MPC 

Oceanic 

Group 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Durch den gesamten Prozess hinweg habe ich mich jederzeit sehr abgeholt und wertgeschätzt gefühlt. Zudem konnte ich bereits in den Interviews viele neue KollegInnen und zukünftige Projekte kennenlernen, was den Start noch einfacher macht.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe insgesamt drei Vorstellungsgespräche mit dem Unternehmen geführt und mir dabei entsprechend viel Zeit für den Bewerbungsprozess genommen. In den Gesprächen wurde wiederholt ein sehr wertschätzender und positiver Eindruck vermittelt. Besonders Aussagen wie „Ich kann mir eine Zusammenarbeit sehr gut vorstellen“ haben bei mir verständlicherweise die Erwartung geweckt, dass ernsthaftes Interesse an einer gemeinsamen Zukunft besteht.
Auch die Möglichkeit, die Mitarbeitenden vor Ort kennenzulernen, habe ich zunächst sehr positiv wahrgenommen. Der Umgang während der Gespräche war tatsächlich offen, freundlich und wertschätzend.
Umso enttäuschender und für mich auch widersprüchlicher war anschließend der Umgang mit der Absage: Nach drei Gesprächen kam diese nicht direkt vom Unternehmen, sondern über den Headhunter.
Gerade nach drei persönlichen Gesprächen und einem derart positiven Austausch hätte ich erwartet, dass das Unternehmen auch die Verantwortung für die Kommunikation der Entscheidung übernimmt und eine Absage persönlich bzw. direkt mitteilt.
Natürlich gehört es zu einem Bewerbungsprozess, dass eine Stelle am Ende auch an jemand anderen vergeben werden kann. Das ist nicht der Punkt meiner Kritik. Entscheidend ist für mich die Art und Weise der Kommunikation. Wenn in drei Gesprächen Wertschätzung, gegenseitiges Interesse und eine mögliche Zusammenarbeit betont werden, sollte sich diese Wertschätzung meiner Meinung nach auch im letzten Schritt des Bewerbungsprozesses zeigen.
So bleibt bei mir leider ein widersprüchlicher Eindruck zurück: Die Gespräche selbst waren positiv. Der Abschluss des Prozesses hat dieses positive Bild jedoch deutlich getrübt.

Verbesserungsvorschläge

keine!

Ich war mit dem gesamten Bewerbungsprozess sehr zufrieden! Er war transparent, gut strukturiert und sämtliche Schritte erfolgten zeitnah.

Die Rückmeldung sowie die Einladung zum Erstgespräch in Form eines Online-Interviews erfolgten innerhalb kurzer Zeit. Das Gespräch selbst war auf sehr wertschätzend, auf Augenhöhe und ich habe mich sofort wohlgefühlt. Dabei erhielt ich viele Einblicke in meine potentiellen Aufgabenbereiche und die Arbeit bei MPC.

In einem zweiten Gespräch lernte ich das Team vor Ort kennen. Auch dieses Gespräch empfand ich als sehr angenehm und ich konnte ein gutes Gefühl für die Zusammenarbeit und Dynamik im Team erhalten. Der Austausch war informativ, ich habe viel über die Verantwortungsbereiche der einzelnen Kolleg*innen sowie die Möglichkeiten für mich als Werkstudentin erfahren. Für dieses Gespräch habe ich zudem eine Case Study vorbereitet und präsentiert, auch dabei wurde mir ein äußerst gutes und wertschätzendes Gefühl vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

- bessere Sichtbarkeit der Stellenanzeige auf Jobbörsen (wurde nur durch einen Recruiter darauf aufmerksam)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn des Bewerbungsverfahrens sollte darauf hingewiesen werden, wie viele Bewerbungsrunden geplant und wie diese strukturiert sind, mit wem die Gespräche geführt werden und wann und wie mit Rückmeldungen zu rechnen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt hervorragend organisiert und zeichnete sich durch viel Menschlichkeit und Herzlichkeit aus!

Ich durchlief insgesamt drei Gespräche:

- Das erste Gespräch fand mit der Leiterin der Personalabteilung (Head of HR) statt.
- Das zweite Gespräch führte ich mit zwei potenziellen Teammitgliedern.
- Das dritte Gespräch erfolgte mit (fast) dem gesamten HR-Team, in dem ich gestartet wäre.

Für das dritte Gespräch sollte ich zudem eine Case Study vorbereiten.

Alle drei Gespräche empfand ich als äußerst herzlich, spannend und transparent. Der gesamte Prozess war sehr fair gestaltet, und ich habe absolut nichts zu beanstanden.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Solche Gespräche sind Zeitverschwendung. Mein Eindruck wurde nachträglich von den hier vorliegenden AN-Bewertungen (nicht denen der Personalabteilung) bestätigt.
Eine gut gemischte Altersstruktur bedeutet auch Mitarbeiter ungeachtet ihres Alters einzustellen. Die geistige Kapazität der Erfassung dieses Umstands ist, wie bei den meisten supoptimal geführten Unternehmen, nicht gegeben.