Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Moyo Care die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ob man etwas anspricht oder nicht, macht keinen Unterschied – es interessiert am Ende sowieso niemanden.
Vor allem unter den „alten Hasen“ stark – leider hauptsächlich darin, neue Kollegen gezielt rauszumobben.
Grenzen zwischen privat und beruflich existieren nicht. Statt Führung gibt es eher „Best Friends“-Strukturen mit ausgewählten Kollegen.
Absolut katastrophal. Mobbing gehört scheinbar zum guten Ton, und die Teamleitung schaut entweder bewusst weg oder beteiligt sich direkt daran.