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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MPC Münchmeyer Petersen IT Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MPC Münchmeyer Petersen IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MPC Münchmeyer Petersen IT Services
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war zu meiner Zeit einfach nur belastend und schlecht. Inbesondere mit diversen angeblichen Kollegen aus der zentralen Hamburger IT. Externe Standorte wie Essen wurden nicht sonderlich gefördert und unterstützt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es dort nicht. Mehr möchte ich dazu nicht sagen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Standort Essen sehr gut, das war es dann aber schon auch.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich als Arbeitnehmer hat in meiner Abteilung ein Vorgesetzenverhalten gar nicht stattgefunden. Selten einen so inkompetenten und schlechten Vorgesetzten gehabt. Absolut keine Vorbildfunktion und überhaupt kein Vorleben der angeblich so gut vorhandenen Zusammenarbeit aller Standorte und der Unternehmensziele.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Standort Essen sehr gut. Das war es dann aber auch schon.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Standort Essen wurde grundsätzlich ziemlich klein gehalten was das anging. Alles wurde aus Hamburg vorgegeben und daran musste man sich halten. Kein Platz für Verbesserungen oder Optimierungen diverser Workflows oder Prozesse. Dies wurde aus der zentralen IT in Hamburg grundsätzlich abgelehnt und schlecht geredet.

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