Pro

Prozesse werden von allen Mitarbeitern aktiv mitgestaltet. Familiäres und wertschätzendes Miteinander. Neue Kollegen werden bei der Integration toll unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und offen für eine Diskussion .

Bewerbungsfragen

• Hobbys, Ziele,..
• Gründe für den Wechsel, wieso möchte man den Job

Bewerbungsfragen

• Das übliche.

Bewerbungsfragen

• Unter Schritt 3 habe ich Psychologische Tests angekreuzt. Das ist evtl. etwas zu hoch gegriffen, da es lediglich eine Seite mit Fragen war, die sich auf Arbeitsweisen und Charaktereigenschaften bezog. Beispielsweise sollte eine Situation geschildert werden, in der man gescheitert ist und wie man damit umgegangen ist. Oder wie man mit ungerechtfertigter Kritik umgeht. Welche Situationen man super geregelt hat, obwohl sie evtl. aussichtslos waren. Es wäre also gut, sich auch in der Hinsicht gut auf das Gespräch vorzubereiten, damit man in kurzer Zeit ein paar Highlights positiver wie negativer Natur parat hat und sich selbst gut einschätzen kann, was Reaktionen auf unterschiedliche Herausforderungen und Charaktere angeht.
• Bei derartigen Fragen einfach ehrlich antworten bzw. aktiv darauf zu sprechen kommen, warum sich für seine Ausbildung entschieden hat oder warum es eine Leerzeit im Lebenslauf gab.

Kommentar

Es herrschte zu jeder Zeit in beiden Gesprächen eine angenehme Gesprächsatmosphäre und Offenheit. Nach spätestens 2 Minuten war evtl. vorhandene Nervosität verflogen.