Movianto ist Teil des globalen Netzwerks von Yusen Logistics Healthcare und bietet spezialisierte Logistiklösungen für das Gesundheitswesen in ganz Europa an. Wir kombinieren Lagerhaltung, Transport, Last-Mile-Zustellung und digitale Tools, um die sichere und pünktliche Lieferung von Medikamenten und Gesundheitsprodukten an Patienten zu gewährleisten.
Movianto ist in elf europäischen Ländern tätig: Belgien, den Niederlanden, dem Vereinigten Königreich, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Italien, der Slowakei, Spanien, der Schweiz und der Tschechischen Republik. Movianto stützt sich auf seine eigene Infrastruktur und engagierte Teams, um Lieferketten in den Bereichen Pharmazie, Biotechnologie, Medizinprodukte und Diagnostik zu unterstützen.
Mit mehr als 3.700 Fachkräften in 23 Logistikzentren und über 600.000 Palettenstellplätzen bieten wir temperaturgeführte Lager- und Transportlösungen, die den höchsten Industriestandards entsprechen, darunter ISO 9001 und ISO 13485.
Bei Movianto machen unsere Mitarbeitende den Unterschied – sie verbinden Fachwissen, Sorgfalt und Präzision, um sicherzustellen, dass Medikamente sicher und pünktlich bei den Patienten ankommen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas der Lohn immer pünktlich ist und das Lager klimatisiert ist
Das Geld ist pünktlich auf dem Konto.
Ich gehe gerne dort arbeiten. Man wird unterstützt, hat Verständnis und das Gehalt ist mega pünktlich.
Lagerleiter ist vor Ort. Ich habe selbst dort schon Probleme angesprochen.
Das Geld ist immer pünktlich da und das es Benefiz gibt
Das Lager ist immer voll. Insbesondere das Kalthaus ist immer ein Problem. Das muss sich ändern. Es kostet die Arbeiter sehr viel Kraft.
Die fehlende Kommunikation, keine Mitarbeiterbindung, kein Halteversuch bei Kündigungen, schlecht geschulte Vorgesetzte. Es gibt einiges
Das Thema Arbeitsmaterial und die Mitarbeiter die allen anderen mit ihrer negativen Einstellung den Tag versauen.
Absolut schlechte Bezahlung und zu wenig Mitarbeiter.
Fehlende Kommunikation, fragwürdige Vorgesetzte/Führungsebene, wenig „moderne“ Firma, die gefühlt mehr Rückschritte macht, als mit der Zeit zu gehen.
Man sollte einfach mal die Gehälter erhöhen und mal die langjährigen Mitarbeiter schätzen es kann nicht sein das jemand der Gerade über Jahre hier arbeitet genau das selbe Gehalt hat wie jemand der Gerade erst angefangen hat.
Betriebssystem mal auf den neuesten Stand bringen man muss man zwar mal was investieren aber auf Dauer spart man an Zeit und Mitarbeiter.
Arbeitsmaterialien erneuern und nicht immer nur das günstigste holen.
Weniger Führungskräfte mehr Mitarbeiter.
Definitiv muss die Firma sich fragen lassen, was denn genau die Qualifikationen der Vorgesetzten sind?! Hier reichen auch keine Lehrgänge von einer Woche mit dem Titel „Vorgesetzter für Dummies“ Aus, um eine entsprechende Qualifikation zu erwerben. So viele empathielose und unqualifizierte Menschen in Führungspositonen (bis ganz nach oben), habe ich noch nicht gesehen.
Man sollte sich mal Gedanken über den Führungsstil der Führungskräfte und dem des Lagerleiters machen. Seit der neuen Lagerleitung und deren Stellvertreterin, ist das Betriebsklima erst recht ungemütlich und angespannt. Sehr viel samstags arbeit und auch Überstunden.
Arbeitsgeräte / EDV verbessern, Führungsstil massiv überdenken, Gehaltsstruktur fair anpassen!
Organisation verbessern,
Modernere Technik,
Mehr Gehalt
Besser Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Movianto Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist okay war aber schon viel besser das hat aber damit zu tun das es unterschiedliche Gehälter zwischen den Mitarbeitern in den Abteilungen gibt.
im kühlhaus sind alle kollegen super nett,ich arbeite sehr gerne dort
Je nach Abteilung super.
Wenn man die üblichen Verdächtigen nicht hätte, wäre es super. Sind eben einige wenige dir sehr viel Unruhe reinbringen.
Einige Kollegen sind immer unzufrieden, egal was gemacht wird. Andere sind sehr gute Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movianto Deutschland ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kommunikation findet (so gut wie) keine statt, zumindest nicht von oben nach unten. Das einzige was dafür aber sehr gut funktioniert, ist der Flurfunk. Es ist sicher auch nicht optimal, wenn der Personalchefin Klatsch und Tratsch wichtiger ist, als die Probleme der Mitarbeitenden.
Immerhin hat der Betriebsrat nachgeholfen, dass es mal wieder eine ordentliche Betriebsversammlung gab. Ansonsten wird eigentlich nur kommuniziert, wenn schon alles lichterloh in Flammen steht und nach Mehrarbeit (trotz neuem Schichtmodell!) gefragt wird.
Es finden zu jeder Schicht Ansprachen und Informationsrunden statt. Während der Woche werden wir (Lagerarbeiter) auch von dem Lagerleiter zu vielen Themen informiert. Es fehlt mehr Info über das, wie es weiter geht.
Man sollte mit den Mitarbeiter reden nicht nur die Chefetage
Fast nicht vorhanden. Gerade abteilungsübergreifend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Nochmal ein Punkt bei dem die meisten die Unwahrheit sagen. Wer will bekommt auch. Natürlich muss man dran bleiben, auch wenn es mal länger dauert. Aber wer hartnäckig bleibt bekommt auch Unterstützung.
Wenn das Gespräch gesucht wird, dann wird einem eine Karriere möglich gemacht und auch Weiterbildungen vollständig gezahlt.
Meines wissens nicht vorhanden nach der Ausbildung wird man wie ein leiharbeitet ohne Ausbildung angesehen.
Keine Weiterbildungsangebote.
In der Theorie mag es die geben… in Wirklichkeit wird einem über Jahre!!! aber immer nur vor Augen gehalten, was man alles machen könnte, um dann am langen Arm verhungert werden zu lassen (siehe Rubrik Vorgesetzte).
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.