3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den starken Kollegenzusammenhalt – alle helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Die Teamkommunikation, die innerhalb der Kollegen klar und effizient funktioniert.
Die insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, auch wenn sie tagesabhängig schwankt.
Die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten, das zusammenhält.
Der grundsätzlich freundliche Umgang mit den Angestellten wird durch den hohen Stress der Ärzte teilweise überschattet. Trotz eigener Bemühungen, die Ärzte zu entlasten und zu unterstützen, wirkt sich dieser Stress oft negativ auf das Team aus.
Klarere Strukturen und reduzierte Überstunden zur Förderung der Work-Life-Balance
Einheitliche, transparente Kommunikation und Feedback durch Führungskräfte
Transparente Vergütungsstruktur zur fairen Entlohnung
Ergonomische und komfortable Arbeitsplätze zur Unterstützung der Mitarbeitergesundheit
Maßnahmen zur besseren Stressverteilung und Entlastung im Team
Im Allgemeinen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, auch wenn sie je nach Arbeitsbelastung und Tagesform variieren kann
Die Work-Life-Balance ist leider kaum gegeben. Feierabendzeiten können selten eingehalten werden und Überstunden fallen regelmäßig an.
Die Ausstattung ist funktional, könnte aber in Bezug auf Ergonomie und Komfort verbessert werden, zum Beispiel durch geeignete Stühle.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team zusammen
Das Vorgesetztenverhalten ist verbesserungswürdig. Die Kommunikation ist oft unklar und Stress wird häufig an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Während die Abstimmung im Team gut funktioniert, könnte die Kommunikation der Führungsebene strukturierter und einheitlicher sein, da es teilweise unterschiedliche Aussagen gibt.
Die Gehaltsstruktur könnte transparenter gestaltet werden, da es Unterschiede gibt, die den Eindruck von Ungleichbehandlung erwecken.
Also Osteopath kann ich mein eigenes Ding machen und werde ganz gut bezahlt!
Schlechte Kommunikation, und wenig Benefits
Die Führungsetage könnte etwas menschlicher sein und und sich um Personal beziehungsweise einzelnen besser kümmern, und auf Bedürfnisse eingehen!
Gut aber könnte Menschlicher sein!
Tolle Kollegen!
Ohne unsere MFA Chefin würde nichts laufen…