Schmierstoff für Ihr Fahrzeug finden? Dann testen Sie doch einmal unseren Ölberater auf unserer Website unter www.oelberater.de. Sie möchten mehr über unsere Produkte erfahren? Dann informieren Sie sich gerne unter www.motul.com/de/de/products.
Perspektiven für die Zukunft
Um unser Unternehmen auch in Zukunft aktiv zu gestalten, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Kollegen*innen, die Lust auf Erfolg haben, mit uns wachsen möchten und die Leidenschaft für unsere hochwertigen Produkte teilen. Wir ermöglichen Ihnen einen einzigartigen Gestaltungsspielraum, in dem Sie selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten können.
Wir sind uns auch unserer sozialen Verantwortung bewusst. Neben unserem Erfolgskonzept „Das Grüne Dach“ arbeiten wir mit „Plant-for-the-Planet“ zusammen, um unsere Firmenevents nachhaltig und CO2 neutral zu gestalten. Die internationale Stiftung MOTUL Corazon gibt jungen Menschen neue Perspektiven und hilft ihnen Benachteiligung hinter sich zu lassen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Was Motul Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Ein attraktives und leistungsorientiertes Vergütungspaket
- jährliche Feedbackgespräche inkl. Gehaltsreview
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- ein modernes Arbeitsumfeld und modernes IT Equipment
- Firmenevents (z. B. Jahres-Kick-off, Sommerfest, Townhalls, Foodtruck, Gesundheitstag etc.)
- Gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr (KVB Köln)
- Parkmöglichkeiten
- Nutzung der firmeneigenen E-Bikes und Elektroroller, um die Pause aktiv zu gestalten
- Öl für einen kostenfreien Ölwechsel pro Jahr
- Motul Produkte zum Einkaufspreis
- Teilnahme an Motorsport Events
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das Kerngeschäft der MOTUL Deutschland GmbH ist der Vertrieb von Öl und Schmierstoffen für die unterschiedlichsten Anwendungsbereiche. Dafür suchen wir kompetente Kollegen*innen, die Freude an der ganzheitlichen Beratung unserer Kunden in Werkstätten und Fachhandel haben und mit Ihrer Expertise maßgeblich zu unserem Erfolg beitragen. Als Kollege / Mitarbeiter*in im Vertriebsinnen/-außendienst oder in weiteren Funktionen wie Marketing, Finance, Controlling und HR erwarten Sie viele spannende Herausforderungen.
Diese und weitere spannenden Aufgabengebiete finden Sie auf unserer Karriereseite. Informieren sie sich auf unserer Karriereseite unter https://motul-recrute.talent-soft.com/job/list-of-jobs.aspx über unsere aktuellen Jobangebote.
Gesuchte Qualifikationen
Für die Ergänzung unseres Teams suchen wir Kollegen*innen, die gerne dienstleistungsorientiert arbeiten und als Teamplayer weiter mit uns wachsen. Weitere Eigenschaften, die ihr Profil ergänzen, sind:
- Gestaltungswillen
- souveränes Auftreten
- Gespür im Umgang mit Kunden
- Leidenschaft für Technik/ Automobile
- innovatives Denken
- Begeisterung für Qualitätsprodukte
Als international agierendes Unternehmen setzten wir, je nach Position, gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motul Deutschland GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Marke, man versucht schon dem Arbeitnehmer eine Menge zu bieten: Corporate Benefits, tolle Küche mit kostenlosem Kaffee, Obst, Müsli, subventioniertes Mittagessen, Schulungsprogramme, Unterstützung des Arbeitnehmers bei persönlichen Problemen über externe Coaches: Das habe ich so noch nie gesehen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch sonst coole Events
- viele tolle und spannende Events.
- Sommerparty, Weihnachtsfeier und „in office“ Veranstaltungen sorgen für gute Laune, ein tolles Miteinander und ständigen Austausch
- Massage Stuhl und sozial Raum mit Konsole wie Nintendo und PlayStation
spannende Aufgaben, Teamspirit, ein Unternehmen, das voll auf die Zukunft setzt, und durch die internationale Ausrichtung super viel Austausch mit unterschiedlichen Kulturen
Work Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enorme Fluktuation: Wer hier einen neuen Vertrag unterschreibt, muss damit rechnen in der Probezeit gekündigt zu werden. Es ist auch vorgekommen, dass ein neuer Außendienstmitarbeiter selbst bereits nach 8 Tagen wieder gekündigt hat. Innerhalb von 2 Jahren ist bereits der 3. Vertriebsleiter in Amt und Würden. Ein ständiges Kommen und Gehen bei Fach- und Führungskräften.
Zu geringerer Blick in die Zukunft
- hohe Projektanzahl. Man verliert den Überblick und es gibt keine richtiges Projektmanagement!
Es gibt immer Verbesserungspotential
Zeitarbeitskräfte werden alle vor Ablauf der Probezeit unter teils haarsträubenden Begründen von einem auf den anderen Tag "entsorgt" inkl. Hausverbot. Wenn es mal nicht läuft wird man unangenehm laut und oft unfair. Neue Mitarbeitern schenkt man weder ein Ohr, noch eine Perspektive. Zudem gibt es keinen Betriebsrat. Wer kann sollte um Motul einen weiten Bogen machen! Als Arbeitgeber NICHT zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, mehr Blick in die Zukunft
Kann ich für meinen Bereich nicht sagen
Das hohe Tempo ist nicht zu unterschätzen, und man muss definitiv mehr auf die Kollegen achten, die sich da vielleicht etwas schwerer tun
Sich dringend um die Mitarbeiter zu kümmern und die sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern minimieren.
Motul braucht dringend neue Führungskräfte, einen fairen Umgang mit Mitarbeitern und HR-Damen mit entsprechenden Kompetenzen. Interne Mauscheleien hinter verschlossenen Türen zeugen vom schlechten Stil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Motul Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Perfekte Arbeitsbedingungen im Büro im Köln, sehr gute Ausstattung mit Arbeitsmaterialien.
Die Bedingungen sind gut
Kann hier nichts negatives feststellen
Alles wie aus dem Ei gepellt. Aber was hilft das schönste Büro, wenn es inhaltlich nicht passt?
das moderne Büro und die Ausstattung ist richtig gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motul Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Geschäftsführung kommuniziert per "Townhall-Meeting" einmal im Quartal, ansonsten keine Informationen zur Vision, zur Strategie, zur geplanten Entwicklung des Unternehmens.
Wenig Kommunikation auch ausbaufähig
Die Kommunikation könnte, wie in vielen Unternehmen, noch besser sein – es gibt immer noch viel Flurfunk
Leider wird viel über den Flurfunk geredet und oft nichts direktes. Kollegen die das Unternehmen verlassen werden nicht benannt
Ausschließlich top down. Leider sehr schwierig, da man, die an der Basis arbeitenden Mitarbeiter und ihre Informationen ignoriert. Auf Kundenseite gibt es mittlerweile auch sehr viel Unmut, was die Arbeit enorm erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider nur "normale" Weiterbildungen möglich, also für Excel usw. LinkedIn Learning hilft auch, aber das eine interne Karriere möglich ist muss mit Glück zusammenhängen
Wer will, der darf und kann sich weiterbilden. Die Unternehmung unterstützt eine Weiterbildung sehr.
Da wird einiges geboten
Jedes Jahr werden Trainingswünsche festgehalten und fast immer auch so umgesetzt
Viele Möglichkeiten die gegeben werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Motul Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Motul Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Motul Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Motul Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.