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MPDV Mikrolab 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 109 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 109 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MPDV - We create Smart Factories

Täglich nutzen weltweit mehr als 900.000 Menschen in über 1.400 Fertigungsunternehmen die innovativen Softwarelösungen von MPDV. Dazu zählen namhafte Unternehmen aller Branchen. MPDV beschäftigt rund 500 Mitarbeiter an dreizehn Standorten in Deutschland, China, Luxemburg, Malaysia, Singapur, der Schweiz und den USA.
Produkte wie das Manufacturing Execution System (MES) HYDRA von MPDV oder die Manufacturing Integration Platform (MIP) ermöglichen es Fertigungsunternehmen, ihre Produktionsprozesse effizienter zu gestalten und dem Wettbewerb so einen Schritt voraus zu sein. In Echtzeit lassen sich mit den Systemen fertigungsnahe Daten entlang der gesamten Wertschöpfungskette erfassen und auswerten. Verzögert sich der Produktionsprozess, erkennen Mitarbeiter das sofort und können gezielt Maßnahmen einleiten.
MPDV mit Hauptsitz in Mosbach ist der Marktführer für IT-Lösungen in der Fertigung. Mit mehr als 40 Jahren Projekterfahrung im Produktionsumfeld verfügt MPDV über umfangreiches Fachwissen und unterstützt Unternehmen jeder Größe auf ihrem Weg zur Smart Factory.

Awards & Auszeichnungen

… MPDV im Fokus der Öffentlichkeit

Zahlreiche Awards und Auszeichnungen belegen die Marktführerschaft und Vorreiterrolle der MPDV Mikrolab GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

Ihre Anforderungen - unsere MES-Lösungen
MPDV bietet maßgeschneiderte MES-Lösungen, die sich konsequent an den von Unternehmen gestellten Aufgaben orientieren. Alle MES-Applikationen sind unabhängig vom jeweiligen Fertigungsverfahren einsetzbar, nahtlos in eine bestehende Unternehmensumgebung integrierbar und jederzeit um zusätzliche Funktionen erweiterbar.
Bei der Implementierung kommen bevorzugt Standardfunktionen innerhalb der modular strukturierten MES-Lösung HYDRA zum Einsatz. Diese können über Konfiguration und Customizing auf branchen- sowie unternehmensspezifische Belange ausgerichtet werden. Mittlerweile beweist HYDRA seine Praxistauglichkeit im täglichen Einsatz die bei mehr als 1.400 Unternehmen weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Blick auf aktuelle Themen wie beispielsweise Industrie 4.0 wächst die Bedeutung von MES-Systemen als zentrale Informations- und Datendrehscheibe stetig. Im Zuge der Digitalisierung spielt die Vernetzung von Maschinen im Shopfloor und IT-Systemen der Unternehmensleitebene eine immer größere Rolle. So besteht bei zahllosen Fertigungsunternehmen ein ständig wachsender Bedarf an MES-Lösungen. MPDV als führender Anbieter von MES-Systemen ist international stark etabliert, wenn es um zuverlässige, praxiserprobte und maßgeschneiderte MES-Lösungen geht. Hochmotivierte MPDV-Mitarbeiter sorgen erfolgreich dafür, dass dies auch in Zukunft so bleibt.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 500 weltweit
Umsatzca. 68 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was MPDV Mikrolab GmbH über Benefits sagt

Die MPDV ist überdurchschnittlich engagiert, um ihren Kolleginnen und Kollegen bestmögliche Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten ganz nach den individuellen Vorstellungen und Zielen des Einzelnen. Die Arbeitsumgebung ist State-of-the-Art. Die Aufgaben sind vielseitig anspruchsvoll und verbunden mit den entsprechenden Gestaltungsspielräumen. Persönlichkeiten die sich einbringen möchten, die sich entwickeln und andere bewegen können, passen gut zu uns.
Flexible Arbeitszeiten

Ein flexibles Gleitzeitsystem ist selbstverständlich.
Mobiles Arbeiten
In manchen Positionen kann die Arbeit von zu Hause oder unterwegs sinnvoll sein. In der Regel arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber im Team an den jeweiligen Standorten.
Kantine
In unserer Zentrale verfügen wir über eine Kantine, wo die Essensangebote nicht nur abwechslungsreich und schmackhaft, sondern auch günstig sind.
Essenszulagen
Die Kantine wird von MPDV subventioniert.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Mitarbeiter profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
In der Regel ja, ist aber abhängig vom Standort.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Räume sind Nichtraucherbüros. Für die Raucher gibt es ein separates Raucherzimmer.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Schulung, Weiterbildung und regelmäßiges Coaching nimmt bei uns einen sehr hohen Stellenwert ein. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer gesamten Mannschaft liegt uns sehr am Herzen.
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Abhängig von der Position.
Mitarbeiterhandys?
Abhängig von der Position.
Mitarbeiter Events
Wir organisieren regelmäßige Events für unser Team. Dazu gehören Outdoor- und Sportveranstaltungen, Grillfeste und unser beliebter Neujahrsempfang.
Weitere Lohnnebenleistungen
13. Gehalt. Prämiensystem. Arbeitgeberzuschuss für BAV.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zitate von den Mitarbeitern
J.F.: Bei MPDV kann ich selbst wirklich etwas bewegen. Man ist aktiv an der Gestaltung der Produkte der Firma beteiligt und nicht nur ein Rädchen unter vielen. Und ich kann wegweisende Entscheidungen mit beeinflussen.
A.E.: Wo man in anderen Firmen oft an Grenzen stößt, kann ich hier gute Ideen schnell und unkompliziert umsetzen und wirklich etwas bewegen. Anregungen werden aufgenommen und diskutiert. Es gibt keine harten Abgrenzungen zu anderen Verantwortungsbereichen. Man kann sich jederzeit einbringen.
D.W.: Hier kann ich nach eigenem Ermessen Entscheidungen fällen und bin direkt an den Strategien und neuen Produkten des Unternehmens teilweise oder auch maßgeblich beteiligt.
B.B.: Das faszinierende sind die innovativen Produkte und die damit verbundenen Projekte in den unterschiedlichsten Branchen. Dadurch entstehen spannende Aufgaben verbunden mit interessanten Anforderungen.
O.G.: Es gibt kaum einen Alltag, weil man ständig unterwegs ist, täglich mit neuen Herausforderungen zu tun hat und einen umfangreichen Aufgabenbereich abdecken muss.
H.E.: Hier finde ich die Bestätigung für das, was ich tue. Das gibt mir die Erfüllung, die mir genauso wichtig ist, wie ein gutes Gehalt.
K.S.: Kreatives Entwickeln hat für mich Vorrang. Bei MPDV kann ich neue Technologien entwickeln und wichtige Entscheidungen vorbereiten. Gleichzeitig habe ich viel mit Kunden zu tun, die ich berate. Für mich ist das eine tolle Mischung.
A.B.: Die Firma hat eine Größe, bei der es sich lohnt, eigene Entwicklungen zu machen, aber klein genug, dass man selbst noch mitgestalten kann. MPDV ist ein aufstrebendes, mittelständisches und vor allem inhabergeführtes Unternehmen, bei dem man sich einbringen darf und mitwachsen kann.
R.B.: Das Betriebsklima ist hervorragend. Das Unternehmen ist modern, hoch professionell, klar und ordentlich.
J.S.: Der Vorteil von MPDV ist, dass die Software in vielen Branchen eingesetzt wird, man hat dadurch einen guten Überblick über die Wirtschaft. Und durch diese breite Ausrichtung ist MPDV auch in Krisenzeiten deutlich sicherer aufgestellt.
H.H.: Der Vorteil ist sicherlich, dass MPDV kein Großunternehmen ist. Hier haben auch der Projektmanager und der Consultant einen relativ großen Einfluss auf das Projektgeschehen. Die kurzen Wege zur Geschäftsleitung sind wichtig, man ist auf einer Ebene. Die direkte Involviertheit des Eigentümers zeigt, dass es nicht nur ums Geld verdienen geht, sondern um die Sache. Ich bin stolz hier zu sein.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen kreative Köpfe mit abgeschlossenem Studium, die etwas bewegen möchten. Sozialkompetenz nimmt bei uns einen hohen Stellenwert ein. In vielen Positionen ist es wichtig, geschickt mit Menschen umgehen zu können - das gilt sowohl für den Umgang mit Kunden als auch Kollegen.
Man braucht Fingerspitzengefühl und eine sichere Kommunikation. Organisationsfähigkeiten sind gefragt. Loyalität und die persönliche Überzeugung von unserer Sache sollte die Grundhaltung sein. Gelegentlich muss man auch mit Konfliktsituationen umgehen können - ganz im positiven Sinne. Auf Sie warten anspruchsvolle Aufgaben bei viel Eigenverantwortung und selbständigem Arbeiten.

Alle unsere offenen Stellen finden Sie hier:

https://www.mpdv.com/de/karriere/offene-stellen/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MPDV Mikrolab GmbH.

  • Heidrun Schick
    Tel.: +49 (6261) 9209-0

  • Die Basis sollte eine solide Ausbildung bzw. Studium (Bereich Wirtschaftswesen, Informatik oder Ähnliches) sein. Ganz allgemein ist eine starke Affinität zu Softwareanwendungen essenziell und Verständnis für die Probleme von Fertigungsunternehmen hilfreich.
    Darüber sind es vor allem die persönlichen Merkmale die uns wichtig sind. Dazu zählen eine hohe Sozialkompetenz mit Freude und Geschick im Umgang mit Menschen. Auch ein hohes persönliches Engagement, gepaart mit Selbständigkeit und Flexibilität sowie Spaß an abwechslungsreichen Tagesabläufen gehören dazu. Die großen Freiräume die mit den meisten Positionen verbunden sind, gehen immer einher mit dem eigenen Verantwortungsbewusstsein.

  • E-Mail an jobs@mpdv.de

  • Die Auswahl wird über mehrstufige Interviews getroffen.

Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die ständige Weiterentwicklung und Umsetzung von Ideen und Vorschlägen, der Austausch und Dialog mit Mitarbeitern und Kunden über alle Ebenen
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Interessante Aufgabe, es bewegt sich etwas
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Innovativ, modern, zukunftsorientiert
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- viele Mitarbeiter-Veranstaltungen, die den Zusammenhalt stärken und bei denen man abseits des Tagesgeschäfts auch mal andere Themen besprechen kann
- Gleitzeit wird sehr flexibel gehandhabt
- Probleme mit der EDV werden vom IT-Servicedesk schnell und kompetent gelöst
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Kostenlose Getränke, Kaffeemaschine, Firmenveranstaltungen mit Partner, sehr gutes Betriebsklima, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Räume sind oft trotz Buchung belegt, weil Meetings der vorausgehenden Kollegen zu lange dauern
- Kollegen beschweren sich über Arbeitsbedingungen hinter vorgehaltener Hand, trauen sich aber nicht, Probleme offen anzusprechen
- hoher Geräuschpegel in den Büros (ständiges Kommen und Gehen, Kollegen halten ihre Telefon-Termine mit Kunden, ohne in separate Besprechungsräume zu gehen) --Kopfhörer sind zu empfehlen
- Essensauswahl in der Kantine könnte größer sein
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Oft wird mit zweierlei Maß gemessen. Zusagen werden nicht eingehalten und wer nicht mit dem Strom schwimmt wird mundtot gemacht. Vor einigen Vorgesetzten herrsch Angst vor - kompetente Mitarbeiter halten lieber ihr Wissen hinterm Berg, als sich Konfrontationen auszusetzen.
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Dass man sich selbst belügt.
Abschätzige Haltung den Mitarbeitern auf "Shopfloor-Ebene" gegenüber.
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An manchen Stellen zu lange Kommunikationswege.
MPDV zeichnet sich durch verkrustete Hierachie-Ebenen und das gelebte Radfahrer-Prinzip (oben buckeln u. nach unten treten) aus. Bestimmte Mitarbeiter/Abteilungen werden explizit bevorzugt (Fortbildungsmaßnahmen/Benefits etc.) und Gleichheitsgrundsätze existieren somit lediglich auf dem Papier. Das Unternehmen gibt sich selber einen Außen-Anstrich „Industrie 4.0.“ und steckt noch immer in „1.0.“ drin. Ich bin froh dort nicht mehr tätig zu sein!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- nicht so sehr am Budget hängen, da dies Mitarbeiter teilweise daran hindert, eigene Ideen vorzuschlagen und umzusetzen (Zitat: "Habe ich noch kein Budget für, da kann ich dir leider nicht helfen, stell erst einmal einen Antrag, dann sehen wir weiter")
- Mitarbeitern mehr Freiraum geben (diese wissen meist am besten, wie man ein Thema am besten angeht)
- Verantwortung stärker an untere Ebenen abgeben
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Veränderung und Disruption als Chance sehen.
Veränderung im Führungspersonal - Verhalten und Denkweisen sind sehr eingefahren und zementiert. Das bisherige Top Management sitzt an 15+ Jahre an Ort und Stelle fest. Neuartige Denkweisen durch neue Mitarbeiter, das bestehende Mitarbeiterpotential sowie die Kulturweiterentwicklung werden dadurch unterminiert (Immunsystem-Effekt).
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In bestimmten Bereichen ist Mikromanagement erkennbar. Dies demontiert, demotiviert Führungskräfte und lähmt die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Es wäre schön wenn langjährige Mitarbeiter ihre neuen Kollegen akzeptieren, integrieren und Veränderungen zulassen.
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die interne Kommunikation sollte weiter ausgebaut werden
Kommunikation sollte besser miteinander und nicht über einander geführt werden. So geht viel Vertrauen kaputt und die Ellenbogengesellschaft tritt zum Vorschein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von MPDV Mikrolab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gibt ja nicht so viele Ältere, wir sind ein junges dynamisches Team, auch die Ü50 sind noch richtig fit ...
4
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Werden benötigt da es keine Anderen gibt. Umgang ist fair. Haben den gleichen Druck.
3
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so viele ältere und langgediente gibts da glaub nicht
2
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Leider wenig Berührungspunkte und daher eine meines Erachtens dem Durchschnitt des gesamten Eindrucks gemäß.
4
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langjährige ältere mitarbeiter werden geschätzt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPDV Mikrolab ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Vorgesetzte sind sich nicht einig, man bekommt von jedem etwas anderes gesagt und am Ende bekommt man die Quittung, wenn man sich nicht nach dem "Rang höheren" Vorgesetzten richtet.
1
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direkt, kurze Wege, regelmäßiger Mitarbeiterstammtisch zum Austausch mit der Geschäftsleitung
4
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könnte besser sein
2
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Das stetige Wachstum hat einige Bereiche ausgespart, was zu unzureichendem Informationsfluss in die entscheidenden Hirachie-Ebenen führt.
4
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Die Geschäftsführung kommuniziert die relevanten Themen via E-Mail, Intranet oder auf der jährlichen Neujahrsfeier.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Zu Beginn wird man mit Schulungen überhäuft, ohne das ganze noch einmal für sich selbst Revue passieren zu lassen und nach der Einarbeitung gibt es nichts mehr.
3
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Wird gefördert, intern wie extern.
5
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Weiterbildung wird stark gefördert. Die eigene Academy unterstreicht dies.
5
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In Vorleistung treten und nen guten Job machen, dann kommt der Rest (fast) alleine. Wer gut ist darf auch sebstbewusst auftreten, Verantwortung übernehmen und dann und auch neue Aufgaben einfordern, dann kommt auch die "verdiente Karriere" ...
4
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Träge bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Fa. ist nicht gewillt in die eigenen Mitarbeiter zu investieren (Schulung / Weiterbildung), Eine Aufstiegschance gibt es kaum.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager5 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
IT Berater3 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MPDV Mikrolab
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MPDV Mikrolab
Branchendurchschnitt: IT
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Awards