Ihr Unternehmen?

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Moyo 
Care 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Seit langem suche ich Chaos im Job – hier endlich gefunden: schlechte Führung, miese Stimmung, keine Wertschätzung.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei MOYO CARE Südholstein UG (haftungsbeschränkt) in Pinneberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Struktur, keine klare Führung und Probleme werden konsequent ignoriert.

Mobbing wird geduldet oder sogar unterstützt, statt dagegen vorzugehen.

Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden – Feedback bringt nichts.

Gehalt kommt unzuverlässig, man muss ständig hinterherlaufen.

Unprofessionelles Verhalten der Führungsebene, keine Trennung von privat und Arbeit.

Schlechte Arbeitsbedingungen und wenig Wertschätzung für Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Der Verbesserungsbedarf ist so gravierend, dass einzelne Maßnahmen kaum noch sinnvoll erscheinen. Statt kosmetischer Änderungen bräuchte es eine komplette Neuausrichtung auf allen Ebenen – von Führung über Kommunikation bis hin zum Umgang mit Mitarbeitenden. Aktuell entsteht jedoch nicht ansatzweise der Eindruck, dass echtes Interesse an Veränderung besteht. Probleme werden ignoriert, Kritik wird nicht ernst genommen und bestehende Missstände scheinen eher akzeptiert als gelöst zu werden. Unter diesen Umständen wirkt es leider so, als wäre jede Form von Verbesserungsvorschlag vergebene Mühe. Ohne grundlegenden Wandel bleibt nur der Eindruck, dass sich an der Situation auch in Zukunft nichts ändern wird.

Arbeitsatmosphäre

Absolut katastrophal. Mobbing gehört scheinbar zum guten Ton, und die Teamleitung schaut entweder bewusst weg oder beteiligt sich direkt daran.

Image

Richtig schlecht – intern wie extern macht das keinen besonders professionellen Eindruck.

Gehalt/Benefits

Kommt anscheinend nur dann, wenn gerade Lust dazu besteht. Hinterherrennen gehört wohl zur Stellenbeschreibung.

Kollegenzusammenhalt

Vor allem unter den „alten Hasen“ stark – leider hauptsächlich darin, neue Kollegen gezielt rauszumobben.

Vorgesetztenverhalten

Grenzen zwischen privat und beruflich existieren nicht. Statt Führung gibt es eher „Best Friends“-Strukturen mit ausgewählten Kollegen.

Kommunikation

Ob man etwas anspricht oder nicht, macht keinen Unterschied – es interessiert am Ende sowieso niemanden.

Interessante Aufgaben

Keine


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.