kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Movianto Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,8 von 5 Punkten.
Die Mitarbeiter sind im allgemeinen in Ordnung kommt aber auf die Abteilung an.
Meines wissens nicht vorhanden nach der Ausbildung wird man wie ein leiharbeitet ohne Ausbildung angesehen.
0 Flexibilität und keinerlei Kompromiss bereitschaft
Gibt es nix zu klagen.
Menschlich korrekt nur sind die Auslbilder kein teil meiner Ausbildung
Man kann sich mit den Kollegen unterhalten für 1 minute länger und man wird angemault.
Jeden tag das gleiche. Pakete so uneffizient wie möglich von A nach B bringen.
Null
Ok im Lager von den Führungskräfte eher ignoriert.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für dein Feedback zu deiner Ausbildungszeit bei uns. Es freut uns zu hören, dass du mit der Ausbildungsvergütung zufrieden bist und die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen im Allgemeinen als in Ordnung empfindest.
Wir bedauern jedoch, dass du dich in wichtigen Bereichen wie der Aufgabenvielfalt und den Karrierechancen nicht ausreichend unterstützt fühlst. Deine Rückmeldung zur mangelnden Variation der Tätigkeiten und zu den fehlenden Entwicklungsperspektiven nehmen wir ernst. Ebenso ist es für uns wichtig zu verstehen, dass du dich von den Führungskräften nicht ausreichend wahrgenommen fühlst.
Wir sind bestrebt, dass wir all unsere Auszubildenden mit guten Leistungen im Anschluss an die absolvierte Ausbildung übernehmen. Hierzu suchen wir frühzeitig das Gespräch mit euch, um den weiteren Weg nach Ausbildungsende gemeinsam zu gestalten. Du kannst jederzeit im Bereich HR vorbeikommen und mit uns über deine Karrierechancen bei uns sprechen. Zudem besteht die Möglichkeit sich jederzeit im Rahmen von Weiterbildungsmöglichkeiten weiterzuentwickeln und so seine individuelle Karriere bei uns zu starten.
Du kannst dich selbstverständlich mit all deinen Anliegen jederzeit an die Ausbilder für unser Lager oder für den kaufmännischen Bereich wenden. Auch unser regelmäßiges Azubi-Treffen soll dem gemeinsamen Austausch über Probleme, Ziele und Wünsche dienen.
Mit freundlichen Grüßen
Sophie Rudel
Weiterbildungs Chancen
Übernahme Chancen
Abwechslung
Hallo lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
wir danken dir für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten, Übernahmechancen und auch die abwechslungsreichen Tätigkeiten als positiv empfindest.
Mit freundlichen Grüßen
Sophie Rudel
Übernahmechance und Weiterbildungmöglichkeiten
Mehr Lohn
Hallo lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
wir danken dir für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Übernahmechancen positiv bewertet hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag im Hinblick auf das Thema Lohn haben wir zur Kenntnis genommen.
Mit freundlichen Grüßen
Sophie Rudel
HR strengt sich sehr an das sich die Azubis wohlfühlen.
Sehr viele liebe Menschen.
Lohn ist pünktlich.
Unfassbarer Geiz in Personal- und Beschaffungskosten.
Manch eine Person sollte keine Mitarbeiter führen.
Egoismus nach dem Motto: "Hauptsache mir gehts gut"
Fehler von Vorgesetzten werden gerne mal nicht zugegeben
Etc..
Es wird probiert an allem Geld zu sparen, wobei dann das billigste gekauft wird.
Ist in den Abteilungen unterschiedlich. In der momentanen Abteilung ist sie jedoch sehr gut. Man versteht sich im Team und probiert nicht komplett mit dem Schiff zu versinken.
Ich möchte ungern in einem Betrieb arbeiten, welcher so wenig Geld in Personal und Arbeitsplätze steckt. Benefits? Gibts hier nicht. Die Gehaltsaussichten sehen sehr schlecht aus, wenn das Azubi Gehalt schon so mickrig ist. Nach der Ausbildung wird hier einem anscheinend ein Jahresvertrag angeboten, was eine Frechheit ist wenn man bedenkt das bis dahin bereits 3 Jahre in der Firma verbracht wurden.
Arbeitszeiten sind hier wie sehr gut. Gleitzeit wäre hier ein Verbesserungsvorschlag.
Frechheit.
Nummer 1 der billigsten Arbeitskräfte auf dem Markt. Man leistet Arbeit für mind. 2 Personen und bekommt 1/4 von dem, was eine Arbeitskraft alleine verdient. Liegt jedoch teilweise auch an der Gewerkschaft. Trotzdem sollte die Firma hier selbst auf die Azubis zugehen und mehr Lohn oder wenigstens Boni nach gegebener Leistung verteilen. Kostenloser Kaffee wäre hier schonmal ein Anfang. Die Momentanen Umstände sind einfach eine bodenlose Frechheit.
Katastrophe. 99% des gelernten ist selbst beigebracht oder durch Kollegen erfragt, falls diese Zeit und Lust haben es einem zu erklären. Privat geht sehr viel Zeit drauf Themen zu lernen, die einem der Betrieb beibringen sollte. Gedankt wird hier einem auch rein garnichts. Seitens Ausbilder merkt man hier wenig Mühe, da diese selbst im Stress sind. Andere Abteilungen haben aber sehr liebevolle Ausbilder, welche sehr hilfsbereit sind.
Spaß macht die Ausbildung wenig. Dies liegt an der Unterbesetzung und dem Grund, dass sehr viel Stress herrscht. Es gibt jedoch ab und zu kleine Azubi Events, welche die Bewertung verbessern.
Die Probleme die hier auftreten sind sehr variable und zerbrechen mir manchmal den Kopf. Find ich klasse, ist wie puzzeln mit Problemen.
Man wird grundsätzlich respektiert. Jedoch sind Sprüche wie "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" etc. pp, öfter mal zu hören. Respektlos wird man von ein paar einzelnen Personen behandelt. Vorschläge und ähnliches, werden auch nicht wirklich ernst genommen und das respektlose Gerede über verschiedene Abteilungen ist grenzenlos. Verbesserung in manchen Abteilungen wäre hier angebracht.
Hallo lieber Auszubildender, liebe Auszubildende,
es freut uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre in deiner aktuellen Abteilung, die Arbeitszeiten sowie die Variation deiner Aufgaben als positiv empfindest.
Es ist sinnvoll, dass du uns auch konstruktive Kritikpunkte mit an die Hand gibst, denn uns liegt die Gestaltung der Ausbildungszeit unserer Auszubildenden sehr am Herzen. Wir sind immer bestrebt, Prozesse anzupassen und uns zu verbessern, in allen Bereichen unseres Unternehmens. Hierzu steht dir im übrigen auch unser offizielles Verbesserungsvorschlagswesen zur Verfügung.
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, niemand möchte dir etwas erklären. Hier ist unser Vorschlag, deine Wünsche und Verbesserungsvorschläge direkt bei den Mitarbeitenden oder Teamleitern anzusprechen. Du kannst dich selbstverständlich auch jederzeit an die offiziellen Ausbilder für unser Lager oder für den kaufmännischen Bereich wenden. Auch unser regelmäßiges Azubi-Treffen soll dem gemeinsamen Austausch über Probleme, Ziele und Wünsche dienen. Wenn du in deiner Ausbildung keinen Spaß empfindest ist es besonders wichtig, dass du mit den entsprechenden Teamleitern oder den offiziellen Ausbildern ins Gespräch gehst.
Wir sind bestrebt, dass wir all unsere Auszubildenden mit guten Leistungen im Anschluss an die absolvierte Ausbildung übernehmen. Hierzu suchen wir frühzeitig das Gespräch mit euch, um den weiteren Weg nach Ausbildungsende gemeinsam zu gestalten. So könnt ihr euch voll und ganz auf eure Abschlussprüfung fokussieren. Du kannst jederzeit im Bereich HR vorbeikommen und mit uns über deine Karrierechancen bei uns sprechen. Zudem besteht die Möglichkeit sich jederzeit im Rahmen von Weiterbildungsmöglichkeiten weiterzuentwickeln und so seine individuelle Karriere bei uns zu starten.
Abschließend ist es mir ein besonderes Anliegen nochmals auf unsere Benefits für Auszubildende aufmerksam zu machen und dir eine Übersicht über diese zu geben:
• Movianto-Karte (Sachbezugskarte)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Rabatte für viele Shops mit unseren Corporate Benefits
• Subventioniertes Mittagessen in unserer Kantine
• Mitarbeitergeschenke
• Mitarbeiterzeitung
• Verbesserungsvorschlagswesen
• Empfehlungsmanagement
• Kostenübernahme der Schulbücher in jedem Schuljahr
• Arbeitskleidung
• Gesundheitsveranstaltungen
• Betriebsfeiern und Events (Charity Events, Movianto Awards, Sportevents)
• Regelmäßige Azubi-Treffen
• Azubi-Projekte
• Geregelte Arbeitszeiten
• Breit gefächerte Ausbildung in allen Abteilungen des Unternehmens
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hohe Übernahmequote
Nach der Ausbildung warten noch weitere Benefits auf dich.
Wenn du Ideen darüber hinaus hast, freuen wir uns selbstverständlich auch über deine Ideen und Wünsche in Bezug auf unsere Benefits. Du kannst diese gerne an HR melden.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir werden die genannten Verbesserungsvorschläge sorgfältig prüfen, um unsere Arbeitsumgebung weiter zu optimieren.
Mit freundlichen Grüßen
Sophie Rudel
Das es Fliesbänder gibt, ohne die wäre die Arbeit sehr schwer.
Das alles was Ich schon erwähnt habe.
Alles was Ich kritisiert habe könnte man Verbessern.
In manchen Abteilungen ja in manchen wiederum nicht.
Der eine hat dort seinen vetraute Arbeitskollegen, der andere ist ein Einzelgänger.
Manche wollen einfach ihre Arbeit endlich hinter sich haben und nach Hause verschwinden.
Es gibt keine und es wird keine geboten.
Es gibt meines Wissen 2 Schichten. Keine Nachtschicht. Das Wochenende ist frei jedoch wird manchmal Samstags gearbeitet wen was fertig gemacht werden muss.
Überstunden macht da so gut wie jeder wegen Peronalmangel und werden schlecht abgebaut bzw. nicht abgezahlt
Als Azubi war das Gehalt für mich normal.
Feste Mitarbeiter jedoch nicht. Viele waren davon unzufrieden und kündigten.
Denen geht es nur darum ihre Zulage zu erhalten als Ausbilder, mehr nicht.
Nicht mal lachen wird da gerne angesehen, sonst heißt es, man hätte wenig oder nichts zu tuhen wen man kurz einen Scherz macht.
Nichts für alte oder benachteiligte Menschen.
Jeder macht nur seine vorgeschriebene Arbeit und basta.
Respekt muss man sich dort erarbeiten und der Ton im Lager ist Rau.
Die Bürojobs sind arrogant und eingebildet und halten dich für was niedriges.
Die Chefetage sowie Abteilungsführung sind Unmeschen und Egoisten.