Zukunft?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Ehrlichkeit und Loyalität werden vorausgesetzt, umgekehrt sollte das auch gelten.
Kommunikation nur per Mail erlaubt, persönliche Gespräche sind nicht erwünscht. Man will die volle Kontrolle über die Mitarbeiter, vertraut ihnen nicht.
Vieles wird blockiert, es geht nichts voran.
Der Generationenwechsel klappt seit Jahren nicht und ist noch immer nicht abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Freiräume bieten. Nicht immer mit der Keule drohen. Lockere Gespräche unter Kollegen müssen erlaubt sein. Das hilft durchaus im arbeitsalltag, wenn man sich austauschen darf. Die Mitarbeiter über den künftigen Kurs der Firma mit einbeziehen. Es weiß aktuell niemand, was geplant ist und ob die Arbeitsplätze sicher sind. Das zieht sich leider durch die ganze Firma.
Den Mitarbeitern mehr Feedback für ihre Arbeit geben.
Bitte nicht in den Details verlieren, dadurch wird zu viel blockiert.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Arbeitsklima in den letzten Monaten rapide abgesunken. Der Frust über den momentanen Weg und die Unsicherheit, wohin das Unternehmen steuert prägt den Arbeitsalltag.
Image
In den letzten Jahren immer schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache genommen werden, aber meist nicht mehr geändert werden. Hier wäre dringend mehr Flexibiliät wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, wird immer sehr pünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den meisten der Kollegen ist sehr gut. Einige fallen aber, wie fast überall, negativ aus der Reihe.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Affekthandlungen, Kommunikation nur per Mail. Oftmals keine Rückmeldungen. Vieles wird blockiert.
Kommunikation
Kommunikation innerbetrieblich nur per Mail, wichtige Informationen werden zurückgehalten. Bringt angeblich nur Unruhe in den Betrieb. Es wird nicht kommuniziert, wohin die Reise geht, wie man z.B. mit Mitarbeiterverlusten umgeht und wie man wichtige Personen ersetzt. Das erst bringt tatsächlich Unruhe, denn der Flurfunk funktioniert reibungslos und es herrscht Unverständnis über die Art und Weise der Geschäftsleitung.
Es werden immer weniger Mitarbeiter bei fast gleichbleibender Arbeit. Die verbliebenen müssen immer mehr Arbeiten übernehmen, gleichzeitig werden aber Überstunden für einen Teil der Belegschaft nicht erlaubt, während andere diese machen dürfen und ausbezahlt bekommen.
Interessante Aufgaben
Durchaus viele vorhanden, leider wird einiges durch die Geschäftsleitung blockiert, da man keine Rückmeldung erhält.