Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mountec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier besteht aus meiner Sicht der größte Verbesserungsbedarf. Häufig ist nicht transparent, wer aktuell an welchen Themen arbeitet. Dadurch kommt es vor, dass Aufgaben doppelt erledigt werden oder gar nicht bearbeitet werden, weil sich niemand zuständig fühlt. Mehr Struktur und klare Zuständigkeiten würden die Effizienz deutlich steigern und die Zusammenarbeit nachhaltig verbessern.
In den letzten Jahren gab es einige personelle Veränderungen. Dadurch mussten sich Teams mehrfach neu formieren, was die Kontinuität in der Zusammenarbeit zeitweise erschwert hat.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und freitags einen früheren Feierabend. Wochenendarbeit ist nicht üblich.
Arbeitszeiten lassen sich in der Regel gut mit privaten Verpflichtungen vereinbaren. In projektintensiven Phasen kann es zu höherer Auslastung kommen, dies bleibt jedoch im Rahmen.
Fachlich ist die Führung sehr kompetent und technisch auf hohem Niveau.
Im Bereich Personalführung besteht aus meiner Sicht jedoch Entwicklungsbedarf. Themen wie transparente Kommunikation, klare Zieldefinition, Feedbackkultur und strukturierte Mitarbeiterführung könnten stärker ausgeprägt sein.
Unter den meisten Angestellten herrscht ein sehr gutes Klima.
Kollegial und respektvoll. Die Atmosphäre ist insgesamt positiv, allerdings stark abhängig von Projektlage und Auslastung.