149 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
149 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
149 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kolleginnen und Kollegen sind super, und ich hatte bisher keine negativen Erlebnisse.
Innerhalb der Abteilung herrscht eine direkte Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Kantine überzeugt durch abwechslungsreiche und schmackhafte Angebote.
Man kann mit allen Mitarbeitenden offen sprechen, unabhängig von Abteilung oder Position.
Die professionelle Weiterbildung über die „Academy“ sowie die vielfältigen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
siehe Verbesserungsvorschläge
Während der Probezeit kein Home-Office zu erlauben, empfinde ich als etwas hinderlich. Gerade an Tagen, an denen man sich nicht ganz fit fühlt, wäre Home-Office eine gute Möglichkeit, trotzdem produktiv zu bleiben, ohne sich angeschlagen ins Büro schleppen zu müssen.
Ein jährliches Hardware-Budget für Mitarbeitende fände ich sinnvoll. So könnte jeder selbst passende Hardware (Maus, Tastatur, ...) auswählen. Ich verstehe, dass die IT nicht alle Varianten unterstützen möchte, aber viele Geräte sind heutzutage Plug & Play und würden wenig Mehraufwand bedeuten.
Mehr Mitarbeiter- und Team-Events, auch abteilungsübergreifend, wären wünschenswert. Solche Veranstaltungen stärken den Zusammenhalt und fördern das Networking innerhalb der Firma.
Sehr offene Kommunikation. Jede Türe steht immer offen.
Außerhalb der Kernzeit kann man gleiten wie es einem beliebt und wie es die Termine zulassen.
Wer aktiv mitgestalten möchte, findet hier gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen unterstützt dies professionell durch qualifizierte Trainer und strukturierte Angebote.
Marktüblich
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen, und jede Meinung wird gehört und ernst genommen. Das schafft Vertrauen und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
Geräte sind für die Arbeit passend. Die Auswahl an möglicher Hardware ist ein wenig dürftig
Die teaminterne Kommunikation könnte strukturierter sein. Regelmäßige kurze Abstimmungen wie Stand-ups würden helfen, Transparenz zu schaffen und Silodenken zu vermeiden. Aktuell findet der Austausch meist nur im wöchentlichen Rythmus statt oder wenn man zusammen ein Kaffee trinkt – zusätzliche Formate oder klarere Verantwortlichkeiten für den Informationsfluss wären wünschenswert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und bieten gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Auch wenn nicht jeder Tag hochspannend ist, bleibt die Arbeit insgesamt interessant und motivierend.
Ich muss wirklich sagen, da gibt's nichts zu meckern. Wirklich alle möglichen Benefits die man sich so vorstellen kann.
Man sollte manchmal genauer hinschauen und nicht zu sehr den Schmeicheleien verfallen.
Mir ist schleierhaft, warum man eine Person mit diesen ganzen Vorkommnissen befördert, die direkt an der Quelle sitzt, Wein trinkt aber Wasser predigt. Eine Person die im Team für
Unruhe und Unmut sorgt und sich über Regelung hinwegsetzt. Wie kann man das zulassen/ dulden?
Die Atmosphäre unter dieser baldigen Führungskraft war zu dem Zeitpunkt leider schon eine menschliche Zumutung.
Man ist stolz bei dem Unternehmen gearbeitet zu haben.
Das Unternehmen bietet hier viele Freiheiten. Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
Stark abhängig vom Vorgesetzten
Es wird marktkonform gezahlt
Ich denke, ganz gut. Sehr viel Unterstützung der lokalen Vereine aber auch Unterstüzung für die Mitarbeiter die Schicksalsschläge erleiden.
Es war und ist ein Hauen und Stechen. Intriganz trifft es ganz gut. Ausnahme gab es.
Top.
Nur teilweise bewertbar, weil die Bewertung die ich von meinem Vorgesetzten erhalten hatte die eindeutige Handschrift einer anderen Person hatte.
Top Arbeitsplatzausstattung, top Verpflegung, top Räume. Sehr modern.
Wir hatten alle notwendigen Informationen, die wir für unsere Arbeit benötigten.
Es wird stark auf die Gleichberechtigung für Frauen geachtet, da wurden einige neue Sonderregelungen für Mütter (leider nicht für Väter) geschaffen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu meistern.
Da hab es einige interessante Aufgaben. Aber leider auch teilweise eine Vielzahl von sogenannten Prozessen und Listen die man pflegen muss - haben wir immer schon so gemacht...da müsste man mal einen Großputz machen, teilweise echt chaotische Prozesse und Ansichten.
Die Räumlichkeiten sind modern. Meine Kollegen und ich sitzen in Zweierbüros. Viele Schreibtische sind höhenverstellbar. Die Büros sind per Fahrstuhl erreichbar.
Wenig bekannt, wenngleich häufig ausgezeichnet .
Ein dritter Tag Home-Office wäre gut. Einige Kollegen haben weite Anfahrtsweg.
Weiterbildung wird gefördert.
Ob daraus auch ein Aufstieg auf der Karriereleiter resultiert, hängt von vielen Faktoren ab
Das Unternehmen steht in Konkurrenz mit SAP, Bechtle und SchwarzIT. Vergleichbare Stellen werden dort mitunter besser bezahlt.
Gut
Ich verstehe mich mit meinen Vorgesetzten gut.
Parkplätze und E-Ladesäulen sind knapp
Innerhalb der Abteilung gut. Informationen von Kollegen anderer Abteilungen zu bekommen, kann manchmal dauern.
Übernahme Kinderbetreuungskosten, flexible Arbeitszeiten, wirkliche nette Mitarbeiter, gut ausgestattete Büroräume
Keine bis geringe Chance als Mutter in einer höheren Position. Daher auch kaum weibliche Führungskräfte vorhanden.
Homeoffice ist nicht erwünscht.
Qualifikation sagt oft mehr aus als der Kleidungsstil. Nur weil man jemand nicht mag, kann er trotzdem super in seinem Job sein. Daher eher zum Wohl der Firma und nicht nach persönlichen Belangen Entscheidungen treffen.
Weniger Heucheln. Viele Benefits aber im Grunde will man nicht, dass sie genutzt werden.
Viele Kündigungen von beiden Seiten
Kaum Frauen in Führungspositionen
In meinem Bereich und mit den Abteilungen, mit welchen im Tagesgeschäft zusammengearbeitet wird, ist die Atmosphäre super ! Ich kann allerdings nicht für das ganze Unternehmen sprechen, da nicht in jeden Bereich regelmäßiger Kontakt und Zusammenarbeit besteht.
Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeiten hat man einen guten Spielraum sich selbst zu organisieren.
In meinem Bereich TOP !
Ausbaufähig. Wenn man weiß wo man fragen muss erfährt man was man wissen muss. Die aktive Kommunikation im Unternehmen sollte ausgebaut werden.
Im Management 99% männlich
Die Home Office Regelung ist schlichtweg unfair.
Bei uns eine einzige Enttäuschung.
Der Titel ist selbstredend.
Vorgesetzter?
Home Office
Welche Kommunikation?
Perfekt, wenn man männlich ist.
Interessante Aufgaben mit denen man alleine dasteht.
Ich finde gut, dass auf Familien mit Kindern Rücksicht genommen und diese bei den Betreuungskosten unterstützt werden.
Noch mehr Home Office Tage wären schön.
Es herrscht ein gutes Miteinander und man versteht sich als Team. Jeder ist hilfsbereit und nimmt Rücksicht aufeinander.
Relativ flexible Arbeitszeiten und zwei Home Office Tage in der Woche helfen dabei.
Es wird schon nach kurzer Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit gegeben Fortbildungen zu besuchen.
Faires Grundgehalt, welches mit Boni und Zuschüssen aufgestockt wird.
Der gemeinsame Teamgedanke wird gelebt
Werden wertgeschätzt und gerne um Rat gefragt.
Ist vorbildlich, da sie sich als Teil des Teams sehen und ihre Macht nicht zum eigenen Vorteil nutzen.
Grundsätzlich passend, nur mehr Höhenverstellbare Schreibtische wären schön.
In regelmäßigen Einzel-, Team und Abteilunsmeetings werden aktuelle Themen besprochen und über die Unternehmwnsentwicklung informiert.
Jede Person erhält eine faire Chance, auch wenn traditionell mehr Männer in der IT-Branche unterwegs sind.
Jedes Projekt ist etwas anders, so kommt nie Langeweile auf.
Möglichkeiten sich auszutauschen, offene Türen bei meiner Führungskraft und Geschäftsführung, Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Academy, Kantine, Obst, Kaffeekultur, Job-Bike, Kindergartenzuschuss, diverse Geschenke bei bestimmten Anlässen.
Obwohl ich gekündigt habe (habe reich geheiratet) will ich sagen: Wenn man das Haar in der Suppe finden will, dann findet man immer was.
Zum Handicap: Ich sach mal so... Es gibt sogenannte oder gar selbsternannte "Partner/innen", die alles andere als kollegiales oder partnerschaftliches Verhalten zeigen... ganz im Gegenteil. Genau dort wo man es eigentlich nicht erwarten dürfte /sollte: Geläster, Falschspiel (vorne so, hinten so),Zwietracht... Wenig klug wenn man das Blatt überreizt...Vielleicht symptomatiach? Wirklich Schade. Keine Ahnung, was man dagegen machen kann.
Bei uns im Bereich war es toll.
Passt. Arbeitszeiten können zum Beispiel reduziert werden. Führungskräfte schauen darauf, dass der Workload passt.
Gerade für Einsteiger etwas ausbaufähig. Aber das Gesamtpaket ist okay.
Nachwuchsförderung top!
Ich fand den Zusammenhalt in unserer Abteilung klasse.
Top Ausstattung!
Passte soweit.
Bild nach außen ist wichtiger als Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Kollegen halten untereinander zusammen.
Vorgesetzte trägt Entscheidungen von oben nach unten durch ohne sich vors Team zu stellen.
Neuigkeiten erfährt man in der Regel über den Flurfunk oder die Presse zuverlässiger. Führungskräfte filtern stark was den Mitarbeitern zugemutet werden kann.
Gehalt muss jährlich im Feedbackgespräch verhandelt werden. Einstiegsgehalt bestimmt die Größenordnung der nächsten Jahre. Erhöhungen werden mit stagnierender Auftragslage verwehrt. Gleichzeitig wird der Neubau bekanntgegeben und neue Firmenautos für den Fuhrpark.
- Hervorragendes Arbeitsklima innerhalb des Teams und zum Vorgesetzten
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Hohes Maß an Wertschätzung für das Wissen der einzelnen Mitarbeiter
- Essenszulage für ein warmes Mittagessen in der Kantine
Fehlende Home-Office Möglichkeit führt zu einer nicht zufriedenstellenden Work-Life-Balance für Mitarbeiter, die nicht aus der Region des Arbeitgebers stammen.
- Einführung einer Home-Office Möglichkeit für alle Abteilungen des Unternehmens
- Erhöhung der Transparenz über die Abteilungsgrenzen hinweg, zur Schaffung eines verbesserten unternehmerischen Gesamtverständnisses
Harmonische Arbeitsatmosphäre mit schneller Zielfindung durch ein hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen und fachlich fundiertes Wissen der Mitarbeiter. Vorgesetzter lässt Raum für Verbesserungsvorschläge und bezieht Mitarbeiter in Entscheidungsfindung mit ein.
Dadurch, dass im angegebenen Bereich keine Möglichkeit für Home-Office besteht, schwindet die Attraktivität des Arbeitgebers für qualifizierte Mitarbeiter mit weitem Arbeitsweg. Die Inanspruchnahme von Gleitzeit und Urlaub stellt keinerlei Probleme dar, da das Team rücksichtsvoll auf die Termine jedes einzelnen eingeht.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird in regelmäßig stattfindenden Beurteilungsgesprächen mit dem Vorgesetzten abgestimmt und realisiert.
Das beste Team, welches ich in meiner beruflichen Laufbahn bis jetzt erleben durfte!
Ein ehrlicher und vertrauensvoller gegenseitiger Umgang zusammen mit der fachlich ausgezeichneten Expertise führen zu einem agilen Team auf aller höchstem Niveau.
Der moderne und Laissez-faire-Führungsstil legt die Basis für eine reibungslose Zusammenarbeit. Das umfangreiche Wissen des Vorgesetzten führt dazu, dass dieser jederzeit in der Lage ist, sämtliche Problemfälle zu lösen. Auch hierbei wird die Expertise des Teams stets berücksichtigt.
Arbeitsplatzausstattung auf höchstem technischen Niveau und einer hervorragend funktionieren IT-Abteilung zusammen mit höhenverstellbaren Schreibtischen stellen ideale Arbeitsbedingungen dar.
Der Informationsfluss von abteilungsrelevanten Inhalten über den Vorgesetzten funktioniert bestens. Unternehmensbezogene Inhalte werden meist über das Internet mit einem relativ großen zeitlichen Versatz kommuniziert.
Interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet mit vielen Touchpoints zu anderen Abteilungen, sodass ein prozessuales gesamtunternehmerisches Verständnis entsteht, welches einen dazu befähigt, sämtliche Prozesse hinsichtlich wirtschaftlicher Fragestellungen zu beurteilen. Einige Anforderungen haben sich über die Jahre "eingefahren" und müssten ggf. überdacht werden.
So verdient kununu Geld.