move:elevator als Arbeitgeber

move:elevator

56 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 91%
Score-Details

56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von move:elevator ĂŒber den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Tolles Unternehmen mit Herz

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei move:elevator in Oberhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen mit Herz! Hier wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich ernst genommen. Zudem gefĂ€llt mir, dass AgilitĂ€t nicht nur ein Buzzword ist, sondern wirklich gelebt wird. NatĂŒrlich schrittweise und klar, es gibt hier noch Verbesserungspotenzial, aber wir sind auf einem sehr guten Weg. Wer die Vielseitigkeit der Agenturwelt liebt, aber nicht nur eine Zahl sein will, ist hier richtig.

Image

Noch recht unbekannt aber viel Entwicklungspotenzial

Work-Life-Balance

Außerordentlich in der Agenturwelt! Flexible Einteilung der Arbeitszeiten ermöglicht wahre Vereinbarkeit mit Familie und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Direkt zu Beginn von Corona wurde sehr schnell reagiert und komplettes Home Office eingefĂŒhrt. Jetzt wird sich immer wieder an die aktuelle Situation angepasst, die Teams entscheiden selber, wie sie am besten arbeiten können und das funktioniert einwandfrei. FĂŒr die Zukunft sind die Grundsteine fĂŒr New Work bereits gelegt!

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe, auch seitens der GeschĂ€ftsfĂŒhrung. Transparenz steht im Mittelpunkt.


ArbeitsatmosphÀre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

FĂŒr- und vorsorgend, das Wohl der Mitarbeiter und Agentur immer im Blick

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei move elevator - digital (Dresden) in Dresden gearbeitet.

WofĂŒr möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Vor allem der auf Verantwortung und Vertrauen basierte Umgang mit der ganzen Situation. Jede Entscheidung wird offen kommuniziert. Alle versuchen, das wir als Unternehmen unbeschadet aus der Krise raus kommen, aber dabei persönliche Interessen der Mitarbeiter beachtet und geschÀtzt werden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich kann keinen negativen Aspekt finden.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstĂŒtzen?

Die Umstellung auf Home Office hat ohne Probleme funktioniert und die UnterstĂŒtzung war super. Wir bekommen Masken gestellt und auch der finanzielle Ausgleich wegen Kurzarbeit wird ĂŒbernommen.

Image

Das war wir verkörpern, wurde bisher noch nicht ausreichend kommuniziert. Wir sind einfach noch zu unbekannt. Zudem kommt die Abgrenzung zu unserer bisherigen Partnerfirma, die ein weitaus schlechteres Image hat... Ist aber alles on work.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben alle Möglichkeiten der Weiterbildung, die man sich vorstellen kann. Beruht allerdings alles auf Eigeninitiative, die beim tĂ€glichen ProjektgeschĂ€ft oft mal unter den Tisch fĂ€llt. Schön wĂ€re, wenn auch die Agentur feste Schulungen organisieren wĂŒrde, fĂŒr die man sich dann einfach die Zeit nimmt.


ArbeitsatmosphÀre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich werde jedes Mal aufs neue ĂŒberrascht wie toll mein Arbeitgeber ist!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei move elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.

WofĂŒr möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Immer offen, immer transparent, fĂŒr jede Frage offen, super UnterstĂŒtzung dass alle im Homeoffice arbeiten können, kleine Aufmerksamkeiten

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstĂŒtzen?

Garnicht, es lÀuft alles den UmstÀnden entsprechend super.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwischendurch mal die ein oder andere Meinungsverschiedenheit, aber wo gibt es das nicht.

Kommunikation

Immer transparent und offen den Mitarbeitern gegenĂŒber. Jeder weiß wo er steht und wie es der Firma geht. Das ist nicht selbstverstĂ€ndlich


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eine Agentur mit viel Potenzial und tollen Menschen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei move elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Monaten hat das Unternehmen sich toll entwickelt. Auf dem Weg zu mehr unternehmerischer Beweglichkeit und Selbstverantwortung haben sich die Rahmenbedingungen fĂŒr Mitarbeiter noch mal deutlich verbessert. Im Großteil aller FĂ€lle werden die Sichtweisen der Betroffenen und Experten mit einbezogen und so sinnvolle Entscheidungen getroffen – hĂ€ufig sogar direkt aus den selbstverantwortlichen Teams heraus. Auch auf persönliche und fachliche Entwicklung wird großer wertgelegt.

VerbesserungsvorschlÀge

Das Fortbildungsbudget kann effektiver genutzt werden. Mit dem aktuellen Budget können nur kleine Fortbildungen pro Mitarbeiter gebucht werden. Dies fĂŒhrt dazu, das eher Lösungen fĂŒr das Budget, statt möglichst wirksamer Fortbildungen gesucht wird.


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Höhen und Tiefen

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei move elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- menschlich
- verstÀndnisvoll
- offen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- bekommen vieles nicht mit
- selten greifbar

ArbeitsatmosphÀre

An sich ist die ArbeitsatmosphÀre gut. Je nachdem wie die Situation gerade ist, schwankt die Stimmung aber auch gerne mal.

Work-Life-Balance

Sehr unausgeglichen. Einerseits gibt Phasen, in denen man seine Arbeit ohne Druck erledigen kann und pĂŒnktlich aus dem BĂŒro kommt. Andererseits gibt es auch Phasen, in denen man mit Arbeit zugeschĂŒttet wird und das Privatleben erst einmal auf der Strecke bleibt, da man nur noch Überstunden leisten muss, um dieses Pensum zu bewerkstelligen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat ein Budget fĂŒr Weiterbildung. Im Alltag hat man jedoch oft das GefĂŒhl durch Schubladendenken nicht weiterzukommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt. Dies wird jedoch durch verschiedene Benefits gewissermaßen ausgeglichen. Gehaltsverhandlungen sind anstrengend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht sich immer mehr Gedanken umweltfreundlicher zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams ist der Kollegenzusammenhalt stĂ€rker als bei anderen. Man kann schon eine Gruppenbildung innerhalb der Agentur feststellen. Mit manchen Kollegen macht es Spaß an Projekten zu arbeiten. Man kann offen mit ihnen diskutieren und hat ein gutes GefĂŒhl. Bei manchen Kollegen muss man aufpassen, dass Gesagtes nicht verdreht wird. Hier ist Unehrlichkeit, Egoismus und ein Ellenbogenverhalten deutlich spĂŒrbar.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Relativ ausgeglichen. Manchmal bekommt man mit, dass neuen/jungen Mitarbeitern oftmals nicht die Chance gegeben wird, sich zu beweisen. Hier setzt man eher auf die "alten Hasen".

Vorgesetztenverhalten

Man kann immer auf einen Vorgesetzten zurĂŒckgreifen und GesprĂ€che finden auf Augenhöhe statt. Hat man ein Problem, kann man aber nicht immer darauf setzen, das es ernst genommen wird. Oftmals gibt es Situationen, bei denen man das GefĂŒhl hat, dass Vorgesetzte mit den Problemen ĂŒberfordert sind bzw. nicht wissen wie sie handeln sollen.

Arbeitsbedingungen

Top!

Kommunikation

Oft sehr umstĂ€ndlich. Innerhalb von Projekten werden Informationen durch Dritte vermittelt. Auch Themen die einen selber betreffen, werden durch Dritte an die GeschĂ€ftsfĂŒhrung weitergegeben. Ansonsten gibt es verschiedene Team-Meetings, um die Prozesse transparent zu halten.

Gleichberechtigung

Frauen und MĂ€nner werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Es kommen oft neue und interessante Aufgaben, die auf gute Weise herausfordern. NatĂŒrlich gibt es aber auch hier Aufgaben, die eher uninteressant sind und unterfordern.


Image

Schade!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei move elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung

VerbesserungsvorschlÀge

Ich habe meiner Vorgesetzten schon diverse VorschlÀge gemacht. Leider macht das einfach keinen Sinn, da man sich nicht wirklich Àndern möchte.

ArbeitsatmosphÀre

Seitdem wir umgezogen sind hat sich viel verĂ€ndert. Damals war das GefĂŒhl noch ein anderes und das Unternehmen hat sich gemeinsam in eine Richtung bewegt. Mittlerweile spĂŒrt man tĂ€glich mehr Aktionismus, Ellenbogenverhalten und Unehrlichkeit. Die Außendarstellung ist wichtiger, als die Belange der Mitarbeiter. So wird lieber dazu aufgerufen hier tolle Bewertungen zu schreiben, als mit wirklichen Maßnahmen auf uns Mitarbeiter einzugehen.

Image

Nach Außen ist unser Image gut. Siehe oben.

Work-Life-Balance

Auch hier gibt es Extreme auf beiden Seiten. Kollegen, die unter großer Last Ă€chzen und Berge an Überstunden ansammeln und Kollegen, die punktgenau raus sind und keinen Finger mehr krumm machen. Überstunden sollen prinzipiell nicht gemacht werden. Aber die Projekte mĂŒssen im meist zu knappen Zeitrahmen fertig werden. Das kollidiert miteinander.
Bei mir hĂ€lt es sich zum GlĂŒck meiste die Waage.

Karriere/Weiterbildung

Als Sprungbrett fĂŒr die jĂŒngeren Kollegen geeignet. Weiterbildung findet eigentlich kaum statt. Ja es gibt ein Budget fĂŒr jeden Mitarbeiter, dafĂŒr bekomme ich aber keine Möglichkeiten, die mich wirklich weiterbringen. Man kommt auch nach vielen Jahren nicht wirklich weiter und ruht sich dann, wie ich selbst wohl, auf der aktuellen Situation aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: UmstĂ€ndlich. Der MĂŒlleimer mit dem gelben Sack steht im Schrank ...
Sozialbewusstsein: Der Umgang mit Mitmenschen ist nicht immer gelungen.

Kollegenzusammenhalt

Man muss hier klar differenzieren. Es gibt wirklich ein paar tolle Kollegen, denen man auch Vertrauen kann und mit denen man sich auch privat trifft. Auf der anderen Seite muss man aufpassen, wem man etwas erzĂ€hlt. Der Flurfunk ist extrem stark und gern werden auch Tatsachen verdreht, um selbst besser dazustehen. Es gibt auch leider nicht mehr so viele Kollegen, die bereits sehr lange da sind. Aus anderen Abteilungen kennt man fast niemanden mehr, da die Fluktuation je nach Abteilung sehr hoch ist. Mit den anderen Standorten habe ich keinen Kontakt. Aber ich glaube auch nicht, dass unsere Arbeit fĂŒr die Kollegen relevant ist.

Umgang mit Àlteren Kollegen

Es gibt viele junge Kollegen aber auch viele Ă€ltere Kollegen. Die Kommunikation verhĂ€lt sich gleichermaßen. Ich habe manchmal das GefĂŒhl, dass junge Kollegen, die neue Ideen mitbringen, nicht immer ernst genommen werden. In unserer Abteilung besteht z. B. nicht wirklich die Bereitschaft sich auf den digitalen Wandel einzulassen.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile ist man diesbezĂŒglich einfach nur noch abgestumpft. Es wird Offenheit suggeriert, Probleme werden aber nicht gelöst. Es werden auf der einen Seite Fakten aufgerufen, die von der gleichen Person dann wieder im nĂ€chsten Moment durch eine Aussage widerlegt wurden. Einige Vorgesetzte sind fachlich und/oder sozial nicht mit den nötigen Kompetenzen ausgestattet ihren Job korrekt durchzufĂŒhren. Man versucht dann einfach keine AngriffsflĂ€che zu bieten und unangenehmen Situationen aus dem Weg zu gehen. Das Verhalten ist zudem oft sehr aktionistisch getrieben. Ist man einmal in einer Schublade, kommt man dort auch nicht mehr raus. Ich habe jetzt mehrfach miterlebt, wie eine Menge toller Leute gegangen sind und nicht das GefĂŒhl, dass dies zum letzten Mal passiert.

Arbeitsbedingungen

Schicke BĂŒros und gute Ausstattung.

Kommunikation

Ich bin lang genug dabei, um Aussagen filtern zu können. Spricht man Probleme oder Verbesserungsmöglichkeiten an, werden diese mit rhetorisch gut gefĂŒhrten GesprĂ€chen weggewischt. Bei uns kommt letztlich sehr viel gefiltert an. Wenn es eine Strategie gibt, wird diese nicht ordentlich kommuniziert. Wir sollen alle glĂŒcklich sein, aber das ist doch keine Strategie. Über verschiedene Team Meetings wird versucht einen transparenten Austausch herzustellen. Sagt man seine Meinung wird man allerdings schnell geschnitten. Daher lacht man sich lieber an und sagt, wie toll alles ist.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht das GefĂŒhl als Frau nicht ernst genommen zu werden. Allerdings sollte dies in der heutigen Zeit auch kein Bewertungskriterium sein.

Interessante Aufgaben

Es gibt ab und an interessante Themen. Wirklich viel kreatives entwickeln wir jedoch nicht. Man konzentriert sich meist auf die Brachen, die man kennt.

Arbeitgeber-Kommentar

Hans PiechatzekGeschĂ€ftsfĂŒhrer

Vielen Dank fĂŒr deine offene RĂŒckmeldung. Wir bedauern sehr, dass du nach so vielen Jahren bei uns aktuell nicht glĂŒcklich bist und die VerĂ€nderungen im Unternehmen negativ wahrnimmst.

Ich wĂŒrde gerne besser verstehen, warum das so ist. Deshalb fĂ€nd ich es klasse, wenn du mich einfach direkt ansprichst und wir uns einmal offen austauschen können. Und keine Sorge: Die ehrliche Bewertung auf kununu ist fĂŒr uns völlig ok, wenn wir damit besser werden können.

Hans Piechatzek
GeschĂ€ftsfĂŒhrer

Partnerschaftliches Miteinander und stetiges Streben nach Verbesserung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei move:elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.

ArbeitsatmosphÀre

nette Kollegen, Arbeit in crossfunktionalen Teams. Mittags wird gemeinsam gegessen, oder auch nach Feierabend noch ein KaltgetrÀnk auf der Terrasse getrunken

Work-Life-Balance

FĂŒr eine Agentur sehr gut wie ich finde – Überstunden sind hier nicht die Regel

Karriere/Weiterbildung

jeder Mitarbeiter erhÀlt ein Budget, mit dem man seine eigene Weiterbildung vorantreiben kann

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pĂŒnktlich, ist im guten Mittelfeld

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe. Sind durchaus kritikfÀhig und schÀtzen die Offenheit ihrer Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall abwechslungsreich. und man hat die Möglichkeit, sich auch lÀngerfristig mit der Entwicklung eines Kunden auseinander zu setzen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nette Kollegen, tolle Arbeitsumgebung, abwechslungsreiche Aufgaben – guter Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei move elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter wohl fĂŒhlen; Sei es im Rahmen von aktivem Teambuilding, aber auch an stetiger Verbesserung der Work-Life-Balance. Man bekommt so viel Freiraum und Freiheiten wie man möchte, es werden keine Grenzen gesetzt, jeder wird in seinen Vorstellungen unterstĂŒtzt – das motiviert!


ArbeitsatmosphÀre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit Àlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Design / Gestaltung bei move:elevator in Oberhausen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das angenehme Arbeitsklima und die Kollegen.


ArbeitsatmosphÀre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

AusbildungsvergĂŒtung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/TĂ€tigkeiten

Variation

Respekt

Autonomes Arbeiten in fantastischer Umgebung

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei move elevator GmbH in Oberhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Teams arbeiten weitestgehend unabhÀngig. Man hat Gestaltungsfreiraum, der unterschiedlich stark genutzt wird. Wer den Antrieb hat, gestaltet seinen Arbeitgeber nach seinen Vorstellungen. Auf VorschlÀge wird sehr zeitnah reagiert. Sei es mit Zusage oder Nacharbeitung.

Es gibt monatlich einen Open Friday, um an internen Themen zu arbeiten. Ob alleine oder im Team. Es wird das gemacht, was die Menschen wollen (inkl. Vorgesetzten und GeschĂ€ftsfĂŒhrern)! Hier kann man spĂŒren, welche Werte move:elevator vertritt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist das höchste Gut!

ArbeitsatmosphÀre

Habe ich in dieser Form noch nicht kennengelernt. Der Zusammenhalt ist toll. Und man kann eigentlich ĂŒberall hingehen und wird immer offen empfangen.

Work-Life-Balance

Mega super. Gibts Ausnahmen in der Kita? Kinderkrankheiten o.Ă€.? - Kein Problem.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams arbeiten autonom. Das gibt ihnen die Möglichkeit, dass aus Arbeitsgruppen echte Teams werden.

Vorgesetztenverhalten

Top. Das Motto "Real leaders have followers" wird hier implizit gelebt.

Arbeitsbedingungen

Die RÀumlichkeiten sind super. Auch hier gilt: Mitgestaltung wird gefördert.

Kommunikation

Alle Sorgen und Nöte können jederzeit platziert werden.
Agile Werkzeuge gehören zur Tagesordnung.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit Àlteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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