10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen modernes Image – intern Chaos, Unsicherheit und Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Backnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Teams positiv und engagierte Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Außerdem gibt es kleinere Angebote im Arbeitsalltag wie Obst, Heißgetränke und gelegentliche Mitarbeiterevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Erfahrung ist das Arbeitsumfeld stark von struktureller Unsicherheit, fehlender Transparenz und häufig wechselnden Entscheidungen geprägt. Viele Prozesse sind nicht klar definiert, Wissen wird nicht systematisch weitergegeben und Mitarbeitende müssen sich häufig selbst durch Strukturen arbeiten, die eigentlich organisiert sein sollten.
Gleichzeitig entsteht für viele Mitarbeiter der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar oder konsistent getroffen werden. Interne Prozesse oder Abläufe werden teilweise erwähnt, ohne dass sie klar dokumentiert oder transparent kommuniziert sind.
Besonders schwierig empfinde ich die Diskrepanz zwischen der Außendarstellung des Unternehmens und der tatsächlichen Arbeitsrealität. Werte wie Transparenz, Nachhaltigkeit, Menschlichkeit oder Familienfreundlichkeit werden nach außen stark betont, im Arbeitsalltag sind diese Prinzipien jedoch nicht immer klar erkennbar.
Insgesamt entsteht dadurch für viele Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld, das teilweise als belastend oder sogar als toxisch wahrgenommen wird, insbesondere durch fehlende Strukturen, unklare Verantwortlichkeiten und wenig Planungssicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten viele der bestehenden Herausforderungen durch klarere Strukturen und transparentere Prozesse verbessert werden. Dazu gehört insbesondere die Definition verbindlicher Abläufe, klarer Verantwortlichkeiten und nachvollziehbarer Entscheidungswege innerhalb der Organisation.
Darüber hinaus könnten regelmäßige und strukturierte Mitarbeitergespräche sowie transparente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dazu beitragen, Mitarbeiter langfristig zu fördern und stärker an das Unternehmen zu binden.
Auch eine stärkere Berücksichtigung von Mitarbeiterinteressen wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Strukturen, die eine konstruktive Beteiligung von Mitarbeitern ermöglichen, beispielsweise durch etablierte Austauschformate oder eine Form der Mitarbeitervertretung, könnten dazu beitragen, Anliegen und Verbesserungsvorschläge frühzeitig aufzunehmen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Zudem könnte es hilfreich sein, Führungs- und Schlüsselpositionen stärker mit Personen zu besetzen, die über entsprechende fachliche Qualifikation oder nachweisbare Erfahrung in ihren jeweiligen Verantwortungsbereichen verfügen. Klare fachliche Expertise und strategische Kompetenz auf Führungsebene könnten wesentlich dazu beitragen, stabile Strukturen aufzubauen und langfristige Entwicklungen im Unternehmen besser zu gestalten.
Insgesamt könnten mehr Transparenz, klar definierte Prozesse und eine stärkere Einbindung von Mitarbeitern dabei helfen, Vertrauen aufzubauen und das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird aus meiner Erfahrung stark von Unsicherheit geprägt. Klare Prozesse oder Verantwortlichkeiten sind häufig nicht definiert, wodurch Mitarbeiter oft improvisieren müssen. Viele Entscheidungen wirken kurzfristig oder wenig nachvollziehbar, was dazu führt, dass Teams ihre Arbeit regelmäßig neu ausrichten müssen.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen mit modernen Werten wie Transparenz, Nachhaltigkeit und Menschlichkeit. Im Arbeitsalltag erleben Mitarbeiter jedoch teilweise eine andere Realität, insbesondere bei Themen wie Transparenz, Entscheidungsprozessen und Struktur.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Situation, Person und den Projekten ab. Flexible Arbeitsmodelle werden beworben, sind jedoch nicht klar geregelt. Besonders beim Thema Homeoffice entsteht teilweise Unsicherheit, da keine einheitlich kommunizierte oder transparent dokumentierte Regelung für die Mitarbeiter erkennbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, sind im Arbeitsalltag jedoch nur begrenzt sichtbar. Strukturierte Entwicklungsprogramme oder klare Karrierepfade konnte ich während meiner bisherigen Zeit im Unternehmen kaum erkennen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich aus meiner Erfahrung grundsätzlich im branchenüblichen Bereich. Gleichzeitig wirken Gehaltsstrukturen und leistungsbezogene Komponenten im Unternehmen wenig transparent. Klare Kriterien oder nachvollziehbare Systeme zur Entwicklung von Gehältern, Boni oder sonstigen Leistungen sind für Mitarbeiter nicht immer erkennbar. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass strategische Personalstrukturen, beispielsweise klare Gehaltsbänder, transparente Entwicklungsschritte oder langfristige Personalplanung, nur eingeschränkt vorhanden sind. Dadurch ist für Mitarbeiter teilweise schwer nachvollziehbar, wie Gehaltsentwicklungen oder zusätzliche Leistungen zustande kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden in der Außendarstellung betont. Im Arbeitsalltag sind konkrete Maßnahmen oder eine klar erkennbare Strategie jedoch nicht immer sichtbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich positiv. Viele engagierte Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, strukturelle Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass ein großer Teil der Arbeit immer wieder von wenigen getragen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist im Alltag grundsätzlich respektvoll. Gleichzeitig fehlen teilweise klare Strukturen, um vorhandene Erfahrung und Wissen systematisch im Unternehmen zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden überwiegend auf höherer Ebene getroffen, während Teams nur begrenzt eingebunden werden. Gleichzeitig fehlt teilweise eine klare Struktur, wie Wissen, Verantwortlichkeiten und Prozesse innerhalb der Teams organisiert werden sollen. Außerdem entsteht aus meiner Erfahrung nicht immer der Eindruck, dass Mitarbeiter sich mit Anliegen oder kritischen Themen ohne Weiteres nach oben wenden können. Dadurch entsteht bei einigen Mitarbeitern das Gefühl, dass offenes Feedback oder kritische Rückmeldungen nur begrenzt Einfluss auf Veränderungen haben.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude wirkt von außen modern und repräsentativ. Im Arbeitsalltag zeigen sich jedoch einige praktische Herausforderungen, beispielsweise bei technischen Abläufen oder der Gebäudetechnik. Dadurch entsteht teilweise ein Unterschied zwischen äußerem Eindruck und tatsächlicher Arbeitsrealität.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt aus meiner Erfahrung häufig unvollständig oder sehr kurzfristig. Es fehlen in vielerlei Hinsicht professionelle Richtlinien und klare Dokumentationen. Dadurch entsteht wenig Transparenz und Planungssicherheit.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Erfahrung wird Gleichberechtigung grundsätzlich thematisiert. Gleichzeitig wirkt die Unternehmenskultur in vielen Bereichen stark personenabhängig, wodurch Entscheidungen nicht immer für alle Mitarbeiter gleich transparent erscheinen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein und bieten Einblicke in unterschiedliche Projekte. Allerdings wird dieses Potenzial durch fehlende Struktur, häufige Richtungswechsel und organisatorische Unsicherheiten im Arbeitsalltag teilweise eingeschränkt.
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Meine Erfahrungen mit dieser Firma waren äußerst negativ.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Backnang gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter und Selbstreflexion des eigenen Verhaltens.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird anfangs als positiv wahrgenommen, so auch von mir. Mit der Zeit stellt man aber fest, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Auch wenn es ein schönes Großraumbüro ist und die Kollegen einem freundlich begegnen, merkt man doch mit der Zeit das angespannte Betriebsklima.
Work-Life-Balance
ok, aber ausbaufähig zb. beim Thema Mobiles arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen verstehen sich, sind nett und helfen sich gegenseitig. Es gibt aber auch vereinzelnde, die es nicht gut mit dir meinen, auch wenn es den Anschein hat.
Vorgesetztenverhalten
Minus Sterne kann man leider nicht auswählen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass nur weil dich dein Gegenüber anlächelt, es nicht heißt, dass sie es gut mit dir meint. Hinter dem eigenen Rücken sieht es ganz anders aus.
Gleichberechtigung
Mein Sternchen, sagt mehr aus wie tausend Worte.
Interessante Aufgaben
Ich empfand meine Aufgaben als vielseitig und interessant.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber in der Region. Erlebt Aufschwung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Backnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterwertschätzung durch viele tolle Aktionen und Benefits. Habe ich so noch nirgends sonst erlebt. Gute Geschäftsleitung, die an einem guten Miteinander interessiert ist. Die Führungskräfte haben sogar ein Coaching in Leadership bekommen und auch die Azubis haben regelmäßige Treffen und haben ein Coaching bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht tarifgebunden und kein Betriebsrat. Kann aber auch etwas positives sein. In dem Fall braucht das Unternehmen es nicht unbedingt, da es gut läuft.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Prozesse in dem ein oder anderen Bereich aber auch hier merkt man, dass es nach vorne geht und immer besser wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind nett und hilfsbereit. Freundlicher Umgang. Locker und angenehm. Es ist so schön dort. Tolles Gebäude. Neue Ausstattung. Sauber und modern. Es gibt viele Feste wie Weihnachtsfest und Sommerfest. Viele Benefits wie 50 EUR Gutschein. Kostenlose Getränke, Essenszuschuss. Immer wieder tolle Aktionen, wie Eis im Sommer für Alle. Die Geschäftsleitung gibt sich sehr viel Mühe, dass das Arbeiten Spaß macht und die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Work-Life-Balance
Es gibt auch mal Stress, wie überall. Aber es bleibt im Rahmen und ist auch mal locker. Gutes Gleitzeitmodell. Home Office ist auch möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde ein Umweltmanager eingestellt. Man ist bemüht sich hier noch zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Alle freundlich, offen, hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Die, die ich erlebt habe, sind gut. Klar, kann man nicht für alle sprechen aber ich habe den Eindruck alle sind menschlich und an einem guten Miteinander interessiert.
Arbeitsbedingungen
Es ist so schön dort. Tolles Gebäude. Neue Ausstattung. Sauber und modern. Es gibt viele Feste wie Weihnachtsfest und Sommerfest. Viele Benefits wie 50 EUR Gutschein. Kostenlose Getränke, Essenszuschuss. Immer wieder tolle Aktionen, wie Eis im Sommer für Alle. Die Geschäftsleitung gibt sich sehr viel Mühe, dass das Arbeiten Spaß macht und die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung gibt regelmäßig Infos weiter (z.B. regelmäßige Versammlungen) und ist an einer offenen Kommunikation und Transparenz interessiert. Auch unter den Kollegen läuft es offen und freundlich ab.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gar nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Backnang gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Bewerber mit Respekt begegnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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tolle Firma, top Führung, top Gehalt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Backnang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführerin & Prokurist haben einfach Ahnung von dem was sie tun und schaffen ein tolles Arbeitsklima!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja, das geht besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Backnang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Lieblinge werden bevorzugt, die anderen laufen so mit
Work-Life-Balance
Okay, geht aber besser
Kollegenzusammenhalt
Das war immer Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Vorgesetztenverhalten
Ich sag besser nix
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, eher nich so toll
Kommunikation
Wer nicht "dazugehört" erfährt es aus der Zeitung oder nie
Gehalt/Benefits
Besser geht immer
Gleichberechtigung
Siehe "Arbeitsatmosphäre"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Okey
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Backnang gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeiten eher gering
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre KienzlePersonalreferent
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, besser zu werden.
Es tut uns leid, dass wir in einigen Bereichen nicht ganz Ihren Erwartungen entsprechen konnten. Besonders Themen wie Homeoffice, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind Punkte, die wir ernst nehmen und bei denen wir uns weiter verbessern möchten.
Wir sehen Ihre Bewertung als Ansporn, an unseren Stärken zu arbeiten und die genannten Schwächen anzugehen. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Pierre Kienzle
Personalreferent
Nicht zu empfehlen - es ist nicht alles Gold, was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Backnang gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig, das auf ein paar wenige Punkte runterzubrechen. Es herrschen eher generelle Probleme bei der Arbeitskultur, den Umgang und den Zielen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt war die Atmosphäre eher angespannt. Die meisten Abteilungen sind chronisch unterbesetzt und das schlug sich natürlich auf die Laune der Mitarbeitenden aus. Als “normalem” Mitarbeiter wurde oftmals ohne wirklichen Grund misstraut.
Image
Es wird mehr auf das Image nach außen geachtet, als nach innen. Unter dieser Bewertung steht vielleicht ebenfalls ein schön geschriebener PR-Text, aber in meiner Zeit gab es von der Geschäftsführung und Personalabteilung kein wirkliches Engagement, sich mit Kritik auseinandersetzen und etwas (für alle) verbessern zu wollen
Karriere/Weiterbildung
Es steigt meist nur der oder die auf, der zu den Lieblingen gehört. Weiterbildungen sind nur schwer möglich, da man durch die zu hohe Auslastung kaum Zeit hat.
Kollegenzusammenhalt
Unter der Vorgesetztenebene gab es oft einen starken Zusammenhalt, da man wenigstens füreinander da war, wenn Probleme aufkamen. Manchmal musste man gemeinsam um fragwürdige oder langsame Entscheidungen von oben herum arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte und Teile der Geschäftsleitung unterscheiden zwischen sich und “dem Rest”. Die Interessen und Kritiken der “normalen” Mitarbeitenden wurden wenig bis kaum beachtet - erst, wenn die Personen mit der Kündigung kamen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sehen auf den ersten Blick schön aus, aber im Alltag erwiesen sie sich als unpraktisch. Home Office wurde nicht gern gesehen, da geglaubt wurde, dass man “daheim nicht arbeiten würde” - obwohl man einige Aufgaben daheim besser (ungestört) abarbeiten kann.
Kommunikation
Kaum Kommunikation und wenn, dann hat man leider meistens aneinander vorbeigeredet. Entscheidungen wurden eher selten mit Kontext erklärt. Man musste die Dinge einfach hinnehmen, ohne Nachfragen.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern existierte in meiner Zeit Gleichberechtigung. Leider gab es oft Lieblinge (unabhängig von deren Geschlecht), die dann - mehr oder weniger - Narrenfreiheit hatten. Das sorgte immer wieder für Frustration.
Interessante Aufgaben
Durch die chronische Unterbesetzung der Mitarbeitenden müssen Einzelpersonen viel Bandbreite abdecken, was zumindest dazu führt, dass man viele verschiedene Aufgaben hat. Es kann ein Pluspunkt sein, wenn einem das gefällt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre KienzlePersonalreferent
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben. Ihr Feedback ist sehr wichtig für uns, da es uns dabei hilft, unsere internen Abläufe und Strukturen zu hinterfragen und zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht so positiv erlebt haben, wie wir es uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Besonders die von Ihnen angesprochenen Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und der Umgang miteinander nehmen wir sehr ernst.
Ein paar Punkte möchten wir gern aufgreifen:
Arbeitsatmosphäre und Belastung
Uns ist bewusst, dass die Arbeitslast in einigen Bereichen hoch war. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Teams besser zu unterstützen und die Verteilung der Aufgaben gerechter zu gestalten.
Kommunikation und Transparenz
Wir haben erkannt, dass es in der Vergangenheit an klarer Kommunikation gefehlt hat. Um das zu verbessern, gibt es inzwischen regelmäßige Meetings und Austauschformate, um wichtige Entscheidungen und Hintergründe besser zu teilen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist ein zentraler Punkt, den wir weiterentwickeln möchten. Wir haben dazu Schulungsprogramme gestartet, die auf eine stärkere Feedbackkultur und mehr Wertschätzung abzielen.
Arbeitsbedingungen und Homeoffice
Ihre Anmerkungen zum Thema Homeoffice und Arbeitsumfeld sind nachvollziehbar. Wir haben in letzter Zeit einige Veränderungen angestoßen, um flexiblere Arbeitsmodelle zu ermöglichen und die Bedingungen vor Ort zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns diese Fortschritte möglicherweise nicht erleben konnten. Dennoch ist Ihr Feedback für uns ein wertvoller Anstoß, weiter an diesen Punkten zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und bedanken uns noch einmal für Ihre offenen Worte. Sollten Sie uns weitere Hinweise oder Vorschläge mitteilen wollen, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Viele Grüße
Pierre Kienzle
Personalreferent
Vieles Okay, aber keine Entscheidungen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Backnang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung Okay
Image
Der Ruf ist dahin.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, insbesondere die Arbeitszeitregelungen sind nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Okay, kann immer besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils teils
Kollegenzusammenhalt
Wir sind immer noch Freunde
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 60 wurden geschätzt, aber es wurde nicht mit ihnen gesprochen
Vorgesetztenverhalten
Leider nur einen Punkt wert
Arbeitsbedingungen
Das hat wirklich 5 Sterne verdient
Kommunikation
Innerhalb meines Arbeitsbereichs okay, von der Geschäftsleitung nicht
Gleichberechtigung
Ja, kann man sagen.
Interessante Aufgaben
Interessant war es immer
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre KienzlePersonalreferent
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und Ihre Zeit, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen.
Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden waren, insbesondere was die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten betrifft. Ihre Anmerkungen sind für uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir uns verbessern können.
Auch Ihre Rückmeldungen zur Work-Life-Balance und den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir zur Kenntnis. Wir möchten stets daran arbeiten, das Arbeitsumfeld zu optimieren.
Sollten Sie noch weitere Anregungen oder Gedanken haben, würden wir uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt treten. Wir stehen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Pierre Kienzle
Personalwesen
MPire GmbH
Ein Unternehmen mit Herz und Vision
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Backnang gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsames Mittagessen--im Sommer auch immer draußen am See.
Work-Life-Balance
Weil es viel zu tun gibt, kann das Privatleben auch leiden. Man muss sich da selbst erziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss noch nachgebessert werden. Stichwort Mülltrennung.
Vorgesetztenverhalten
Kooperativ
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit hochwertiger IT-Ausstattung. Schicke USM-Haller Möbel.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Pierre KienzlePersonalreferent
Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns sehr über die 4,5 Sterne und Ihr positives Feedback. Es motiviert uns, weiterhin ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Falls Sie Anregungen haben, wie wir uns noch verbessern können, lassen Sie es uns gerne wissen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Pierre Kienzle
Personalwesen
MPire GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mpire durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 30% der Bewertenden würden Mpire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mpire als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.