55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Motul Deutschland GmbH Bewertungen
Motul
Deutschland
GmbH
55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Fisch stinkt vom Kopf!Nicht zu empfehlen!Unfähige Geschäftsführung!Viele Versprechnungen, nichts dahinter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MOTUL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage, gut zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der zwischenmenschliche Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern ist absolut unmoralisch und inakzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Gründung eines Betriebsrates, damit der Inkompetenz der Personalleitung und der Geschäftsleitung Einhalt geboten werden kann.
Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit klar zum Ausdruck bringen, das erhöht die Motivation und die Zufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
"Angespannt" ist noch geschönt. Es herrscht ein latenter bis starker Druck auf fast allen Mitarbeitern und eine Arbeitsatmosphäre, die mehr frostig als warmherzig ist. Jeder Arbeitsschritt muss dokumentiert werden, damit man jederzeit kontolliert werden kann. Die Unzufriedenheit und Spannung unter den Mitarbeitern ist spürbar groß und wird von der enorm hohen Fluktuation bestätigt. In den letzten 2 Jahren mehrere Fälle von Burn Out!!
Die Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest sind nur Pflichtübungen, zu denen die wenigsten gerne kommen und nach Möglichkeit auch so früh wie möglich wieder gehen. Da sind auch die"Goodies" wie Gesundheitstag, Bekleidung-Erstausstattung und Gratisöl nur Augenwischerei, um naive Mitarbeiter einzulullen. Die Probleme können so nicht gelöst werden.
Image
Eigentlich hatte die Marke einen guten Namen, aber im den letzten Jahr wurde seitens der Geschäftsleitung kräftig daran gearbeitet, dies zu ändern. Lieferschwierigkeiten, keine telefonische Erreichbarkeit, Personalabbau, bzw. -fluktuation führten zu hoher Kundenunzufiedenheit....
Work-Life-Balance
Überstunden werden grundsätzlich erwartet, bwz. verlangt, jedoch kaum vergütet. Daran ändert auch das neue Zeiterfassungssystem nichts.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Firma bleibt den Mitarbeitern gar nichts anderes übrig als zusammen zu halten. Ganz nach dem Motto: Geteiltes Leid ist halber Leid.
Leider schafft es die inkompetente Personalleitung durch ihre unprovessionellen Entscheidungen auch dieses Positivum langsam zu negieren und die Kollegialität zwischen den Teammitgliedern zu schwächen.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut respektlos und unwürdig.
Loyale Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit werden entweder sofort, vor die Tür gesetzt, oder durch indiskutable Versetzungsvorschläge rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ist die Abteilungsleitung ohne jegliches Rückrad. Steht nicht für ihre Mitarbeiter ein, im Gegenteil, fällt diesen noch mit einem Messer in den Rücken. Geht den Weg des geringsten Widerstands. Hauptsache man selbst steht vor der Geschäftsleitung gut da.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und deren Ausstattung sind gut. Die Computeranlagen sind auf einem guten Stand.
Leider ist auch die IT-Abteilung dauernd überlastet, sodass es bei Problemen öfter zu Zeitverzögerungen kommt.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung teilt nur ausgesuchte Informationen an die Mitarbeiter weiter. Wichtige Dinge erfährt man seitens der Geschäftsleitung gar nicht, oder nur über 3. (Flurfunk dient nicht der Stimmungsverbesserung) Die Meinung der Mitarbeiter ist für die Entscheidungen der Geschäftsleitung absolut nicht von Intersse.
Die E-Mail ist als Mittel der Kommunikation wichtiger, als das persönliche Gespräch.
Kommunikations- und Konfliktkultur ist ungenügend. Der Informationsfluss zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist unprofessionell. Die monatliche Town-Hall dient lediglich der Bekanntgabe der Umsatzzahlen, der Selbstbeweihräucherung der Geschäftsführung, oder der Mitteilung der bereits beschlossenen Veränderungen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden hier gleichermaßen schlecht behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MOTUL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständige Arbeitsweise möglich / erwünscht. Eigene Wege möglich, um an das vom Unternehmen gewünschte Ziel zu gelangen.
Verbesserungsvorschläge
Ohne Veränderungen geht es heute nicht mehr, aber nicht zu viel auf einmal.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Vorgesetzter, sehr gute Kollegen im Innen- und Außendienst - immer ansprechbar und hilfsbereit.
Image
Das Unternehmen ist bei den Kunden beliebt. Die Produkte haben eine gute Qualität. Es besteht eine Fachhandelstreue.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Möglichkeit, beim jährlichen Beurteilungsgespräch Veränderungs- / Entwicklungswünsche innerhalb des Unternehmens zu äußern. Wenn meine Qualifikation es zulässt, werden diese berücksichtigt. Ich kann mich auch auf eine andere Position im Unternehmen im In- und Ausland bewerben.
Ich erhalte einen kostenlosen Englischkurs in einer sehr guten Qualität.
Gehalt/Benefits
Ich bekomme jeden Monat sehr pünktlich das vereinbarte Gehalt, kann damit meine Rechnungen bezahlen und habe somit dem Kopf frei für die Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin kein junger Kollege und mit mir wird gut umgegangen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Es besteht die Möglichkeit, die Aktivitäten und die Vorgehensweise mit zu gestalten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eine sehr gute Marke / Unternehmen, mit aktuell viel Veränderung in Richtung Zukunft !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MOTUL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Ein Unternehmen das sich aktuell auf die geforderten Themen der Zeit einstellt und dementsprechend vieles umstrukturiert. Dies geschieht um sich weiterhin ganz vorne auf dem Markt zu platzieren und natürlich auch für die Zukunft gesicherte Arbeitsplätze zu schaffen. Das geht natürlich wie in allen Unternehmen nicht ganz geräuschlos und bedeutet für den einen oder anderen auch mal Veränderung. Es wird sehr viel in Mitarbeiter, moderne Arbeitsmodelle, Benefits, neue Produkte und Marketing - sowie Vertriebsaktivitäten investiert. Alles sehr gute Maßnahmen für die Zukunft !
Karriere/Weiterbildung
Englisch und Sprachkurse gibt es für alle Mitarbeiter.
Weitere Maßnahmen nach Absprache.
Gehalt/Benefits
Monetäre Aspekte muss jeder für sich selbst bewerten. Gehälter sind immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Dies liegt auch bei jedem selbst wie dies lebt. Selbstreflexion und das Bewusstsein das jeder seinen Teil für die Gemeinschaft beiträgt, könnte mehr gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Seitens Vertrieb, stets einwandfrei ! Offen, Fair und Partnerschaftlich
Arbeitsbedingungen
Top modern mit klasse Equipment ! Vorbildlich
Kommunikation
Kommunikation findet statt durch die Vorgesetzten der jeweiligen Abteilungen und durch regelmäßige Townhalls für alle Mitarbeiter. Dies in Verbindung mit Foodtruck s vor dem Betrieb wo die Mitarbeiter auf einen Snack eingeladen werden.
Gleichberechtigung
Absolut gleichberechtigt, auch bei Führungskräften bzw. Abteilungsleitern.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Unsoziale Firmenpolitik, fehlende Wertschätzung, mangelndes Führungsverhalten, miserable Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MOTUL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Marke
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements
Arbeitsatmosphäre
Es gibt seitens der Unternehmensführung keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Image
Von außen macht das Unternehmen noch immer einen ganz guten Eindruck. Doch immer wiederkehrende Lieferschwierigkeiten und ein schlechter Kundensupport lässt das Image weiter bröckeln.
Work-Life-Balance
Überstunden werden per se erwartet. Mit einer neuen Zeiterfassung wurde entgegengewirkt, doch hilft dies nur augenscheinlich bei einer schlechten Unternehmensführung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen und nur geringe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell herrscht eine ganz schlechte Stimmung im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb gleicher Hierarchie-Ebenen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter mit einer langen Betriebszugehörigkeit werden einfach vor die Tür gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management übernimmt nur selten Verantwortung. Der Mitarbeiter selbst ist oft der Schuldige und Leidtragende. Es gibt kein echtes Miteinander zwischen Führungsebene und Mitarbeitern, sondern nur top down.
Kommunikation
Die schlechte Unternehmensführung überschattet jeden Versuch einer guten Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt wird überschattet von einer Projektflut, einer fehlenden Priorisierung und schlechtem Projektmanagement.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lange nicht mehr das Unternehmen, welches es mal war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MOTUL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf das besinnen, was das Unternehmen einst groß gemacht hat.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance im minus Bereich. Hier gilt es Überstunden unkommentiert hinzunehmen und auch Wochenendausgleich ist nicht gerne gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was hier noch funktioniert, ist der Zusammenhalt der Kollegen. Von der Führungsetage darf man nichts erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Chefetage leider absolut nicht kompromissbereit. Wort ist Gesetz. Wer nicht will, darf gehen!
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ein interessantes Aufgabengebiet. Jedoch wird man hier mit so viel nebensächlicher Arbeit zugespamt, dass man für das eigentliche Aufgabengebiet kaum noch Zeit hat. Ausser man schiebt Nachtschichten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Außen hui, innen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOTUL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuationsrate, chronisch überarbeitete Kollegen und bisweilen Hire&Fire Mentalität.
Image
Nach außen stellt man sich gern als innovatives Weltunternehmen dar, innen sieht es jedoch leider ganz anders aus. Unternehmenswerte werden intern nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gern gesehen und verlangt, ebenso wie Wochenend- und Sonntagsarbeit...aber wehe man fragt einen Freizeitausgeich an.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt funktioniert, die Führungsetage bleibt gern unter sich.
Vorgesetztenverhalten
Druck von oben wird gern ungefiltert weitergegeben, Informationen nur spärlich auf Nachfrage geteilt.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work / Life Balance, Das Wort "Prozesse" wird gern verwendet, aber keineswegs angewendet.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen funktioniert Kommunikation im Allgemeinen, Top-Down nicht.
Kommunikation wird strikt hierarchisch durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Interessantes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Außen hui, innen ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MOTUL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Extremer Druck, es wird oft und gern nach unten ausgetreten
Image
Aussen hui, innen...
Work-Life-Balance
Überstunden auch am Wochenende werden als selbstverständlich angesehen, Sonntagsarbeit nur widerwillig ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht buckelt hat keinerlei Chancen
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb des Managements guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mithalten kann oder unbequem ist, muss gehen
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation, Hire & Fire Mentalität
Arbeitsbedingungen
Überstundenzwang, Wochenendarbeit (gern auch ohne Ausgleich) und ständige Überlastung
Kommunikation
Keine Kommunikation oder Involvierung der Mitarbeiter . Management bleibt unter sich, Entscheidungen nicht frühzeitig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Vielseitige auch internationale Aufgaben und Projekte, wenn man denn die Chance bekommt
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Motul - Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MOTUL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Typ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nirgendwo
Verbesserungsvorschläge
Alles Super
Arbeitsatmosphäre
Top Team
Image
Das beste Image
Work-Life-Balance
Immer Super
Karriere/Weiterbildung
Top Chancen
Gehalt/Benefits
Ein Traum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Die beste Kollegschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Optimal
Vorgesetztenverhalten
Ein Traum
Arbeitsbedingungen
Traumhaft
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Echt toll
Interessante Aufgaben
Gebietsverkaufsleiter
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Interessante Aufgaben, Tolle Atmosphäre.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOTUL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich wohl!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge kann man immer persönlich einreichen.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und offen für eine Diskussion .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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konservative Strukturen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MOTUL Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
keine Motivation, man drückt sich wo es geht
Work-Life-Balance
keine variable Arbeitszeit, Kampf bei Urlaubsanträgen
Kollegenzusammenhalt
wenig Engagement über den eigenen Arbeitsbereich hinaus
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Führungskompetenz, herrischer Umgangston, altmodische Strukturen
Arbeitsbedingungen
teilweise 2-3 Personen auf 10 m2 Büro, darüber hinaus kein Aufenthaltsraum vorhanden
Kommunikation
null
Gleichberechtigung
Männer dominieren
Interessante Aufgaben
wenig Freiraum, enge Vorgaben, niedriger Qualitätsanspruch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.