Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MPA Braunschweig die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen oder Immer wieder das Rad neu erfinden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Oft ist unklar, woran andere Kolleginnen und Kollegen arbeiten, was eine thematische Zusammenarbeit oder das Einbringen eigener Anliegen erschwert.
Es kommt auf die Abteilung an, aber insgesamt gibt es keinen Zusammenhalt.
ist durch Gleitzeit gegeben. Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice sorgen dafür, dass Familie und Beruf gut vereinbar sind.
Teilweise willkürliche Entscheidungen der Vorgesetzten. In der Vergangenheit kam es zudem zu Versäumnissen auf Führungsebene, insbesondere durch die mangelnde Umsetzung innovativer Ideen. Die MPA wurde über Jahre hinweg regelrecht kaputtgespart.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Vorgesetzten bei auftretenden Problemen meist schnell reagieren.
Grade etwas schwierig, aber es ist einiges im Umbruch. Grundsätzlich kollegiales Arbeiten.
Die aktuelle Lage ist sehr angespannt. Es ist kein Geheimnis, dass die MPA seit Jahren rote Zahlen schreibt (vgl. Jahresberichte des Niedersächsischen Landesrechnungshofs). Zuletzt hat der Vorstand sogar mit der Abwicklung des Betriebs gedroht.