Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Wir über uns
Die MOTUL Deutschland GmbH gehört zum weltweit führenden, französischen Traditionsunternehmen MOTUL, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung hochwertiger Schmierstoffe spezialisiert hat. Hierzu zählen die vielfältigen Anwendungsbereiche in Automotive, Marine, Nutzfahrzeugen und Industrie.
MOTUL verfügt über mehr als 165 Jahren Erfahrung und Expertise. Seit Generationen stehen die optimale Versorgung und Beratung unserer Kunden an erster Stelle. Kompetent, zuverlässig und hochprofessionell agiert MOTUL weltweit. Als Pionier im Bereich der Mehrbereichs- sowie Synthetiköle und neuen technologischen Entwicklungen durch den Innovationstreiber Rennsport, ist MOTUL der Konkurrenz immer einen Schritt voraus.
Die rund 120 Mitarbeiter*innen der MOTUL Deutschland GmbH sind mit ihrem leidenschaftlichen Engagement sowie einzigartigem Know-how maßgeblich am Erfolg beteiligt.
Hinter der MOTUL Deutschland GmbH verbirgt sich mehr als das schwarze Gold. Bei uns geht es um das Komplettpaket, bestehend aus Produkten, Serviceleistungen, Konzepten und Kundenschulungen. Mit großer Leidenschaft stehen wir unseren Kunden jederzeit beratend zur Seite. Dabei liegt uns eine intensive Kundenbetreuung, Beratung und zuverlässige Versorgung sehr am Herzen.
Wir tragen international die Verantwortung für den Vertrieb in der DACH Region und in mehr als 30 Exportmärkten. Die MOTUL Deutschland GmbH hat sich auf den Vertrieb und die Vermarktung des gesamten Sortiments an den Fachhandel spezialisiert. Wir bieten unseren Partnern in Autohäusern, Werkstätten und Handel darüber hinaus:
Mit dem Grünen Dach engagieren wir uns für Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Wir bauen mit diesem Entsorgungskonzept auf eine umfassende Umweltberatung mit professionellem Umweltmanagement und garantieren eine umweltschonende Entsorgung – einfach und unkompliziert.
Sie möchten den passenden Schmierstoff für Ihr Fahrzeug finden? Dann testen Sie doch einmal unseren Ölberater auf unserer Website unter www.oelberater.de. Sie möchten mehr über unsere Produkte erfahren? Dann informieren Sie sich gerne unter www.motul.com/de/de/products.
Um unser Unternehmen auch in Zukunft aktiv zu gestalten, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Kollegen*innen, die Lust auf Erfolg haben, mit uns wachsen möchten und die Leidenschaft für unsere hochwertigen Produkte teilen. Wir ermöglichen Ihnen einen einzigartigen Gestaltungsspielraum, in dem Sie selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten können.
Wir sind uns auch unserer sozialen Verantwortung bewusst. Neben unserem Erfolgskonzept „Das Grüne Dach“ arbeiten wir mit „Plant-for-the-Planet“ zusammen, um unsere Firmenevents nachhaltig und CO2 neutral zu gestalten. Die internationale Stiftung MOTUL Corazon gibt jungen Menschen neue Perspektiven und hilft ihnen Benachteiligung hinter sich zu lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztDas Kerngeschäft der MOTUL Deutschland GmbH ist der Vertrieb von Öl und Schmierstoffen für die unterschiedlichsten Anwendungsbereiche. Dafür suchen wir kompetente Kollegen*innen, die Freude an der ganzheitlichen Beratung unserer Kunden in Werkstätten und Fachhandel haben und mit Ihrer Expertise maßgeblich zu unserem Erfolg beitragen. Als Kollege / Mitarbeiter*in im Vertriebsinnen/-außendienst oder in weiteren Funktionen wie Marketing, Finance, Controlling und HR erwarten Sie viele spannende Herausforderungen.
Diese und weitere spannenden Aufgabengebiete finden Sie auf unserer Karriereseite. Informieren sie sich auf unserer Karriereseite unter https://motul-recrute.talent-soft.com/job/list-of-jobs.aspx über unsere aktuellen Jobangebote.
Für die Ergänzung unseres Teams suchen wir Kollegen*innen, die gerne dienstleistungsorientiert arbeiten und als Teamplayer weiter mit uns wachsen. Weitere Eigenschaften, die ihr Profil ergänzen, sind:
Als international agierendes Unternehmen setzten wir, je nach Position, gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Motul Deutschland GmbH.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und auch sonst coole Events
Tolle Marke, man versucht schon dem Arbeitnehmer eine Menge zu bieten: Corporate Benefits, tolle Küche mit kostenlosem Kaffee, Obst, Müsli, subventioniertes Mittagessen, Schulungsprogramme, Unterstützung des Arbeitnehmers bei persönlichen Problemen über externe Coaches: Das habe ich so noch nie gesehen.
Die schönen Büros in Köln gefallen mir sehr. Für den Außendienst bringt der Obstkorb in den Kölner Büros wenig bis gar nichts. Insgesamt fällt aus meiner Sicht, auch aus Sicht vieler Kollegen, wenig Positives auf.
spannende Aufgaben, Teamspirit, ein Unternehmen, das voll auf die Zukunft setzt, und durch die internationale Ausrichtung super viel Austausch mit unterschiedlichen Kulturen
- viele tolle und spannende Events.
- Sommerparty, Weihnachtsfeier und „in office“ Veranstaltungen sorgen für gute Laune, ein tolles Miteinander und ständigen Austausch
- Massage Stuhl und sozial Raum mit Konsole wie Nintendo und PlayStation
Motul hat als großes Unternehmen keinen Betriebsrat, was aus struktureller Sicht problematisch ist. Mitarbeitenden fehlt dadurch eine offizielle Anlaufstelle, um Anliegen oder Probleme wirksam einzubringen. Die Fluktuation der letzten Jahre liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt und deutet auf internen Verbesserungsbedarf hin. Viele Mitarbeitende empfinden die Arbeitsatmosphäre als wenig motivierend, insbesondere im Hinblick auf Teamgeist und Zusammenarbeit. Auch die wirtschaftliche Entwicklung lässt aus Mitarbeitersicht auf eine fehlende stabile, interne Basis schließen. Eine klarere strategische Ausrichtung und ein verbindliches Kursziel wären notwendig, ...
Enorme Fluktuation: Wer hier einen neuen Vertrag unterschreibt, muss damit rechnen in der Probezeit gekündigt zu werden. Es ist auch vorgekommen, dass ein neuer Außendienstmitarbeiter selbst bereits nach 8 Tagen wieder gekündigt hat. Innerhalb von 2 Jahren ist bereits der 3. Vertriebsleiter in Amt und Würden. Ein ständiges Kommen und Gehen bei Fach- und Führungskräften.
Zu geringerer Blick in die Zukunft
Zeitarbeitskräfte werden alle vor Ablauf der Probezeit unter teils haarsträubenden Begründen von einem auf den anderen Tag "entsorgt" inkl. Hausverbot. Wenn es mal nicht läuft wird man unangenehm laut und oft unfair. Neue Mitarbeitern schenkt man weder ein Ohr, noch eine Perspektive. Zudem gibt es keinen Betriebsrat. Wer kann sollte um Motul einen weiten Bogen machen! Als Arbeitgeber NICHT zu empfehlen!
Mehr Kommunikation, mehr Blick in die Zukunft
Das hohe Tempo ist nicht zu unterschätzen, und man muss definitiv mehr auf die Kollegen achten, die sich da vielleicht etwas schwerer tun
Kann ich für meinen Bereich nicht sagen
Motul braucht dringend neue Führungskräfte, einen fairen Umgang mit Mitarbeitern und HR-Damen mit entsprechenden Kompetenzen. Interne Mauscheleien hinter verschlossenen Türen zeugen vom schlechten Stil.
Sich dringend um die Mitarbeiter zu kümmern und die sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern minimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Motul Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alter, Geschlecht und Wiedereinstieg spielen keine Rolle, was aber nicht wirklich schwierig ist für eine Firma umzusetzen. Das ist in fast allen Firmen in Deutschland aufgrund der Gesetzeslage der Standard, daher kein nennenswerter positiver Punkt.
Da kann ich nichts negatives sagen
Da wird echt gar kein Unterschied gemacht. Jeder darf so sein, wie er will
Auch viele weibliche Kolleginnen in Führungsposition
Hier wird jeder gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Motul Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Geschäftsführung kommuniziert per "Townhall-Meeting" einmal im Quartal, ansonsten keine Informationen zur Vision, zur Strategie, zur geplanten Entwicklung des Unternehmens.
Wenig Kommunikation auch ausbaufähig
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein, da nach wie vor viel über Flurfunk läuft. Diese Situation besteht unverändert seit mehreren Jahren.
Die Kommunikation könnte, wie in vielen Unternehmen, noch besser sein – es gibt immer noch viel Flurfunk
Infos gehen vollkommen unabgestimmt und inhaltlich falsch an Kunden raus. Zudem sind die Kompetenzen inkl. Kommunikation intern zum Teil forsch und wertend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nur normale Weiterbildungen (z. B. Excel) sind möglich. LinkedIn Learning hilft, doch interne Karrieremöglichkeiten hängen meist vom Glück ab. Mitarbeiter werden eher nach aktuellem Bedarf eingesetzt als nach ihren Fähigkeiten.
Da wird einiges geboten
Jedes Jahr werden Trainingswünsche festgehalten und fast immer auch so umgesetzt
Leider nur "normale" Weiterbildungen möglich, also für Excel usw. LinkedIn Learning hilft auch, aber das eine interne Karriere möglich ist muss mit Glück zusammenhängen
Wer will, der darf und kann sich weiterbilden. Die Unternehmung unterstützt eine Weiterbildung sehr.
