Brain-Drain in Führungsetagen und viele Veränderungen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es offen für Veränderungen ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mir nicht sicher ob das unter diese Rubrik passt aber ich bin mir nicht sicher, ob die man sich darüber bewusst ist, wie die Prozesse in manchen Abteilungen laufen. Entweder wird seitens der Abteilung alles kaschiert und der Deckmantel des Schweigens darüber gelegt oder man duldet das einfach so.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kommunikation die der Belegschaft die Strategie des Unternehmens transparent macht, Unternehmensziele kommuniziert und vielleicht ein paar Kennzahlen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich wollte ich 4 Sterne geben aber wegen der Entwicklungziehe ich zwei Sterne ab. Bei uns in der Abteilung ist die Atmosphäre gut.
Seit geraumer Zeit kündigen oder verlassen einige Führungskräfte das Unternehmen. Ich kann mir gut vorstellen woran das liegt und das das für Führungskräfte eine "Herausforderung" sein muss. Organisatorisch macht sich auch das bemerkbar. Z.B. gibt es ein Abteilung die jetzt seit fast einem Jahr führungslos ist und das merkt man leider deutlich in vielerlei Hinsicht.
Kommunikation
Ich bin jetzt einige Jahre hier und ich habe das auch schon bei meinem Vorgesetzten platziert aber es gibt seitens der Geschäftsführung keinerlei konkrete Kommunikation. Natürlich gibt es hin und wieder E-Mails von der Geschäftsführung aber etwas zur Geschäftsentwicklung zur Strategie, zur aktuellen Marktlage, zu ganz groben Unternehmenszahlen (z.B. mit Ampelfarben). Ich verstehe dass ein familiengeführtes Unternehmen mit Transparenz seine Schwierigkeiten hat und das ist auch nachvollziehbar aber wenn man sich dagegen entscheidet dann muss man davon ausgehen, dass vieles über den Flurfunk läuft. Besonders schade finde ich dass dabei auch einiges an Quatsch und Mutmaßungen die natürlich jeder Grundlage entbehren herumschwirren.
Ich nehme war, dass es für meine Führungskraft manchmal unangenehm ist, wenn diese weniger Informationen hat als Mitarbeiter oder dass die Kommunikation an die Führungskräfte auch sehr heterogen erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich wirklich gut. Ausnahme gibt's natürlich immer.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich passt alles. Aber viele meiner Kolleginnen und Kollegen gehen auf dem Zahnfleisch wegen der ERP Umstellung und Integrationen... Und da ist auch aktuell kein Land in Sicht... Bin gespannt wie Führungskräfte ihre Leute bei der Stange halten wollen.
Vorgesetztenverhalten
Gut.
Interessante Aufgaben
Da gibt's einiges und Vieles.
Gleichberechtigung
Man hat die Zeichen der Zeit erkannt, Frauen mit Teilzeit in Führungspositionen, Top! Home-Office für Führungskräfte. Wiedereinstieg für Mütter.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden keine Unterschiede gemacht, jedenfalls für mich keine wahrnehmbaren.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende interne IT, gute Hardware, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen. Kenn ich von anderen Arbeitgeber anders. Wer da meckert, hat wenig Ahnung wie das in anderen Unternehmen läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nehme keine bewusstes Umweltbewusstsein aber auch nichts Gegenteiliges wahr.
Gehalt/Benefits
Sensibles Thema.... Will ich hier nicht debattieren.
Image
Nach außen ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Gut.