Ribani IPZ Intesivpflege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundgehalt ist in Ordnung aber jetzt auch nicht wirklich hoch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation man wird leider immer abgewimmelt Hauptsache der Laden läuft egal wie
Verbesserungsvorschläge
1. Verlässliche und rechtzeitige Dienstplanung
Feste Fristen einführen: Die Dienstpläne sollten spätestens bis zum 15. des Vormonats verbindlich veröffentlicht werden, um den Mitarbeitern eine echte Planungssicherheit für ihr Privatleben zu geben.
Digitale Lösungen schaffen: Einführung einer modernen Mitarbeiter-App (z. B. für Smartphone oder Tablet), über die der Dienstplan in Echtzeit eingesehen, freie Tage eingetragen und Schichten unkompliziert getauscht werden können. Das spart Verwaltungskosten und bindet Mitarbeiter.
2. Faire Vergütung und Zuschläge
Keine Deckelung von Kombinationen: Die Kappung von Sonn- und Nachtzuschlägen sollte abgeschafft werden. Wer zu den extremsten Zeiten (z. B. in der Nacht von Samstag auf Sonntag) arbeitet, muss auch die volle, ungedeckelte Vergütung für beide Belastungen erhalten.
Sonderzahlungen einführen: Die Wiedereinführung oder Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre ein starkes Signal, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und im Wettbewerb um Pflegekräfte attraktiv zu bleiben.
3. Pünktlichkeit der Gehaltszahlung
Verlässlicher Zahltag: Die Gehaltszahlung muss vertraglich fixiert und strikt eingehalten werden (z. B. immer zum letzten Bankarbeitstag des Monats). Unpünktliche Gehälter zerstören das Vertrauen in den Arbeitgeber sofort und sorgen für extreme finanzielle Sorgen bei den Angestellten.
4. Arbeitszeitmodelle transparent handhaben
Wahlfreiheit statt Zwang: Nach dem Wechsel zur GmbH sollten Arbeitszeitmodelle (wie die Erhöhung von 35 auf 40 Stunden) individuell mit den Mitarbeitern besprochen werden, anstatt sie pauschal zu verändern. Flexible Modelle (Teilzeit, feste 35 Stunden, Wunsch-Stundenkonten) helfen gegen Frust und Kündigungen.
Work-Life-Balance
„Die Dienstplangestaltung ist eine absolute Katastrophe. Die Dienstpläne für den jeweiligen Monat werden oft erst im laufenden Monat – oder sogar 3 bis 4 Tage später – veröffentlicht. An eine verlässliche private Planung ist unter diesen Bedingungen nicht zu denken. Die wertvolle Zeit im Frei hätte man sich ohne diese späten Rückmeldungen auch ganz anders einteilen können.“
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden direkt gefördert allerdings ist das ja jetzt auch ein muss
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Zulagen sind an sich in Ordnung. Ein großer Wermutstropfen ist jedoch, dass die Zuschläge für Sonn- und Nachtarbeit gedeckelt werden, wenn beide zusammenfallen – man bestraft die Mitarbeiter also quasi dafür, dass sie zu den härtesten Zeiten arbeiten. Zudem gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Eine digitale App für den Dienstplan oder zur Mitgestaltung sucht man vergeblich. Seit der Umwandlung von privat in eine GmbH wurde zudem die Arbeitszeit von 35 auf 40 Stunden erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt und die Zulagen sind an sich in Ordnung. Ein großer Wermutstropfen ist jedoch, dass die Zuschläge für Sonn- und Nachtarbeit gedeckelt werden, wenn beide zusammenfallen – man bestraft die Mitarbeiter also quasi dafür, dass sie zu den härtesten Zeiten arbeiten. Zudem gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Eine digitale App für den Dienstplan oder zur Mitgestaltung sucht man vergeblich. Seit der Umwandlung von privat in eine GmbH wurde zudem die Arbeitszeit von 35 auf 40 Stunden erhöht.
Kommunikation
Es wird leider nicht das versprochen was vorher ausgemacht worden ist