Arbeitsatmosphäre

Solange es läuft ist hier alles super - zumindest wenn man nicht so genau hinschaut, dann sind die Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen und Teams noch zu übersehen! Wehe aber es läuft nicht rund, dann verschärft sich der Ton von oben und gegenseitige Schuldzuweisungen beginnen.
Zusätzlich sollte man nicht erwarten, dass Arbeit hier pünktlich, mit angemessenem Aufwand oder fehlerfrei abgeliefert wird. Da werden auch gerne mal Aufgaben erledigt, die es gar nicht gibt, bereits fertige Dinge noch einmal verschlimmbessert, Timings eigenständig ohne Absprache umgeworfen oder beleidigte Leberwurst gespielt, wenn es Termindruck gibt.

Vorgesetztenverhalten

Die GF wirkt bisweilen plan-, und ahnungslos (gibt das aber immerhin auch immer wieder selber zu). Die wenigen vorhandenen Führungskräfte sind entweder unerfahren oder mit zweifelhafter Arbeitsethik ausgestattet.
Solange alles halbwegs läuft, sind die Führungskräfte zumindest menschlich nett - wenn man nicht aufpasst, kann das aber auch schnell ins genaue Gegenteil kippen.
Zusätzlich haben sich viele Kollegen, die sich an Führungspositionen versucht haben, das Unternehmen danach frustriert schnell verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Solange man in der "Wohlfühlblase" nicht stört und Probleme einfach ignoriert wird man hier kein Problem haben. Diejenigen, die aber Missstände ansprechen (z.B. weil Sie Verantwortung gegenüber dem Kunden tragen und erklären müssen, wieso so viel schiefgeht, Timings eigentlich nie eingehalten werden und man regelmäßig das Budget weit überzieht) geraten schnell ins Abseits und werden auch persönlich angegangen. Wer trotzdem am Anspruch professioneller Arbeit festhält steht bald allein auf weiter Flur (oder Straße)

Kommunikation

Es wird viel geredet - leider wenig Substantielles und oftmals wird man mit hohlen Phrasen abgespeist! Und statt wieder und wieder über die immer gleichen Probleme zu reden, sollte man anfangen an sinnvollen Lösungen zu arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt für Agenturen im unteren Mittelfeld

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros mit recht modernen Ausstattung!

Work-Life-Balance

Auch hier gilt: immer ducken und das Betriebsklima nicht stören, dann kommt man auch pünktlich heim. Wer Verantwortung übernehmen und seine Arbeit gut erledigen will kommt aber nicht pünktlich aus dem Büro.

Image

Dank Networkingfähigkeiten der GF hat die Agentur tatsächlich einen guten Ruf. Der ein oder andere Kunde merkt allerdings schnell, dass hier wenig dahinter steckt.

Verbesserungsvorschläge

• Man könnte anfangen, die immer gleichen Fehler der letzten 3 Jahre gründlich zu analysieren und anzugehen. Aber wahrscheinlich kriegt man das bei der Arbeitsmoral eh nicht mehr gebogen. Bis auf den Projektmanagern, die Verantwortung vor dem Kunden und intern tragen, ist es den meisten hier nämlich ziemlich egal, dass man als Agentur mit knappen Geld- und Personalressourcen arbeiten muss - einen auf den Deckel kriegen ja am Ende eh andere.

Pro

Die Büroräumlichkeiten sind wirklich schick, viele der Kollegen nett.

Contra

Siehe oben :)

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Arbeitsatmosphäre in der niemand fürchten muss seinen Job zu verlieren wenn er mal einen Fehler gemacht hat.

Vorgesetztenverhalten

Es wird eine offene und faire Kultur forciert. Man versucht steht’s auf Augenhöhe miteinander auszukommen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind auch privat befreundet.

Kommunikation

Es krankt immer mal wieder an Missverständnissen oder zu wenig Kommunikation, aber man ist sehr bemüht stetig besser zu werden und Fehler nur einmal zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird im Unternehmen leider nicht offen gelegt und nicht immer fair ermittelt.

Verbesserungsvorschläge

• Noch flexiblere Arbeitszeiten erlauben.

Pro

Die angenehme Arbeitsatmosphäre beibehalten und sich stetig weiter verbessern.

Contra

Wie so oft im Leben wird denen die am lautesten schreien gerne am meisten Gehör geschenkt.

Arbeitsatmosphäre

Habe ich in dieser Form noch nicht kennengelernt. Der Zusammenhalt ist toll. Und man kann eigentlich überall hingehen und wird immer offen empfangen.

Vorgesetztenverhalten

Top. Das Motto "Real leaders have followers" wird hier implizit gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams arbeiten autonom. Das gibt ihnen die Möglichkeit, dass aus Arbeitsgruppen echte Teams werden.

Kommunikation

Alle Sorgen und Nöte können jederzeit platziert werden.
Agile Werkzeuge gehören zur Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind super. Auch hier gilt: Mitgestaltung wird gefördert.

Work-Life-Balance

Mega super. Gibts Ausnahmen in der Kita? Kinderkrankheiten o.ä.? - Kein Problem.

Pro

Die Teams arbeiten weitestgehend unabhängig. Man hat Gestaltungsfreiraum, der unterschiedlich stark genutzt wird. Wer den Antrieb hat, gestaltet seinen Arbeitgeber nach seinen Vorstellungen. Auf Vorschläge wird sehr zeitnah reagiert. Sei es mit Zusage oder Nacharbeitung.

Es gibt monatlich einen Open Friday, um an internen Themen zu arbeiten. Ob alleine oder im Team. Es wird das gemacht, was die Menschen wollen (inkl. Vorgesetzten und Geschäftsführern)! Hier kann man spüren, welche Werte move:elevator vertritt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist das höchste Gut!