Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mpire die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgt aus meiner Erfahrung häufig unvollständig oder sehr kurzfristig. Es fehlen in vielerlei Hinsicht professionelle Richtlinien und klare Dokumentationen. Dadurch entsteht wenig Transparenz und Planungssicherheit.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich positiv. Viele engagierte Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, strukturelle Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass ein großer Teil der Arbeit immer wieder von wenigen getragen wird.
Die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Situation, Person und den Projekten ab. Flexible Arbeitsmodelle werden beworben, sind jedoch nicht klar geregelt. Besonders beim Thema Homeoffice entsteht teilweise Unsicherheit, da keine einheitlich kommunizierte oder transparent dokumentierte Regelung für die Mitarbeiter erkennbar ist.
Entscheidungen werden überwiegend auf höherer Ebene getroffen, während Teams nur begrenzt eingebunden werden. Gleichzeitig fehlt teilweise eine klare Struktur, wie Wissen, Verantwortlichkeiten und Prozesse innerhalb der Teams organisiert werden sollen. Außerdem entsteht aus meiner Erfahrung nicht immer der Eindruck, dass Mitarbeiter sich mit Anliegen oder kritischen Themen ohne Weiteres nach oben wenden können. Dadurch entsteht bei einigen Mitarbeitern das Gefühl, dass offenes Feedback oder kritische Rückmeldungen nur begrenzt Einfluss auf Veränderungen haben.
Die Aufgaben können grundsätzlich interessant sein und bieten Einblicke in unterschiedliche Projekte. Allerdings wird dieses Potenzial durch fehlende Struktur, häufige Richtungswechsel und organisatorische Unsicherheiten im Arbeitsalltag teilweise eingeschränkt.
Die Arbeitsatmosphäre wird aus meiner Erfahrung stark von Unsicherheit geprägt. Klare Prozesse oder Verantwortlichkeiten sind häufig nicht definiert, wodurch Mitarbeiter oft improvisieren müssen. Viele Entscheidungen wirken kurzfristig oder wenig nachvollziehbar, was dazu führt, dass Teams ihre Arbeit regelmäßig neu ausrichten müssen.