56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenEin Unternehmen mit Herz! Hier wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich ernst genommen. Zudem gefällt mir, dass Agilität nicht nur ein Buzzword ist, sondern wirklich gelebt wird. Natürlich schrittweise und klar, es gibt hier noch Verbesserungspotenzial, aber wir sind auf einem sehr guten Weg. Wer die Vielseitigkeit der Agenturwelt liebt, aber nicht nur eine Zahl sein will, ist hier richtig.
Noch recht unbekannt aber viel Entwicklungspotenzial
Außerordentlich in der Agenturwelt! Flexible Einteilung der Arbeitszeiten ermöglicht wahre Vereinbarkeit mit Familie und Privatleben.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
Direkt zu Beginn von Corona wurde sehr schnell reagiert und komplettes Home Office eingeführt. Jetzt wird sich immer wieder an die aktuelle Situation angepasst, die Teams entscheiden selber, wie sie am besten arbeiten können und das funktioniert einwandfrei. Für die Zukunft sind die Grundsteine für New Work bereits gelegt!
Sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe, auch seitens der Geschäftsführung. Transparenz steht im Mittelpunkt.
Vor allem der auf Verantwortung und Vertrauen basierte Umgang mit der ganzen Situation. Jede Entscheidung wird offen kommuniziert. Alle versuchen, das wir als Unternehmen unbeschadet aus der Krise raus kommen, aber dabei persönliche Interessen der Mitarbeiter beachtet und geschätzt werden.
Ich kann keinen negativen Aspekt finden.
Die Umstellung auf Home Office hat ohne Probleme funktioniert und die Unterstützung war super. Wir bekommen Masken gestellt und auch der finanzielle Ausgleich wegen Kurzarbeit wird übernommen.
Das war wir verkörpern, wurde bisher noch nicht ausreichend kommuniziert. Wir sind einfach noch zu unbekannt. Zudem kommt die Abgrenzung zu unserer bisherigen Partnerfirma, die ein weitaus schlechteres Image hat... Ist aber alles on work.
Wir haben alle Möglichkeiten der Weiterbildung, die man sich vorstellen kann. Beruht allerdings alles auf Eigeninitiative, die beim täglichen Projektgeschäft oft mal unter den Tisch fällt. Schön wäre, wenn auch die Agentur feste Schulungen organisieren würde, für die man sich dann einfach die Zeit nimmt.
Immer offen, immer transparent, für jede Frage offen, super Unterstützung dass alle im Homeoffice arbeiten können, kleine Aufmerksamkeiten
Garnicht, es läuft alles den Umständen entsprechend super.
Es gibt zwischendurch mal die ein oder andere Meinungsverschiedenheit, aber wo gibt es das nicht.
Immer transparent und offen den Mitarbeitern gegenüber. Jeder weiß wo er steht und wie es der Firma geht. Das ist nicht selbstverständlich
In den letzten Monaten hat das Unternehmen sich toll entwickelt. Auf dem Weg zu mehr unternehmerischer Beweglichkeit und Selbstverantwortung haben sich die Rahmenbedingungen für Mitarbeiter noch mal deutlich verbessert. Im Großteil aller Fälle werden die Sichtweisen der Betroffenen und Experten mit einbezogen und so sinnvolle Entscheidungen getroffen – häufig sogar direkt aus den selbstverantwortlichen Teams heraus. Auch auf persönliche und fachliche Entwicklung wird großer wertgelegt.
Das Fortbildungsbudget kann effektiver genutzt werden. Mit dem aktuellen Budget können nur kleine Fortbildungen pro Mitarbeiter gebucht werden. Dies führt dazu, das eher Lösungen für das Budget, statt möglichst wirksamer Fortbildungen gesucht wird.
- menschlich
- verständnisvoll
- offen
- bekommen vieles nicht mit
- selten greifbar
An sich ist die Arbeitsatmosphäre gut. Je nachdem wie die Situation gerade ist, schwankt die Stimmung aber auch gerne mal.
Sehr unausgeglichen. Einerseits gibt Phasen, in denen man seine Arbeit ohne Druck erledigen kann und pünktlich aus dem Büro kommt. Andererseits gibt es auch Phasen, in denen man mit Arbeit zugeschüttet wird und das Privatleben erst einmal auf der Strecke bleibt, da man nur noch Überstunden leisten muss, um dieses Pensum zu bewerkstelligen.
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget für Weiterbildung. Im Alltag hat man jedoch oft das Gefühl durch Schubladendenken nicht weiterzukommen.
Das Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt. Dies wird jedoch durch verschiedene Benefits gewissermaßen ausgeglichen. Gehaltsverhandlungen sind anstrengend.
Man macht sich immer mehr Gedanken umweltfreundlicher zu arbeiten.
In manchen Teams ist der Kollegenzusammenhalt stärker als bei anderen. Man kann schon eine Gruppenbildung innerhalb der Agentur feststellen. Mit manchen Kollegen macht es Spaß an Projekten zu arbeiten. Man kann offen mit ihnen diskutieren und hat ein gutes Gefühl. Bei manchen Kollegen muss man aufpassen, dass Gesagtes nicht verdreht wird. Hier ist Unehrlichkeit, Egoismus und ein Ellenbogenverhalten deutlich spürbar.
Relativ ausgeglichen. Manchmal bekommt man mit, dass neuen/jungen Mitarbeitern oftmals nicht die Chance gegeben wird, sich zu beweisen. Hier setzt man eher auf die "alten Hasen".
Man kann immer auf einen Vorgesetzten zurückgreifen und Gespräche finden auf Augenhöhe statt. Hat man ein Problem, kann man aber nicht immer darauf setzen, das es ernst genommen wird. Oftmals gibt es Situationen, bei denen man das Gefühl hat, dass Vorgesetzte mit den Problemen überfordert sind bzw. nicht wissen wie sie handeln sollen.
Top!
Oft sehr umständlich. Innerhalb von Projekten werden Informationen durch Dritte vermittelt. Auch Themen die einen selber betreffen, werden durch Dritte an die Geschäftsführung weitergegeben. Ansonsten gibt es verschiedene Team-Meetings, um die Prozesse transparent zu halten.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Es kommen oft neue und interessante Aufgaben, die auf gute Weise herausfordern. Natürlich gibt es aber auch hier Aufgaben, die eher uninteressant sind und unterfordern.
siehe Bewertung
siehe Bewertung
Ich habe meiner Vorgesetzten schon diverse Vorschläge gemacht. Leider macht das einfach keinen Sinn, da man sich nicht wirklich ändern möchte.
Seitdem wir umgezogen sind hat sich viel verändert. Damals war das Gefühl noch ein anderes und das Unternehmen hat sich gemeinsam in eine Richtung bewegt. Mittlerweile spürt man täglich mehr Aktionismus, Ellenbogenverhalten und Unehrlichkeit. Die Außendarstellung ist wichtiger, als die Belange der Mitarbeiter. So wird lieber dazu aufgerufen hier tolle Bewertungen zu schreiben, als mit wirklichen Maßnahmen auf uns Mitarbeiter einzugehen.
Nach Außen ist unser Image gut. Siehe oben.
Auch hier gibt es Extreme auf beiden Seiten. Kollegen, die unter großer Last ächzen und Berge an Überstunden ansammeln und Kollegen, die punktgenau raus sind und keinen Finger mehr krumm machen. Überstunden sollen prinzipiell nicht gemacht werden. Aber die Projekte müssen im meist zu knappen Zeitrahmen fertig werden. Das kollidiert miteinander.
Bei mir hält es sich zum Glück meiste die Waage.
Als Sprungbrett für die jüngeren Kollegen geeignet. Weiterbildung findet eigentlich kaum statt. Ja es gibt ein Budget für jeden Mitarbeiter, dafür bekomme ich aber keine Möglichkeiten, die mich wirklich weiterbringen. Man kommt auch nach vielen Jahren nicht wirklich weiter und ruht sich dann, wie ich selbst wohl, auf der aktuellen Situation aus.
Unterer Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig.
Umweltbewusstsein: Umständlich. Der Mülleimer mit dem gelben Sack steht im Schrank ...
Sozialbewusstsein: Der Umgang mit Mitmenschen ist nicht immer gelungen.
Man muss hier klar differenzieren. Es gibt wirklich ein paar tolle Kollegen, denen man auch Vertrauen kann und mit denen man sich auch privat trifft. Auf der anderen Seite muss man aufpassen, wem man etwas erzählt. Der Flurfunk ist extrem stark und gern werden auch Tatsachen verdreht, um selbst besser dazustehen. Es gibt auch leider nicht mehr so viele Kollegen, die bereits sehr lange da sind. Aus anderen Abteilungen kennt man fast niemanden mehr, da die Fluktuation je nach Abteilung sehr hoch ist. Mit den anderen Standorten habe ich keinen Kontakt. Aber ich glaube auch nicht, dass unsere Arbeit für die Kollegen relevant ist.
Es gibt viele junge Kollegen aber auch viele ältere Kollegen. Die Kommunikation verhält sich gleichermaßen. Ich habe manchmal das Gefühl, dass junge Kollegen, die neue Ideen mitbringen, nicht immer ernst genommen werden. In unserer Abteilung besteht z. B. nicht wirklich die Bereitschaft sich auf den digitalen Wandel einzulassen.
Mittlerweile ist man diesbezüglich einfach nur noch abgestumpft. Es wird Offenheit suggeriert, Probleme werden aber nicht gelöst. Es werden auf der einen Seite Fakten aufgerufen, die von der gleichen Person dann wieder im nächsten Moment durch eine Aussage widerlegt wurden. Einige Vorgesetzte sind fachlich und/oder sozial nicht mit den nötigen Kompetenzen ausgestattet ihren Job korrekt durchzuführen. Man versucht dann einfach keine Angriffsfläche zu bieten und unangenehmen Situationen aus dem Weg zu gehen. Das Verhalten ist zudem oft sehr aktionistisch getrieben. Ist man einmal in einer Schublade, kommt man dort auch nicht mehr raus. Ich habe jetzt mehrfach miterlebt, wie eine Menge toller Leute gegangen sind und nicht das Gefühl, dass dies zum letzten Mal passiert.
Schicke Büros und gute Ausstattung.
Ich bin lang genug dabei, um Aussagen filtern zu können. Spricht man Probleme oder Verbesserungsmöglichkeiten an, werden diese mit rhetorisch gut geführten Gesprächen weggewischt. Bei uns kommt letztlich sehr viel gefiltert an. Wenn es eine Strategie gibt, wird diese nicht ordentlich kommuniziert. Wir sollen alle glücklich sein, aber das ist doch keine Strategie. Über verschiedene Team Meetings wird versucht einen transparenten Austausch herzustellen. Sagt man seine Meinung wird man allerdings schnell geschnitten. Daher lacht man sich lieber an und sagt, wie toll alles ist.
Ich habe nicht das Gefühl als Frau nicht ernst genommen zu werden. Allerdings sollte dies in der heutigen Zeit auch kein Bewertungskriterium sein.
Es gibt ab und an interessante Themen. Wirklich viel kreatives entwickeln wir jedoch nicht. Man konzentriert sich meist auf die Brachen, die man kennt.
nette Kollegen, Arbeit in crossfunktionalen Teams. Mittags wird gemeinsam gegessen, oder auch nach Feierabend noch ein Kaltgetränk auf der Terrasse getrunken
Für eine Agentur sehr gut wie ich finde – Überstunden sind hier nicht die Regel
jeder Mitarbeiter erhält ein Budget, mit dem man seine eigene Weiterbildung vorantreiben kann
Gehalt kommt pünktlich, ist im guten Mittelfeld
auf Augenhöhe. Sind durchaus kritikfähig und schätzen die Offenheit ihrer Mitarbeiter.
auf jeden Fall abwechslungsreich. und man hat die Möglichkeit, sich auch längerfristig mit der Entwicklung eines Kunden auseinander zu setzen
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen; Sei es im Rahmen von aktivem Teambuilding, aber auch an stetiger Verbesserung der Work-Life-Balance. Man bekommt so viel Freiraum und Freiheiten wie man möchte, es werden keine Grenzen gesetzt, jeder wird in seinen Vorstellungen unterstützt – das motiviert!
Das angenehme Arbeitsklima und die Kollegen.
Die Teams arbeiten weitestgehend unabhängig. Man hat Gestaltungsfreiraum, der unterschiedlich stark genutzt wird. Wer den Antrieb hat, gestaltet seinen Arbeitgeber nach seinen Vorstellungen. Auf Vorschläge wird sehr zeitnah reagiert. Sei es mit Zusage oder Nacharbeitung.
Es gibt monatlich einen Open Friday, um an internen Themen zu arbeiten. Ob alleine oder im Team. Es wird das gemacht, was die Menschen wollen (inkl. Vorgesetzten und Geschäftsführern)! Hier kann man spüren, welche Werte move:elevator vertritt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist das höchste Gut!
Habe ich in dieser Form noch nicht kennengelernt. Der Zusammenhalt ist toll. Und man kann eigentlich überall hingehen und wird immer offen empfangen.
Mega super. Gibts Ausnahmen in der Kita? Kinderkrankheiten o.ä.? - Kein Problem.
Die Teams arbeiten autonom. Das gibt ihnen die Möglichkeit, dass aus Arbeitsgruppen echte Teams werden.
Top. Das Motto "Real leaders have followers" wird hier implizit gelebt.
Die Räumlichkeiten sind super. Auch hier gilt: Mitgestaltung wird gefördert.
Alle Sorgen und Nöte können jederzeit platziert werden.
Agile Werkzeuge gehören zur Tagesordnung.
