Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiterwertschätzung durch viele tolle Aktionen und Benefits. Habe ich so noch nirgends sonst erlebt. Gute Geschäftsleitung, die an einem guten Miteinander interessiert ist. Die Führungskräfte haben sogar ein Coaching in Leadership bekommen und auch die Azubis haben regelmäßige Treffen und haben ein Coaching bekommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist in vielen Teams positiv und engagierte Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Außerdem gibt es kleinere Angebote im Arbeitsalltag wie Obst, Heißgetränke und gelegentliche Mitarbeiterevents.
Geschäftsführerin & Prokurist haben einfach Ahnung von dem was sie tun und schaffen ein tolles Arbeitsklima!
Aus meiner persönlichen Erfahrung ist das Arbeitsumfeld stark von struktureller Unsicherheit, fehlender Transparenz und häufig wechselnden Entscheidungen geprägt. Viele Prozesse sind nicht klar definiert, Wissen wird nicht systematisch weitergegeben und Mitarbeitende müssen sich häufig selbst durch Strukturen arbeiten, die eigentlich organisiert sein sollten.
Gleichzeitig entsteht für viele Mitarbeiter der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar oder konsistent getroffen werden. Interne Prozesse oder Abläufe werden teilweise erwähnt, ohne dass sie klar dokumentiert oder transparent kommuniziert sind.
Besonders schwierig empfinde ich die ...
Leider nicht tarifgebunden und kein Betriebsrat. Kann aber auch etwas positives sein. In dem Fall braucht das Unternehmen es nicht unbedingt, da es gut läuft.
Aus meiner Sicht könnten viele der bestehenden Herausforderungen durch klarere Strukturen und transparentere Prozesse verbessert werden. Dazu gehört insbesondere die Definition verbindlicher Abläufe, klarer Verantwortlichkeiten und nachvollziehbarer Entscheidungswege innerhalb der Organisation.
Darüber hinaus könnten regelmäßige und strukturierte Mitarbeitergespräche sowie transparente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dazu beitragen, Mitarbeiter langfristig zu fördern und stärker an das Unternehmen zu binden.
Auch eine stärkere Berücksichtigung von Mitarbeiterinteressen wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Strukturen, die eine konstruktive Beteiligung von Mitarbeitern ermöglichen, beispielsweise durch etablierte Austauschformate oder ...
Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter und Selbstreflexion des eigenen Verhaltens.
Mitarbeiter und Bewerber mit Respekt begegnen
Schwierig, das auf ein paar wenige Punkte runterzubrechen. Es herrschen eher generelle Probleme bei der Arbeitskultur, den Umgang und den Zielen
Ein bisschen mehr Prozesse in dem ein oder anderen Bereich aber auch hier merkt man, dass es nach vorne geht und immer besser wird.
Der am besten bewertete Faktor von Mpire ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle freundlich, offen, hilfsbereit
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich positiv. Viele engagierte Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, strukturelle Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass ein großer Teil der Arbeit immer wieder von wenigen getragen wird.
Wir sind immer noch Freunde
Unter der Vorgesetztenebene gab es oft einen starken Zusammenhalt, da man wenigstens füreinander da war, wenn Probleme aufkamen. Manchmal musste man gemeinsam um fragwürdige oder langsame Entscheidungen von oben herum arbeiten.
Das war immer Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mpire ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Entscheidungen werden überwiegend auf höherer Ebene getroffen, während Teams nur begrenzt eingebunden werden. Gleichzeitig fehlt teilweise eine klare Struktur, wie Wissen, Verantwortlichkeiten und Prozesse innerhalb der Teams organisiert werden sollen. Außerdem entsteht aus meiner Erfahrung nicht immer der Eindruck, dass Mitarbeiter sich mit Anliegen oder kritischen Themen ohne Weiteres nach oben wenden können. Dadurch entsteht bei einigen Mitarbeitern das Gefühl, dass offenes Feedback oder kritische Rückmeldungen nur begrenzt Einfluss auf Veränderungen haben.
Minus Sterne kann man leider nicht auswählen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass nur weil dich dein Gegenüber anlächelt, es nicht heißt, dass sie es gut mit dir meint. Hinter dem eigenen Rücken sieht es ganz anders aus.
Viele Vorgesetzte und Teile der Geschäftsleitung unterscheiden zwischen sich und “dem Rest”. Die Interessen und Kritiken der “normalen” Mitarbeitenden wurden wenig bis kaum beachtet - erst, wenn die Personen mit der Kündigung kamen.
Leider nur einen Punkt wert
Ich sag besser nix
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, sind im Arbeitsalltag jedoch nur begrenzt sichtbar. Strukturierte Entwicklungsprogramme oder klare Karrierepfade konnte ich während meiner bisherigen Zeit im Unternehmen kaum erkennen.
Es steigt meist nur der oder die auf, der zu den Lieblingen gehört. Weiterbildungen sind nur schwer möglich, da man durch die zu hohe Auslastung kaum Zeit hat.
Zu wenig Weiterbildung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
