65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von move:elevator über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENArbeiten auf Augenhöhe: Egal ob mit Vorgesetzten oder den direkten Kolleginnen und Kollegen. Jede:r Mitarbeitende wird hier wertgeschätzt, was man absolut merkt. Das habe ich noch nie erleben dürfen und ich bin mir sicher, dass es in der Form auch nicht oft vorzufinden ist.
Anders als in Agenturen üblich ist das hier nicht nur ein leeres Versprechen bei Stellenausschreibungen, sondern es wird wirklich darauf geachtet, dass den Mitarbeitenden die besten Rahmenbedingungen geboten werden, um in einer guten Work-Life-Balance zu bleiben. Pausenzeiten müssen eingehalten werden, die Arbeitszeit kann frei gestaltet werden, und vieles mehr. Danke dafür!
Ein unglaublicher Teamspirit, nicht nur teamintern sondern auch -übergreifend. Einfach toll.
"Manche Führungskräfte sind wie Falter. Die einen sind Zusammen-Falter, die guten sind Ent-Falter." – Carsten Bach. Und hier sind es definitiv die Ent-Falter :)
Sofern einen etwas beschäftigt, weiß man, dass man sich ohne Sorge an die Kolleginnen und Kollegen wenden kann. Man stößt immer auf ein offenes Ohr. Aber auch andersherum: Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung/Vorgesetzten mit den Mitarbeitenden wird sehr transparent gestaltet. Wichtige Informationen werden mit der gesamten Agentur geteilt.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer auch die Möglichkeit, über den Tellerrand hinaus zu blicken. Ob man sich hierfür einer unserer Initiativen anschließt, einen Switch-Tag mit Kolleg:innen aus anderen Gewerken innerhalb der Agentur vereinbart oder vieles mehr. Es lässt sich immer ein wenig Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen, wenn die Zeit es zulässt.
Agile Arbeitsmethoden, eigenverantwortliche Teams
Standort Oberhausen ist nicht so sexy
Mehr bekanntheit im Markt erzielen
Die Teams arbeiten weitestgehend unabhängig. Man hat Gestaltungsfreiraum, der unterschiedlich stark genutzt wird. Wer den Antrieb hat, gestaltet seinen Arbeitgeber nach seinen Vorstellungen. Auf Vorschläge wird sehr zeitnah reagiert. Sei es mit Zusage oder Nacharbeitung.
Es gibt monatlich einen Open Friday, um an internen Themen zu arbeiten. Ob alleine oder im Team. Es wird das gemacht, was die Menschen wollen (inkl. Vorgesetzten und Geschäftsführern)! Hier kann man spüren, welche Werte move:elevator vertritt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist das höchste Gut!
Habe ich in dieser Form noch nicht kennengelernt. Der Zusammenhalt ist toll. Und man kann eigentlich überall hingehen und wird immer offen empfangen.
Mega super. Gibts Ausnahmen in der Kita? Kinderkrankheiten o.ä.? - Kein Problem.
Die Teams arbeiten autonom. Das gibt ihnen die Möglichkeit, dass aus Arbeitsgruppen echte Teams werden.
Top. Das Motto "Real leaders have followers" wird hier implizit gelebt.
Die Räumlichkeiten sind super. Auch hier gilt: Mitgestaltung wird gefördert.
Alle Sorgen und Nöte können jederzeit platziert werden.
Agile Werkzeuge gehören zur Tagesordnung.
Die agile Ausrichtung – diese macht das Arbeiten super angenehm und man kann eigenverantwortlich arbeiten.
Es wird sehr darauf geachtet, dass es eine gute Arbeitsatmosphäre gibt. Die formalen Rahmenbedingungen stimmen (moderner Arbeitsplatz, viel Obst, diverse Getränke und auch Knabbereien) und auch so wird mit vielen Angeboten das Teamklima gestärkt - auch mit digitalen Angeboten während Corona. Über Agile-Coaches und viele Austauschformate wird immer daran gearbeitet, die Arbeitsatmosphäre auf einem hohen Niveau zu halten bzw. weiter zu verbessern.
Das Image ist nicht schlecht, allerdings ist die Agentur trotz ihrer Größe eher unbekannt.
Es wird einem echt sehr große Flexibilität geboten. Man kann beliebig oft im Home Office sein und auch die Arbeitszeit kann in der Woche beliebig (in Absprache mit dem eigenen Team) geleistet werden. Besonders für die vielen Eltern in der Agentur ist dies sicher sehr vorteilhaft, aber auch so sehr angenehm. Überstunden fallen eigentlich so gut wie nie an, und wenn kann man diese eigenständig wieder ausgleichen.
Es steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung, allerdings wird dies nicht von der Agentur initiiiert.
Die Gehälter sind für die Branche in Ordnung, vor allem unter dem Aspekt, dass keine Überstunden erwartet werden, wie sonst üblich.
Außerdem werden einem weitere Benefits geboten, wie bspw. einer betrieblichen Rente.
An besonderen Aktionen wird teilgenommen, wie z.B. der Wunschstern-Aktion zu Weihnachten oder es werden Bäume für geflogene Kilometer gepflanzt. In allen Bereichen wird dies jedoch nicht umgesetzt.
Sowohl in dem eigenen Team als auch darüber hinaus hat man wirklich ein super kollegiales Umfeld, welches ich so bisher bei keinem anderen Arbeitgeber gesehen habe. Man hilft sich und arbeitet zusammen, nie wird einer hängen gelassen - das macht es wirklich sehr angenehm.
Insgesamt ist die Agentur eher im Altersdurchschnitt bei 30-40 Jahren geschätzt, ältere Kollegen werden aber gut behandelt.
"Vorgesetztenverhalten" finde ich ein wenig komisch zu bewerten, da wir ja nicht in diesem Sinne einen Vorgesetzten haben, der Dinge für uns entscheidet. Wir entscheiden als Team alles selbst und eigenverantwortlich, niemand setzt uns etwas vor. Die Geschäftsführer stehen bei Bedarf aber natürlich mit Rat und Hilfe zur Seite - aber nicht als finale Entscheidungsträger.
Die Agenturräume sind sehr modern ausgestattet, die Arbeitsplätze sind schön hell und es gibt viele Besprechungsräume zum Zurückziehen. Jeder hat ein mobiles Macbook und auch auf eine gute Ausstattung im HomeOffice wird geachtet. Das Arbeiten in der Agentur ist sehr angenehm, aber auch remote wird auf eine möglichst gute Ausstattung (analog und digital) geachtet.
Die Agentur kommuniziert alle Prozesse und Inhalte sehr transparent. Im internen Wiki kann man sich darüber hinaus über alles, was einen interessiert, informieren - nichts wird unter Verschluss gehalten. In monatlichen Meetings wird dann an alle Mitarbeiter ein Update über den Status Quo der Agentur gegeben sowie über die Arbeitskreise zu diversen Themen, an denen sich auch jeder Mitarbeiter beteiligen kann. Während der "Anfänge von Corona", also in den ersten Monaten, gab es zudem Videoupdates von den Geschäftsführern, wie die Agentur gerade steht. Alles sehr transparent und immer auf Augenhöhe - so wie man es sich wünscht.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Ich würde uns dabei auch als ziemlich divers einschätzen. Auch die vielen Elternzeitrückkehrer werden nicht benachteiligt.
Je nach Unit, in der man arbeitet, unterscheiden sich sicher die Aufgaben. Aufgrund der 360°-Ausrichtung der Agentur sind die Aufgaben aber sehr vielfältig und dementsprechend die Aufgaben interessant.
Das sind die Dinge, die mich überzeugen und jeden Tag gern für move:elevator arbeiten lassen:
Vielfältigkeit in den Projekten und Kunden, ständige Weiterentwicklung der Arbeitsweise (Stichwort "agile"), Rücksichtnahme auf private Belange, die Möglichkeit, seine Arbeitszeit frei einzuteilen, gute und zeitgemäße technische Ausrüstung, respektvoller Umgang miteinander, schöne Teamevents und schließlich kostenlosen Kaffee, Getränke, Obst usw.
Tatsächlich nichts.
Die Agentur könnte sich mehr für soziale Projekte engagieren und das Thema Nachhaltigkeit noch ein wenig mehr im Auge haben.
Finde gut, dass sie in der Corona-Krise Vorreiter sind und das Unternehmen souverän in die Zukunft führen und darauf achten, jeden Mitarbeiter die Chance geben, sich daran zu beteiligen, z.B. in Form von Visionstagen und Open-Fridays.
Bisher nichts.
Tolle, freundliche Kollegen, sympathische Geschäftsführung und wertschätzende Atmosphäre.
Als Familienvater fühl ich ich gesehen und verstanden. Familie und Beruf sind hier sehr gut kombinierbar.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Zeiten dafür werden eingeräumt und nach Absprache finanziell unterstützt.
Hier wird in selbstverantwortlichen Teams gearbeitet. Der Zusammenhalt ist gut, auch wenn es im Moment schwer ist, über Video-Konferenzen die einzelnen Kollegen besser kennenzulernen.
Die Vorgesetzten handeln auf Höhe der Zeit und sind absolut kompetent. Sie kommunizieren auf Augenhöhe und fördern flache Hierachien.
Kann nicht besser sein.
Finde für alle Themen schnell und zuverlässig den richtigen Ansprechpartner. Es wird offen, ehrlich und wertschätzend kommuniziert.
Die Tätigkeiten sind anspruchsvoll und abwechslungsreich. Das Unternehmen arbeitet mit agilen Methoden, wie Scrum und Design Thinking. Ich bin begeistert von diesem visionären Weg.
Ein Unternehmen mit Herz! Hier wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich ernst genommen. Zudem gefällt mir, dass Agilität nicht nur ein Buzzword ist, sondern wirklich gelebt wird. Natürlich schrittweise und klar, es gibt hier noch Verbesserungspotenzial, aber wir sind auf einem sehr guten Weg. Wer die Vielseitigkeit der Agenturwelt liebt, aber nicht nur eine Zahl sein will, ist hier richtig.
Noch recht unbekannt aber viel Entwicklungspotenzial
Außerordentlich in der Agenturwelt! Flexible Einteilung der Arbeitszeiten ermöglicht wahre Vereinbarkeit mit Familie und Privatleben.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
Direkt zu Beginn von Corona wurde sehr schnell reagiert und komplettes Home Office eingeführt. Jetzt wird sich immer wieder an die aktuelle Situation angepasst, die Teams entscheiden selber, wie sie am besten arbeiten können und das funktioniert einwandfrei. Für die Zukunft sind die Grundsteine für New Work bereits gelegt!
Sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe, auch seitens der Geschäftsführung. Transparenz steht im Mittelpunkt.
Vor allem der auf Verantwortung und Vertrauen basierte Umgang mit der ganzen Situation. Jede Entscheidung wird offen kommuniziert. Alle versuchen, das wir als Unternehmen unbeschadet aus der Krise raus kommen, aber dabei persönliche Interessen der Mitarbeiter beachtet und geschätzt werden.
Ich kann keinen negativen Aspekt finden.
Die Umstellung auf Home Office hat ohne Probleme funktioniert und die Unterstützung war super. Wir bekommen Masken gestellt und auch der finanzielle Ausgleich wegen Kurzarbeit wird übernommen.
Das war wir verkörpern, wurde bisher noch nicht ausreichend kommuniziert. Wir sind einfach noch zu unbekannt. Zudem kommt die Abgrenzung zu unserer bisherigen Partnerfirma, die ein weitaus schlechteres Image hat... Ist aber alles on work.
Wir haben alle Möglichkeiten der Weiterbildung, die man sich vorstellen kann. Beruht allerdings alles auf Eigeninitiative, die beim täglichen Projektgeschäft oft mal unter den Tisch fällt. Schön wäre, wenn auch die Agentur feste Schulungen organisieren würde, für die man sich dann einfach die Zeit nimmt.
Immer offen, immer transparent, für jede Frage offen, super Unterstützung dass alle im Homeoffice arbeiten können, kleine Aufmerksamkeiten
Garnicht, es läuft alles den Umständen entsprechend super.
Es gibt zwischendurch mal die ein oder andere Meinungsverschiedenheit, aber wo gibt es das nicht.
Immer transparent und offen den Mitarbeitern gegenüber. Jeder weiß wo er steht und wie es der Firma geht. Das ist nicht selbstverständlich
In den letzten Monaten hat das Unternehmen sich toll entwickelt. Auf dem Weg zu mehr unternehmerischer Beweglichkeit und Selbstverantwortung haben sich die Rahmenbedingungen für Mitarbeiter noch mal deutlich verbessert. Im Großteil aller Fälle werden die Sichtweisen der Betroffenen und Experten mit einbezogen und so sinnvolle Entscheidungen getroffen – häufig sogar direkt aus den selbstverantwortlichen Teams heraus. Auch auf persönliche und fachliche Entwicklung wird großer wertgelegt.
Das Fortbildungsbudget kann effektiver genutzt werden. Mit dem aktuellen Budget können nur kleine Fortbildungen pro Mitarbeiter gebucht werden. Dies führt dazu, das eher Lösungen für das Budget, statt möglichst wirksamer Fortbildungen gesucht wird.