Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MOVESELL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich was trauen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es erfolgen wöchentliche Updates zu allen Abteilungen, News und auch abteilungsinterne Meetings zum Austausch sind gegeben.
Das Klima und der Zusammenhalt im Team ist beeindruckend. Alle können professionell miteinander arbeiten und dennoch freundschaftlich kollegiale Beziehungen pflegen.
Man sollte zu bestimmten Zeiten Arbeiten, damit die Zusammenarbeit im Team funktioniert, hat aber dennoch eine hohe Flexibilität, weil die Zeit im gewissen Rahmen selbst eingeteilt werden kann. So können außerberufliche Termine problemlos wahrgenommen werden und auch die Vereinbarung von Familie und Beruf ist durch die Flexibilität und Home Office gegeben.
Durch die flachen Hierarchien werden alle Mitarbeiter fair behandelt. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter, gehen auf Wünsche ein und geben und nehmen jährlich in mehreren Gesprächen Feedback mit.
Durch viele unterschiedliche Kunden bekommt man verschiedene Aufgaben. Man kann nach Wunsch tiefer in bestimmtere Aufgabenbereiche eintauschen und dennoch auch die allgemeineren Aufgaben mit erfüllen.
Das Engagement der Mitarbeiter ist hier auf einem anderen Level und das wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus. Jeder wird gleich und fair behandelt, man geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein und die Arbeit wird wertgeschätzt.