Zwischen Sparkurs und Führungschaos
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Lage ist sehr angespannt. Es ist kein Geheimnis, dass die MPA seit Jahren rote Zahlen schreibt (vgl. Jahresberichte des Niedersächsischen Landesrechnungshofs). Zuletzt hat der Vorstand sogar mit der Abwicklung des Betriebs gedroht.
Work-Life-Balance
ist durch Gleitzeit gegeben. Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice sorgen dafür, dass Familie und Beruf gut vereinbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Es werden keine Fortbildungsseminare angeboten, und Aufstiegschancen bestehen kaum, da alle höheren Positionen bereits langfristig besetzt sind. Eine berufliche Weiterentwicklung innerhalb der MPA ist somit kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Behörde sitzt allen noch in den Knochen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an, aber insgesamt gibt es keinen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise willkürliche Entscheidungen der Vorgesetzten. In der Vergangenheit kam es zudem zu Versäumnissen auf Führungsebene, insbesondere durch die mangelnde Umsetzung innovativer Ideen. Die MPA wurde über Jahre hinweg regelrecht kaputtgespart.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Vorgesetzten bei auftretenden Problemen meist schnell reagieren.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Oft ist unklar, woran andere Kolleginnen und Kollegen arbeiten, was eine thematische Zusammenarbeit oder das Einbringen eigener Anliegen erschwert.