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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder sollte sich seine eigene Meinung bilden.
Die zuverlässigkeit, höfflichkeit, zusammenhalt, diskret, und ist für probleme allzubereit zu lösen.
Schönes Ambiente
-immer ein offenes Ohr
-immer gut gelaunt
-kümmern sich um die Mitarbeiter
- immer ein offenes Ohr
- gerecht zu den Mitarbeitern
- man kann zusammen lachen, auch ernste Gespräche führen
- Empathie steht an erster Stelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinweis: Das Unternehmen firmiert inzwischen unter einem neuen Namen (Vimoria). Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf meine persönliche Erfahrung während meiner etwa dreimonatigen Beschäftigung bis 2024, als der Träger noch unter dem Namen Moyo Care geführt wurde.
In dieser kurzen Zeit habe ich mehr Probleme erlebt als bei vorherigen Arbeitgebern zusammen. Besonders belastend war für mich die Situation rund um das Gehalt. Über mehrere Monate hinweg kam es zu verspäteten, unvollständigen oder unklaren Auszahlungen. Auf Nachfragen erhielt ich keine verlässlichen ...
Kaum Struktur, keine klare Führung und Probleme werden konsequent ignoriert.
Mobbing wird geduldet oder sogar unterstützt, statt dagegen vorzugehen.
Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden – Feedback bringt nichts.
Gehalt kommt unzuverlässig, man muss ständig hinterherlaufen.
Unprofessionelles Verhalten der Führungsebene, keine Trennung von privat und Arbeit.
Schlechte Arbeitsbedingungen und wenig Wertschätzung für Mitarbeiter.
Gehaltszahlungen werden zu spät gezahlt oder man muss hinterher telefonieren,auf Arbeitssicherheit wird nicht geachtet .
hält keine Absprachen ein, Gehalt unkenntlich, wenn überhaupt, schnodderiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen, unzuverlässige Gehalts Zahlung , schlechte Kommunikation, Organisation
Verbesserungsvorschläge
Der Verbesserungsbedarf ist so gravierend, dass einzelne Maßnahmen kaum noch sinnvoll erscheinen. Statt kosmetischer Änderungen bräuchte es eine komplette Neuausrichtung auf allen Ebenen – von Führung über Kommunikation bis hin zum Umgang mit Mitarbeitenden. Aktuell entsteht jedoch nicht ansatzweise der Eindruck, dass echtes Interesse an Veränderung besteht. Probleme werden ignoriert, Kritik wird nicht ernst genommen und bestehende Missstände scheinen eher akzeptiert als gelöst zu werden. Unter diesen Umständen wirkt es leider so, als wäre jede Form von Verbesserungsvorschlag vergebene Mühe. ...
Grüppchenbildung unter Kollegen vermeiden.
Das Gehalt pünktlich auszahlen.
Versprochene Abmachungen einhalten.
Und evtl mal die Teamleitung auf qualifikation testen und ggf. austauschen.
Kollegen mehr sehen und hören.
Büro nicht mit 2 Inkompetenten Personen besetzen die am Ende eh von klein bis groß alles vertuschen.
Gruppenbildung untersagen.
Bitte seid selbstkritisch und reflektiert euer eigenes Verhalten. Denkt auch darüber nach, Verantwortung für eure Handlungen zu übernehmen und nicht nur anderen die Schuld zuzuschieben. Die Qualität des Personals hängt maßgeblich von der Geschäftsleitung ab. Ohne Respekt von oben ist es auch schwer, Respekt von unten zu erwarten.
Mehr qualifiziertes Personal, bessere Arbeitsstruktur, Einarbeitungskonzept, Organisation und Aufgabenverteilung,
Klare Pausenregelung, professionelle Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Moyo Care ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verbesserungs würdig
Ob junge oder ältere, jeder wird mit respekt behandelt.
Ältere Mitarbeiter werden freundlich ins Team integriert. Alter spielt keine Rolle.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ebenfalls geldwert. Niemand wird ausgegrenzt.
Das Alter spielt keine Rolle. Hier wird jeder gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moyo Care ist Gleichberechtigung mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gar nicht vorhanden. Leute die mit der Teamleitung gut sind werden automatisch besser behandelt in der Firma.
Kennen die nicht
Die vollständige Gleichberechtigung wird nur erreicht, wenn man sich den Erwartungen anderer fügt und es vermeidet, die eigene Meinung zu äußern, da man ansonsten abgewertet wird.
In der Führungsebene arbeiten ausschließlich Männer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es besteht die Option, dort eine Ausbildung zu absolvieren, jedoch haben bereits einige Personen die Erfahrung gemacht, dass viele Schulen nicht mehr mit Moyo Care zusammenarbeiten möchten, da die Unzuverlässigkeit zu stark ausgeprägt ist.
Mitarbeitern werden Weiterbildungen zu Beginn versprochen und dann passiert lange nichts.
Man hat diverse aufstiegachancen.
Es werden Weiterbildungen angeboten
Wenn man zeigt das man sich weiterbilden will und die Ambitionen dazu hat wird man such gern gefördert und unterstützt, es kommt ja auch der Firma zugute.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moyo Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Moyo Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moyo Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moyo Care als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Moyo Care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moyo Care
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege