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Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Movianto Deutschland GmbH erhält von seinen Mitarbeiter:innen negative Bewertungen. Besonders das Gehalt steht in der Kritik: Viele sehen die Löhne als zu niedrig für die Anforderungen in der Pharmalogistik, Gehaltserhöhungen werden abgelehnt, und Zeitarbeiter:innen verdienen teils mehr als Festangestellte. Die Arbeitsatmosphäre hat sich laut mehreren Bewertungen seit der Übernahme durch Yusen deutlich verschlechtert – Misstrauen gegenüber der Führung prägt den Alltag. Das Verhalten der Vorgesetzten bewerten die Reviewenden als besonders problematisch: Führungspositionen werden nach Konformität vergeben, ein respektvoller Umgang fehlt häufig, und Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht einbezogen.
Auch die Karrierechancen werden kritisch gesehen. Aufstieg hängt stark vom Wohlwollen der direkten Führungskraft ab. Die Ar...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei Movianto Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass die Löhne kaum über dem Mindestlohn liegen und die Vergütung für pharmazeutische Logistik als unzureichend gilt. Einige berichten zudem von eingefrorenen Gehältern trotz gestiegener Arbeitsbelastung sowie von deutlichen Gehaltsunterschieden innerhalb einzelnen Abteilungen. Kritisch erwähnt wird auch, dass Zeitarbeitskräfte teils mehr verdienen als langjährige Mitarbeiter:innen.
Wenige Stimmen fallen positiver aus: Sie beschreiben die Bezahlung als akzeptabel oder heben hervor, dass das Gehalt stets pünktlich – mitunter sogar vorzeitig – ausgezahlt wird. Die Sozialleistungen werden vereinzelt als handhabbar eingestuft, ohne jedoch besonders hervorzustechen. Das Fehlen eines neuen Tarifvertrags im Saarland wird ebenfalls angesprochen. Alles in allem überwiegt die Unzufriedenheit mit der finanziellen Vergütung deutlich.
Die Arbeitsatmosphäre bei Movianto Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben eine angespannte Stimmung, die sich seit der Übernahme durch Yusen deutlich verschlechtert habe. Gegenseitiges Misstrauen sowie mangelndes Vertrauen in das Management prägen laut einigen Nutzer:innen den Arbeitsalltag. Auch die neue Lagerleitung wird als Mitursache für das schlechte Klima genannt. Zusätzlich beklagen einige Bewertungen Personalmangel und eine damit einhergehende hohe Arbeitsbelastung.
Wenige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als bereichsabhängig, in einzelnen Abteilungen durchaus positiv. Kritisiert wird außerdem, dass faire Behandlung von Günstlingswirtschaft abhänge und Motivation hauptsächlich durch Kundenfeedback entstehe. Einzelne Bewertungen sehen das Unternehmen als aufstrebend, jedoch mit Bedarf an mehr Struktur. Der Gesamteindruck bleibt dennoch negativ, geprägt von strukturellen Veränderungen und einem belasteten Arbeitsumfeld.
Das Vorgesetztenverhalten bei Movianto Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben ein Führungsverhalten, das als unprofessionell und unangemessen wahrgenommen wird, wobei Vorgesetzte teils einen respektlosen Umgangston gegenüber Mitarbeiter:innen zeigen sollen. Kritisiert wird zudem, dass Führungspositionen nicht nach Kompetenz, sondern nach Konformität vergeben werden, während geeignetere Kandidat:innen übergangen werden.
Weitere Bewertungen bemängeln, dass viele Vorgesetzte ihre Rolle nicht ausreichend verstehen und klare Ziele vermissen lassen, was ein Klima des Misstrauens gegenüber den Mitarbeiter:innen fördere. Auch die berufliche Weiterentwicklung werde durch ungeeignete Führungskräfte gehemmt. Wenige Nutzer:innen fordern gezieltere Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte, da manipulatives Verhalten sowie mangelnde Wertschätzung als zentrale Probleme im Unternehmen wahrgenommen werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Movianto Deutschland GmbH werden von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele empfinden den Aufstieg als stark von persönlichen Beziehungen und dem Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig. Einige berichten, dass Karrierechancen zwar in Aussicht gestellt werden, in der Praxis jedoch kaum realisierbar sind. Weiterbildungsangebote werden ebenfalls als unzureichend wahrgenommen, und manche Mitarbeiter:innen fühlen sich nach ihrer Ausbildung wie Zeitarbeitskräfte behandelt.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Sie berichten, dass Aufstieg und vollständig finanzierte Weiterbildungen möglich seien, wenn man das Gespräch aktiv suche und Eigeninitiative zeige. Diese Erfahrungen stehen jedoch im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung und bilden eher die Ausnahme als die Regel.
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