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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiterwertschätzung durch viele tolle Aktionen und Benefits. Habe ich so noch nirgends sonst erlebt. Gute Geschäftsleitung, die an einem guten Miteinander interessiert ist. Die Führungskräfte haben sogar ein Coaching in Leadership bekommen und auch die Azubis haben regelmäßige Treffen und haben ein Coaching bekommen.
Ganz klar die Kollegen. Der Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung waren für mich die größten Pluspunkte.
Auch das Unternehmen selbst hat aus meiner Sicht durchaus Potenzial, das mit der richtigen Führung und einer besseren Unternehmenskultur deutlich stärker ausgeschöpft werden könnte.
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Teams positiv und engagierte Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Außerdem gibt es kleinere Angebote im Arbeitsalltag wie Obst, Heißgetränke und gelegentliche Mitarbeiterevents.
Geschäftsführerin & Prokurist haben einfach Ahnung von dem was sie tun und schaffen ein tolles Arbeitsklima!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die Diskrepanz zwischen der Selbstdarstellung des Unternehmens und der tatsächlichen Realität.
Es wird einem regelmäßig vermittelt, wie hervorragend die Arbeitsbedingungen, die Vergütung und die Benefits seien. Schaut man sich jedoch vergleichbare Positionen auf dem Arbeitsmarkt an, stellt man fest, dass teilweise deutlich bessere Gehälter bei geringerer Arbeitsbelastung möglich sind.
Auch die beworbene Flexibilität hält aus meiner Sicht nicht ganz, was sie verspricht. Gleitzeit bedeutet in der Praxis, dass man spätestens um 9 Uhr beginnen und mindestens bis 15 ...
Aus meiner persönlichen Erfahrung ist das Arbeitsumfeld stark von struktureller Unsicherheit, fehlender Transparenz und häufig wechselnden Entscheidungen geprägt. Viele Prozesse sind nicht klar definiert, Wissen wird nicht systematisch weitergegeben und Mitarbeitende müssen sich häufig selbst durch Strukturen arbeiten, die eigentlich organisiert sein sollten.
Gleichzeitig entsteht für viele Mitarbeiter der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar oder konsistent getroffen werden. Interne Prozesse oder Abläufe werden teilweise erwähnt, ohne dass sie klar dokumentiert oder transparent kommuniziert sind.
Besonders schwierig empfinde ich die ...
Leider nicht tarifgebunden und kein Betriebsrat. Kann aber auch etwas positives sein. In dem Fall braucht das Unternehmen es nicht unbedingt, da es gut läuft.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten viele der bestehenden Herausforderungen durch klarere Strukturen und transparentere Prozesse verbessert werden. Dazu gehört insbesondere die Definition verbindlicher Abläufe, klarer Verantwortlichkeiten und nachvollziehbarer Entscheidungswege innerhalb der Organisation.
Darüber hinaus könnten regelmäßige und strukturierte Mitarbeitergespräche sowie transparente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dazu beitragen, Mitarbeiter langfristig zu fördern und stärker an das Unternehmen zu binden.
Auch eine stärkere Berücksichtigung von Mitarbeiterinteressen wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Strukturen, die eine konstruktive Beteiligung von Mitarbeitern ermöglichen, beispielsweise durch etablierte Austauschformate oder ...
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter und Selbstreflexion des eigenen Verhaltens.
Die Führungskultur grundlegend überdenken und die Interessen der Mitarbeiter stärker berücksichtigen. Zusagen und Vereinbarungen sollten verbindlich sein und nicht im Nachhinein relativiert werden.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit bei Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen schaffen. Statt die eigenen Leistungen und Benefits regelmäßig als besonders attraktiv darzustellen, wäre ein realistischer Vergleich mit dem Arbeitsmarkt sinnvoll.
Kritik und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und tatsächlich etwas verändern, anstatt Probleme lediglich anzusprechen, ohne konkrete Maßnahmen folgen zu lassen.
Mitarbeiter und Bewerber mit Respekt begegnen
Schwierig, das auf ein paar wenige Punkte runterzubrechen. Es herrschen eher generelle Probleme bei der Arbeitskultur, den Umgang und den Zielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Mpire ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich positiv. Viele engagierte Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, strukturelle Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass ein großer Teil der Arbeit immer wieder von wenigen getragen wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war einer der größten Pluspunkte. Die Zusammenarbeit war angenehm, hilfsbereit und kollegial.
Alle freundlich, offen, hilfsbereit
Unter der Vorgesetztenebene gab es oft einen starken Zusammenhalt, da man wenigstens füreinander da war, wenn Probleme aufkamen. Manchmal musste man gemeinsam um fragwürdige oder langsame Entscheidungen von oben herum arbeiten.
Wir sind immer noch Freunde
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mpire ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Entscheidungen werden überwiegend auf höherer Ebene getroffen, während Teams nur begrenzt eingebunden werden. Gleichzeitig fehlt teilweise eine klare Struktur, wie Wissen, Verantwortlichkeiten und Prozesse innerhalb der Teams organisiert werden sollen. Außerdem entsteht aus meiner Erfahrung nicht immer der Eindruck, dass Mitarbeiter sich mit Anliegen oder kritischen Themen ohne Weiteres nach oben wenden können. Dadurch entsteht bei einigen Mitarbeitern das Gefühl, dass offenes Feedback oder kritische Rückmeldungen nur begrenzt Einfluss auf Veränderungen haben.
Aus meiner Sicht besteht hier der größte Verbesserungsbedarf. Mir fehlten insbesondere Verbindlichkeit, transparente Entscheidungen und ein ernsthaftes Eingehen auf die Anliegen der Mitarbeiter. Mit der Zeit entstand bei mir der Eindruck, dass die Interessen der Beschäftigten bei Entscheidungen nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Minus Sterne kann man leider nicht auswählen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass nur weil dich dein Gegenüber anlächelt, es nicht heißt, dass sie es gut mit dir meint. Hinter dem eigenen Rücken sieht es ganz anders aus.
Viele Vorgesetzte und Teile der Geschäftsleitung unterscheiden zwischen sich und “dem Rest”. Die Interessen und Kritiken der “normalen” Mitarbeitenden wurden wenig bis kaum beachtet - erst, wenn die Personen mit der Kündigung kamen.
Ich sag besser nix
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, sind im Arbeitsalltag jedoch nur begrenzt sichtbar. Strukturierte Entwicklungsprogramme oder klare Karrierepfade konnte ich während meiner bisherigen Zeit im Unternehmen kaum erkennen.
Zu wenig Weiterbildung
Es steigt meist nur der oder die auf, der zu den Lieblingen gehört. Weiterbildungen sind nur schwer möglich, da man durch die zu hohe Auslastung kaum Zeit hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mpire wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Mpire schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mpire als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mpire als eher modern.
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Mpire
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mpire
Branchendurchschnitt: Finanz