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MOVE 
MVZ 
Am 
Stiglmaierplatz 
GmbH
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MOVE MVZ Am Stiglmaierplatz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MOVE MVZ Am Stiglmaierplatz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MOVE MVZ Am Stiglmaierplatz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, auch wenn sie je nach Arbeitsbelastung und Tagesform variieren kann

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist leider kaum gegeben. Feierabendzeiten können selten eingehalten werden und Überstunden fallen regelmäßig an.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team zusammen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist verbesserungswürdig. Die Kommunikation ist oft unklar und Stress wird häufig an die Mitarbeitenden weitergegeben.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während die Abstimmung im Team gut funktioniert, könnte die Kommunikation der Führungsebene strukturierter und einheitlicher sein, da es teilweise unterschiedliche Aussagen gibt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut aber könnte Menschlicher sein!

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