Unsoziale Firmenpolitik, fehlende Wertschätzung, mangelndes Führungsverhalten, angespannte bis miserable Stimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Erreichbarkeit und genügend Parkplätze - allerdings keine für E-Autos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstherrlichkeit, mangelnde Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat wäre nicht schlecht. Vielleicht auch einfach mal über die bisher bei Kununu geäußerte Kritik nachdenken, einige Punkte umsetzen und die Meinungen/Kritiken der Mitarbeiter - auch wenn sie unbequem sind - respektieren und annehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine große Unzufriedenheit in der Belegschaft, da der Workload hausgemacht ist. Es gibt keine klaren Strukturen, keine klaren Prozesse und keine klaren diesbezüglichen Ansagen. Immer wieder wird alles umgeschmissen. Jeder Arbeitsschritt muss dokumentiert werden, damit auch jederzeit kontrolliert werden kann. Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Durch fadenscheinige „Goodies“ wie kostenloses Öl für jährlichen Ölwechsel, „Erstausstattung mit Bekleidung“, kostenloses Essen nach den Town-Halls wird versucht, die Mitarbeiter zu besänftigen und ruhig zu halten. Probleme löst man so allerdings nicht. Da hilft auch das schönste Büro und die beste Technik nichts.
Auffallend ist die hohe Fluktuation, wo selbst Mitarbeiter noch in der Probezeit und ohne neue Arbeitsstelle kündigen. Die verbleibenden Mitarbeiter sind chronisch überarbeitet, Hilfe bekommt man nicht. Hire & Fire ist die Mentalität.
Kommunikation
Lieber Mails schreiben als persönliche Gespräche führen.
Die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt, es werden nur ausgesuchte Informationen an bestimmte Stellen weitergeleitet. Das Interesse an der Meinung der Mitarbeiter ist nur vorgetäuscht - kritische Stimmen werden mundtot gemacht.
Man spricht immer wieder von transparenter Kommunikation - praktiziert wird sie allerdings nicht.
Die Kommunikations- und Konfliktstruktur ist mehr als ungenügend. Die regelmäßig abgehaltene Town-Hall dient lediglich der Selbstbeweihräucherung der Geschäftsführung und der Bekanntgabe der Umsatzzahlen und angedachten bzw. bereits vorgenommenen Änderungen.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Heutzutage heißt es immer wieder "ist nicht meine Aufgabe". Abteilungsübergreifende Unterstützung und Zusammenhalt ist nicht gerne gesehen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selbstverständlich. Mit der neuen Zeiterfassung sollte es eigentlich besser werden. Überstunden werden monatlich gekappt, Ausgleich ist nur an einem Tag pro Quartal möglich - Augenwischerei.
Beim Urlaub sind bestimmte Maßgaben zu beachten, die allerdings nur für die Mitarbeiter gelten, nicht aber für die Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Das Management übernimmt nur selten Verantwortung. Der Mitarbeiter ist oft selbst der Schuldige und Leidtragende.
Ziele, die Vorgesetzte setzen, sind teilweise gar nicht realisierbar - werden aber auch nicht revidiert.
Die Bewertung der Mitarbeiter kann auch schon mal unterirdisch sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und unbequeme Mitarbeiter werden nicht selten "umstrukturiert".
Arbeitsbedingungen
Das Büro und die Ausstattung ist modern. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Das neu geschaffene Open Space ist allerdings lediglich für die Kontrolle der Mitarbeiter von Vorteil - die Konzentration leidet hier gehörig, vor allem, wenn in den vorhandenen Einzelbüros bei offener Tür und über Lautsprecher telefoniert wird.
Das Schlagwort "Prozessoptimierung" wird oft verwendet, aber fast nie angewendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sucht man hier vergeblich.
Image
MOTUL ist eine gute, aber leider noch zu wenig bekannte Marke, die gerade dabei ist, sich durch schlechten Kundenservice, schlechtes Marketing und diverse Lieferschwierigkeiten selbst zu demontieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung der Mitarbeiter in Bezug auf die einzelnen genutzten Programme lässt zu wünschen übrig. Es fehlen teilweise die Basics, die für weiterführende Arbeiten und Programme notwendig sind. Weiterbildung bekommt der Mitarbeiter erst durch mehrfaches Nachfragen ermöglicht.