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MPDV Mikrolab 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MPDV Mikrolab die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MPDV Mikrolab
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MPDV Mikrolab
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den direkten Kollegen kann man sich toll austauschen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gescholten ist Lob genug! Feedback und Fehlerkuktur gleich null.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die entsprechenden Hierarchie Ebenen halten zusammen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein. Je nach Position und Abteilung.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an ob man der selben Meinung ist.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer auf übermäßige Prozessvorgaben wie bei einem Großkonzern aus ist, findet zahlreiche Stellen an denen immer wieder das selbe zu dokumentieren ist.

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