move:elevator

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen ist hoch, entsprechende Controlling-Maßnahmen, gerade im HomeOffice entsprechend gering. Was für den einen wertschätzend ist, nutzen andere hin und wieder aus.

Image

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Work-Life-Balance

top

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsbudgets, regelmäßige Coaching-Gespräche und sämtliche Möglichkeiten, sich im Sinne der Position weiterzubilden, können umgesetzt werden.

Gehalt/Benefits

auf einem sehr guten Niveau und immer pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

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Vorgesetztenverhalten

Habe noch nie so offen mit Vorgesetzte sprechen können wie bei move:elevator.

Kommunikation

Die Offenheit und Transparenz der Kommunikation ist klasse. Allerdings ist man teils von der Vielzahl an wachsenden Kommunikationskanälen und -Themen erschlagen und die Konzentration auf die eigentliche Arbeit nimmt ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles andere, Team, Kultur Führung. So muss das sein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Azubi-Übernahme bis zum Schluss unsicher.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Besser geht es nicht. Eingeschworene, selbsständig arbeitende Teams. Echt mega Teil davon zu sein.

Karrierechancen

Gerne wäre ich hier geblieben und alt geworden. Leider war keine Stelle nach meiner Ausbildung frei weswegen ich nicht übernommen werden konnte. Das man hier mehr versucht möglich zu machen, hätte ich mir gewünscht.

Arbeitszeiten

Ich wäre gerne öfter hier gewesen, leider müssen Auszubildende auch noch zur Berufsschule, was für mich eher anstrengend war. Auch sonst wurde perfekt auf die Bedürfnisse jedes einzelnen eingegangen. Jeder der wollte konnte uneingeschränkt Homeoffice machen. Ich durfte (weil ich Lust drauf hatte) auch länger bleiben und mich weiter in die Programme reinfuchsen. So geht Vertrauen.

Ausbildungsvergütung

Überdurchschnittlich für Werbeagenturen.

Die Ausbilder

Natürlich gibt's auch hier Menschen, mit denen man sich besser versteht als mit anderen. Die Ausbilder von mir waren aber jederzeit ansprechbar, und immer bemüht mir eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu ermöglichen. Besonders im Digitalbereich geht es nicht besser.

Spaßfaktor

Da ich die Arbeit wirklich geliebt habe, kann ich hier auch nur positives sagen. m:e hat es geschafft agil zu sein ohne nur mit den buzzwords I'm sich zu werfen. Diese Kultur und dass jede Meinung im Unternehmen gleich viel wert ist, macht es so schön dort zu arbeiten. Verschiedenste Meetingformate wie Planning Poker oder Brainstormings steigern den Spaßfaktor. Ich hatte hier nicht ein meeting, aus dem ich frustriert rausgegangen bin. Das kann ich von keinem anderen Arbeitgeber, für den ich bisher gearbeitet habe, sagen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Querbeet. Alles ausbildungsrelevante Sachen und es wurde darauf geachtet, mir abwechslungsreiche und stärkenorientierte Aufgaben zu geben. Dabei stand der Ausbildungsrahmenplan immer im Fokus der Ausbilder.

Variation

Falls es Mal nicht zu Abwechslung kam, lag das nur an der Auftragslage, nie an den Ausbildern.

Respekt

Besser geht es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die agilen Arbeitsmethoden und die selbstorganisierten Teams. Das ist New Work, wie es im Buche steht!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr kollegiale und angenehme Stimmung. Natürlich gibt es auch den unschönen Flurfunk. Aber grundsätzlich herrscht eine offene, lockere und ehrliche Athmo. New Work wird hier gelebt!

Image

Größte Werbeagentur im Ruhrgebiet. Leider wissen das noch nicht genug.

Work-Life-Balance

Präsenzarbeit in den Agenturräumen abgeschafft, Homeoffice ist die Regel. Wie geil ist das denn? Gleitzeit macht das Verhältnis von Arbeit und Leben deutlich einfacher. Mehr geht nicht!

Karriere/Weiterbildung

Jeder MA hat ein Weiterbildungsbudget, dass man flexibel abrufen kann. Gut gemacht!

Gehalt/Benefits

Man wird nicht reich, das Gehaltsniveau ist aber sicherlich im Branchendurchschnitt. Viele weitere Benefits, die Geschäftsführung bietet kreative Anreize.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Hier springt jeder für jeden ein. Es wird viel Hilfe angeboten, man ist sich für die Aufgaben nicht zu schade. Leider gibt es aber auch hier faule Eier, die sich zu sehr auf die anderen verlassen. (Gibt es wahrscheinlich in jedem Laden.)

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind alle gleich.

Vorgesetztenverhalten

Hirarchien wurden weitestgehnd abgeschaft, die Teams arbeiten eigenverantwortlich (!).

Note: Nicht immer wird der richtige Ton getroffen. Aber insgesamt herrscht ein fairer und offener Umgang.

Arbeitsbedingungen

Tolle Agenturräume direkt neben dem CentrO. Immer Alkohol im Kühlschrank. Und ansonsten: Homeoffice mit Macbook. Alles bestens!

Kommunikation

Die Geschäftsführung versucht, sehr transparent und involvierend zu handeln. Gegenüber anderen Agenturen ist das wirklich neu, anders und sehr sehr angenehm. Hier hat niemand Angst vor einem Personalgespräch (die heißen hier übrigens nicht ohne Grund Entwicklungsgespräch).

Gleichberechtigung

Wird gut umgesetzt, das Gendern fällt einigen aber noch schwer.

Interessante Aufgaben

Mittlere bis große Kunden aus dem Bereich B2B und B2C. Sehr abwechslungsreich. Leider keine FMCG.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritik wird angesprochen - aber nicht umgesetzt, Mitarbeiter zweifeln Dinge an doch weil einige Personen es anders sehen sind diese Dinge in Stein gemeißelt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Patzige Kommentare vor großen Meeting-Runden, Passiv-Aggresive E-Mails, angeblich Kommunikation auf Augenhöhe - merkt man nichts von.

Image

Kennt keiner

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbudget gabs mal - aber jetzt wird ja auf die Kosten geachtet und nach und nach entlassen

Kollegenzusammenhalt

Angeblich eine große Familie, gönnen sich aber kaum gegenseitig ihr Gehalt. Junge Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen, angeblich haben diese nicht genug Erfahrung - kommt von Mitarbeitern die nichtmal wissen was Tiktok ist

Umgang mit älteren Kollegen

Mega! Die haben ja angeblich auch mehr Ahnung.

Kommunikation

Meist transparente Kommunikation - die Entscheidungen der Geschäftsführer sind dennoch fragwürdig

Gleichberechtigung

Wird vorgespielt aber im Endeffekt haben die Männer dann doch das sagen

Interessante Aufgaben

Wer für immer Krankenkassen und Co. betreuen möchte ist hier super aufgehoben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sind die Dinge, die mich überzeugen und jeden Tag gern für move:elevator arbeiten lassen:
Vielfältigkeit in den Projekten und Kunden, ständige Weiterentwicklung der Arbeitsweise (Stichwort "agile"), Rücksichtnahme auf private Belange, die Möglichkeit, seine Arbeitszeit frei einzuteilen, gute und zeitgemäße technische Ausrüstung, respektvoller Umgang miteinander, schöne Teamevents und schließlich kostenlosen Kaffee, Getränke, Obst usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Vor allem der auf Verantwortung und Vertrauen basierte Umgang mit der ganzen Situation. Jede Entscheidung wird offen kommuniziert. Alle versuchen, das wir als Unternehmen unbeschadet aus der Krise raus kommen, aber dabei persönliche Interessen der Mitarbeiter beachtet und geschätzt werden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich kann keinen negativen Aspekt finden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Image

Das war wir verkörpern, wurde bisher noch nicht ausreichend kommuniziert. Wir sind einfach noch zu unbekannt. Zudem kommt die Abgrenzung zu unserer bisherigen Partnerfirma, die ein weitaus schlechteres Image hat... Ist aber alles on work.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben alle Möglichkeiten der Weiterbildung, die man sich vorstellen kann. Beruht allerdings alles auf Eigeninitiative, die beim täglichen Projektgeschäft oft mal unter den Tisch fällt. Schön wäre, wenn auch die Agentur feste Schulungen organisieren würde, für die man sich dann einfach die Zeit nimmt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Immer offen, immer transparent, für jede Frage offen, super Unterstützung dass alle im Homeoffice arbeiten können, kleine Aufmerksamkeiten

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwischendurch mal die ein oder andere Meinungsverschiedenheit, aber wo gibt es das nicht.

Kommunikation

Immer transparent und offen den Mitarbeitern gegenüber. Jeder weiß wo er steht und wie es der Firma geht. Das ist nicht selbstverständlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Monaten hat das Unternehmen sich toll entwickelt. Auf dem Weg zu mehr unternehmerischer Beweglichkeit und Selbstverantwortung haben sich die Rahmenbedingungen für Mitarbeiter noch mal deutlich verbessert. Im Großteil aller Fälle werden die Sichtweisen der Betroffenen und Experten mit einbezogen und so sinnvolle Entscheidungen getroffen – häufig sogar direkt aus den selbstverantwortlichen Teams heraus. Auch auf persönliche und fachliche Entwicklung wird großer wertgelegt.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seitdem wir umgezogen sind hat sich viel verändert. Damals war das Gefühl noch ein anderes und das Unternehmen hat sich gemeinsam in eine Richtung bewegt. Mittlerweile spürt man täglich mehr Aktionismus, Ellenbogenverhalten und Unehrlichkeit. Die Außendarstellung ist wichtiger, als die Belange der Mitarbeiter. So wird lieber dazu aufgerufen hier tolle Bewertungen zu schreiben, als mit wirklichen Maßnahmen auf uns Mitarbeiter einzugehen.

Image

Nach Außen ist unser Image gut. Siehe oben.

Work-Life-Balance

Auch hier gibt es Extreme auf beiden Seiten. Kollegen, die unter großer Last ächzen und Berge an Überstunden ansammeln und Kollegen, die punktgenau raus sind und keinen Finger mehr krumm machen. Überstunden sollen prinzipiell nicht gemacht werden. Aber die Projekte müssen im meist zu knappen Zeitrahmen fertig werden. Das kollidiert miteinander.
Bei mir hält es sich zum Glück meiste die Waage.

Karriere/Weiterbildung

Als Sprungbrett für die jüngeren Kollegen geeignet. Weiterbildung findet eigentlich kaum statt. Ja es gibt ein Budget für jeden Mitarbeiter, dafür bekomme ich aber keine Möglichkeiten, die mich wirklich weiterbringen. Man kommt auch nach vielen Jahren nicht wirklich weiter und ruht sich dann, wie ich selbst wohl, auf der aktuellen Situation aus.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Umständlich. Der Mülleimer mit dem gelben Sack steht im Schrank ...
Sozialbewusstsein: Der Umgang mit Mitmenschen ist nicht immer gelungen.

Kollegenzusammenhalt

Man muss hier klar differenzieren. Es gibt wirklich ein paar tolle Kollegen, denen man auch Vertrauen kann und mit denen man sich auch privat trifft. Auf der anderen Seite muss man aufpassen, wem man etwas erzählt. Der Flurfunk ist extrem stark und gern werden auch Tatsachen verdreht, um selbst besser dazustehen. Es gibt auch leider nicht mehr so viele Kollegen, die bereits sehr lange da sind. Aus anderen Abteilungen kennt man fast niemanden mehr, da die Fluktuation je nach Abteilung sehr hoch ist. Mit den anderen Standorten habe ich keinen Kontakt. Aber ich glaube auch nicht, dass unsere Arbeit für die Kollegen relevant ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele junge Kollegen aber auch viele ältere Kollegen. Die Kommunikation verhält sich gleichermaßen. Ich habe manchmal das Gefühl, dass junge Kollegen, die neue Ideen mitbringen, nicht immer ernst genommen werden. In unserer Abteilung besteht z. B. nicht wirklich die Bereitschaft sich auf den digitalen Wandel einzulassen.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile ist man diesbezüglich einfach nur noch abgestumpft. Es wird Offenheit suggeriert, Probleme werden aber nicht gelöst. Es werden auf der einen Seite Fakten aufgerufen, die von der gleichen Person dann wieder im nächsten Moment durch eine Aussage widerlegt wurden. Einige Vorgesetzte sind fachlich und/oder sozial nicht mit den nötigen Kompetenzen ausgestattet ihren Job korrekt durchzuführen. Man versucht dann einfach keine Angriffsfläche zu bieten und unangenehmen Situationen aus dem Weg zu gehen. Das Verhalten ist zudem oft sehr aktionistisch getrieben. Ist man einmal in einer Schublade, kommt man dort auch nicht mehr raus. Ich habe jetzt mehrfach miterlebt, wie eine Menge toller Leute gegangen sind und nicht das Gefühl, dass dies zum letzten Mal passiert.

Arbeitsbedingungen

Schicke Büros und gute Ausstattung.

Kommunikation

Ich bin lang genug dabei, um Aussagen filtern zu können. Spricht man Probleme oder Verbesserungsmöglichkeiten an, werden diese mit rhetorisch gut geführten Gesprächen weggewischt. Bei uns kommt letztlich sehr viel gefiltert an. Wenn es eine Strategie gibt, wird diese nicht ordentlich kommuniziert. Wir sollen alle glücklich sein, aber das ist doch keine Strategie. Über verschiedene Team Meetings wird versucht einen transparenten Austausch herzustellen. Sagt man seine Meinung wird man allerdings schnell geschnitten. Daher lacht man sich lieber an und sagt, wie toll alles ist.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht das Gefühl als Frau nicht ernst genommen zu werden. Allerdings sollte dies in der heutigen Zeit auch kein Bewertungskriterium sein.

Interessante Aufgaben

Es gibt ab und an interessante Themen. Wirklich viel kreatives entwickeln wir jedoch nicht. Man konzentriert sich meist auf die Brachen, die man kennt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büroräumlichkeiten sind wirklich schick, viele der Kollegen nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben :)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Solange es läuft ist hier alles super - zumindest wenn man nicht so genau hinschaut, dann sind die Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen und Teams noch zu übersehen! Wehe aber es läuft nicht rund, dann verschärft sich der Ton von oben und gegenseitige Schuldzuweisungen beginnen.
Zusätzlich sollte man nicht erwarten, dass Arbeit hier pünktlich, mit angemessenem Aufwand oder fehlerfrei abgeliefert wird. Da werden auch gerne mal Aufgaben erledigt, die es gar nicht gibt, bereits fertige Dinge noch einmal verschlimmbessert, Timings eigenständig ohne Absprache umgeworfen oder beleidigte Leberwurst gespielt, wenn es Termindruck gibt.

Image

Dank Networkingfähigkeiten der GF hat die Agentur tatsächlich einen guten Ruf. Der ein oder andere Kunde merkt allerdings schnell, dass hier wenig dahinter steckt.

Work-Life-Balance

Auch hier gilt: immer ducken und das Betriebsklima nicht stören, dann kommt man auch pünktlich heim. Wer Verantwortung übernehmen und seine Arbeit gut erledigen will kommt aber nicht pünktlich aus dem Büro.

Kollegenzusammenhalt

Solange man in der "Wohlfühlblase" nicht stört und Probleme einfach ignoriert wird man hier kein Problem haben. Diejenigen, die aber Missstände ansprechen (z.B. weil Sie Verantwortung gegenüber dem Kunden tragen und erklären müssen, wieso so viel schiefgeht, Timings eigentlich nie eingehalten werden und man regelmäßig das Budget weit überzieht) geraten schnell ins Abseits und werden auch persönlich angegangen. Wer trotzdem am Anspruch professioneller Arbeit festhält steht bald allein auf weiter Flur (oder Straße)

Vorgesetztenverhalten

Die GF wirkt bisweilen plan-, und ahnungslos (gibt das aber immerhin auch immer wieder selber zu). Die wenigen vorhandenen Führungskräfte sind entweder unerfahren oder mit zweifelhafter Arbeitsethik ausgestattet.
Solange alles halbwegs läuft, sind die Führungskräfte zumindest menschlich nett - wenn man nicht aufpasst, kann das aber auch schnell ins genaue Gegenteil kippen.
Zusätzlich haben sich viele Kollegen, die sich an Führungspositionen versucht haben, das Unternehmen danach frustriert schnell verlassen.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros mit recht modernen Ausstattung!

Kommunikation

Es wird viel geredet - leider wenig Substantielles und oftmals wird man mit hohlen Phrasen abgespeist! Und statt wieder und wieder über die immer gleichen Probleme zu reden, sollte man anfangen an sinnvollen Lösungen zu arbeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt für Agenturen im unteren Mittelfeld