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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte überdenken
Positives Feedback der Führung nicht erwartbar
Ohne Kommentar
Kommt darauf an, wie man heißt
Ohne Kommentar
Aufwandsentschädigung (Lohn oder Gehalt wäre übertrieben) kommt pünktlich
Der Schein trügt
Abteilungsabhängig
Solange man funktioniert, spielt Alter und Betriebszugehörigkeit keine Rolle
Ohne Kommentar
Leider muss man mindestens einen Stern vergeben. Katastrophe!!!!!
Flurfunk: 5 Sterne
Wenn der Zufall nicht hilft, leider die einzige Informationsquelle
Solange das Ergebnis passt, ist auch der Weg dahin völlig uninteressant
Das schlechte Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Die Führung, mabgelndes Verständnis für AN, Ignoranz, was aktuelle Probleme und Situation betrifft.
Führung austauschen gegen fähige Führungskräfte.
Schlechte Stimmung und Ignoranz
Zuviel Druck um abschalten zu können.
Nur für Schleimer.
Bezahlung ist sehr schlecht, daher gibt es inzwischen Personalmangel.
Wird aber so nicht gesehen. Die Gründe liegen lt Management bei Bewerbern.
Interessiert nur im Rahmen der Konzernvorgaben. Findet aber tatsächlich nicht statt.
Die Situation trägt nicht dazu bei, da Lieblings-Wirtschaft besteht.
Bekommen Druck bei Krankheit.
Katastrophal, völlig ungeeignete Vorgesetzte. Diese denken nur an sich und ihr Durchkommen.
Klatsch und Tratsch sogar durch Führung. Wichtiges erfährt man wenn, durch Zufall
Lieblings-Wirtschaft, da gibt es keine Gleichberechtigung.
Immer wieder muss man die Versäumnisse anderer ausbaden.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Mehr auf die Interessen der Mitarbeiter eingehen. Gute Mitarbeiter motivieren, belohnen, weiterbilden, dann würden mit Mitarbeiter auch gerne zur Arbeit kommen.
Führungskräfte wechseln, dann wird es auch besser
Könnte besser sein
Könnte viel besser sein
Ist ganz gut, kommt aber auch auf die jeweilige an
Die Führungskräfte kommunizieren überhaupt nicht
Gar nichts davon
Man sollte mehr auf den Mitarbeiter gehen, als an Gewinn zu denken. Denn ohne Mitarbeit gibt es kein Gewinn
Wenn es keine Streitereien gibt, sorgen die Vorgesetzten dafür. Demnach mal besser und mal schlechter
Nach aus hin sehr gut innen ist uninteressant
Wer keine Überstunden macht wird es bei der Urlaubsplanung spüren
Diese gibt es auch hier, man muss nur den richtigen Vorgesetzten haben
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Je nach Abteilung sehr starker zusammen halt
Da sind meistens Narzisstische und grosse Sprücheklopfer dabei, selten einer das mal mit den Arbeiter sich beschäftigt. Die Personalchefin ist für alle Mitarbeiter da und bereit mit Ihnen zureden
Die wichtigen Information werden meisten nicht an den Mitarbeiter weitergeleitet
Diese gibt es auch hier, man muss nur den richtigen Vorgesetzten haben
Gehalt pünktlich
vieles
es kann nicht sein dass es offiziell kein Homeoffice mehr gibt, jedoch Vorgesetzte die das angeordnet haben, Wegen Kinderbetreuung Homeoffice zeitweise machen und auch einzelne andere Personen wohl wegen Kinderbetreuung oder Sonstigem, super toll!!! So nicht!!!! Entweder tatsächlich niemand, oder eben nach Bedarf: dann aber allen die Bedarf haben, die Möglichkeit geben. Desweiteren war die Entscheidung, alle aus dem Homeoffice zurückzuholen extrem sinnfrei, wie sich ja auch herausstellte! In der Wawi fast alle krank!!! Und wieder eine Fehlentscheidung! Da fehlen einfach die Worte!!!! unglaublich!!!!!!
pünktlich Gehalt, leider nicht mehr
die komplette Struktur..... schade
die FÜHRUNGSPOSITIONEN sinnvoller vergeben
Absoluter Kontrollverlust
Nur ein dringender Austausch der Geschäftsführung könnte unter Umständen noch helfen.
Das Geld kommt pünktlich.
So ziemlich alles
Hier sollte unbedingt mehr mit der Zeit gegangen werden! Dieser AG sollte viel flexibler werden, Heimarbeitsplätze anbieten, den Mitarbeitern mehr vertrauen und zutrauen. Und sich unbedingt über ihr Führungskräfte Gedanken machen!
Ist man einer der Lieblinge, der oberen Schicht, ist alles gut. Doch gibt man Antwort oder kritisiert, hat man kein schönes Leben
Man hört in so ziemlich allen Abteilungen die MA über die Firma schimpfen. Viele wollen weg und sind auf der Suche
Macht man keine Überstunden oder "freiwillige" Samstagsarbeit, wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht. Überstunden zählen ab einer Mehrarbeit von 15 Minuten. Länger bleiben darf man aber immer gern, früher Feierabend machen dagegen überhaupt nicht
Raucherpausen wurden abgeschafft. Das finde ich ganz gut.
Weiterbildungen sind rar gesät. Bekommt man eine, ist es eine Belohnung für gute Arbeit. Setzt man Kinder in die Welt, hängt man seine Karriere an den Nagel und bekommt keine Weiterbildungsmöglichkeiten mehr.
Der ist soweit okay. Schwarze Schafe gibt es überall
Fehlbesetzungen an jeder Ecke. Empathie kennt hier keiner.
Am laufenden Band werden Fehlentscheidungen getroffen und ABM verteilt..
Unerträglicher Lärmpegel
Grauenhaft. Es wird getuschelt, verheimlicht, gelästert. Aber wichtige Informationen werden nicht weitergetragen
Schlechter Scherz, was man da verdient. Man wird an allen Ecken und Kanten über den Tisch gezogen
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Gibt es einfach nicht
Habe bis heute, 2 Jahren danach noch Albträume von die negative Atmosphäre. Collegial ist ganz was anderes.
Keine grosse Bedeutung
Kollegial ist etwas anderes. Für mich eine Enttäuschung
Viel auf "lieblinge" gesetzt. Snobs
Einfach schlecht
Große Sekrätärinen als Chefinen
Ich hätte gerne etwas gefördert zu werden. Als Ausländer hat man gewisse Defizite, das heisst nicht das man nicht lernen oder sich korrigieren kann.
die Branche - keine Gefahr der Kurzarbeit
die mangelnde Flexibilität
flexibler sein
teils teils kommt auch auf die Abteilung an
nicht gut, teilweise hohe Fluktuation
wenn Überstunden notwendig sind ist gerne gesehen dass du machst aber wenn du abbauen willst darfst du das nicht wenn du es willst
wird nicht viel angeboten
ausser der Reihe gibt es nicht viel Spielraum
manchmal
ins Gesicht ist alles eitel Sonnenschein
kommt darauf an, was man unter "älter" versteht und welche Abteilung
je nach Abteilung korrekt, es gibt aber auch Unterschiede
Großaumbüros mit bis zu 35 Personen
von der höheren Ebene kommt da wenig
es arbeiten sehr viele Frauen dort
naja
So verdient kununu Geld.