Arbeitsatmosphäre

Arbeitgeber ist nicht vor Ort, man wird von den Leuten des Supermarkts nicht unterstützt, obwohl der Marktleiter dies möchte und man wird nur fertig gemacht vom Vertreter/Reisenden für dessen Firma man das Merchandising durchführt im Supermarkt. Es ist eine Dreierbeziehung, bei der man nur am Kämpfen ist, statt am Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

das Bemühen aus der weiten Ferne ist da ...
“Sie haben sich allzeit sehr bemüht.“

Kollegenzusammenhalt

man ist alleine, vom Arbeitgeber aus gesehen. Die “Kollegen“ sind vom Supermarkt, also keine Kollegen, schnauzen einen aber trotzdem an, weil keiner für gar nix Zeit mehr hat

Interessante Aufgaben

eigentlich ja,
wenn man vom Supermarkt die Menge an Fläche bekommen würde, die man für die Fülle der vom Vertreter bestellten Ware (zu viel) braucht

Kommunikation

leider per App und viel über Email und Telefon NACH der Arbeit, also in meiner Freizeit, also unbezahlt, weil man sich gegen die Beurteilung des Vertreters wehren muss, wöchentlich

Gleichberechtigung

gibt es keine, man ist der letzte Dreck im Supermarkt, ganz unten

Umgang mit älteren Kollegen

wäre hilfreich

Karriere / Weiterbildung

beim Aufbau von Ware oder Füllen der Regale???

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn und ein bisschen darüber

Arbeitsbedingungen

Man muss um das Arbeitsgerät des Supermarktes kämpfen, um den Hubwagen, wie um den Computer für die Preisschilder

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel zu viel Verpackungen

Work-Life-Balance

die Arb.zeiten stehen fest, das ist prima, nur kommt man nicht aus mit den Stunden, ist immer sozusagen zu langsam, leider

Image

hält leider nicht, was ich mir von diesem Produkt versprochen habe. Mehr als mittleres Preissegment, aber es geht nur die Gewinn-Millionen des Produkts

Verbesserungsvorschläge

• Die Dreierkonstellation kann nicht funktionieren, man steht zwischen allen Stühlen und wird dabei kaputt gemacht. Das Produkt oder der Markt sollte der Arbeitgeber sein, kein Dritter

Pro

Die Aussichten beim Einstellungsgespräch

Contra

Er kann seine Vorstellungen nicht im Alltag im Markt und mit dem Vertreter des Produkts nicht umsetzen, leider

Arbeitsatmosphäre

Solange es läuft ist hier alles super - zumindest wenn man nicht so genau hinschaut, dann sind die Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen und Teams noch zu übersehen! Wehe aber es läuft nicht rund, dann verschärft sich der Ton von oben und gegenseitige Schuldzuweisungen beginnen.
Zusätzlich sollte man nicht erwarten, dass Arbeit hier pünktlich, mit angemessenem Aufwand oder fehlerfrei abgeliefert wird. Da werden auch gerne mal Aufgaben erledigt, die es gar nicht gibt, bereits fertige Dinge noch einmal verschlimmbessert, Timings eigenständig ohne Absprache umgeworfen oder beleidigte Leberwurst gespielt, wenn es Termindruck gibt.

Vorgesetztenverhalten

Die GF wirkt bisweilen plan-, und ahnungslos (gibt das aber immerhin auch immer wieder selber zu). Die wenigen vorhandenen Führungskräfte sind entweder unerfahren oder mit zweifelhafter Arbeitsethik ausgestattet.
Solange alles halbwegs läuft, sind die Führungskräfte zumindest menschlich nett - wenn man nicht aufpasst, kann das aber auch schnell ins genaue Gegenteil kippen.
Zusätzlich haben sich viele Kollegen, die sich an Führungspositionen versucht haben, das Unternehmen danach frustriert schnell verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Solange man in der "Wohlfühlblase" nicht stört und Probleme einfach ignoriert wird man hier kein Problem haben. Diejenigen, die aber Missstände ansprechen (z.B. weil Sie Verantwortung gegenüber dem Kunden tragen und erklären müssen, wieso so viel schiefgeht, Timings eigentlich nie eingehalten werden und man regelmäßig das Budget weit überzieht) geraten schnell ins Abseits und werden auch persönlich angegangen. Wer trotzdem am Anspruch professioneller Arbeit festhält steht bald allein auf weiter Flur (oder Straße)

Kommunikation

Es wird viel geredet - leider wenig Substantielles und oftmals wird man mit hohlen Phrasen abgespeist! Und statt wieder und wieder über die immer gleichen Probleme zu reden, sollte man anfangen an sinnvollen Lösungen zu arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt für Agenturen im unteren Mittelfeld

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros mit recht modernen Ausstattung!

Work-Life-Balance

Auch hier gilt: immer ducken und das Betriebsklima nicht stören, dann kommt man auch pünktlich heim. Wer Verantwortung übernehmen und seine Arbeit gut erledigen will kommt aber nicht pünktlich aus dem Büro.

Image

Dank Networkingfähigkeiten der GF hat die Agentur tatsächlich einen guten Ruf. Der ein oder andere Kunde merkt allerdings schnell, dass hier wenig dahinter steckt.

Verbesserungsvorschläge

• Man könnte anfangen, die immer gleichen Fehler der letzten 3 Jahre gründlich zu analysieren und anzugehen. Aber wahrscheinlich kriegt man das bei der Arbeitsmoral eh nicht mehr gebogen. Bis auf den Projektmanagern, die Verantwortung vor dem Kunden und intern tragen, ist es den meisten hier nämlich ziemlich egal, dass man als Agentur mit knappen Geld- und Personalressourcen arbeiten muss - einen auf den Deckel kriegen ja am Ende eh andere.

Pro

Die Büroräumlichkeiten sind wirklich schick, viele der Kollegen nett.

Contra

Siehe oben :)

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Arbeitsatmosphäre in der niemand fürchten muss seinen Job zu verlieren wenn er mal einen Fehler gemacht hat.

Vorgesetztenverhalten

Es wird eine offene und faire Kultur forciert. Man versucht steht’s auf Augenhöhe miteinander auszukommen.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind auch privat befreundet.

Kommunikation

Es krankt immer mal wieder an Missverständnissen oder zu wenig Kommunikation, aber man ist sehr bemüht stetig besser zu werden und Fehler nur einmal zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird im Unternehmen leider nicht offen gelegt und nicht immer fair ermittelt.

Verbesserungsvorschläge

• Noch flexiblere Arbeitszeiten erlauben.

Pro

Die angenehme Arbeitsatmosphäre beibehalten und sich stetig weiter verbessern.

Contra

Wie so oft im Leben wird denen die am lautesten schreien gerne am meisten Gehör geschenkt.