Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MPM Micro Präzision Marx die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt wird stark durch den Druck der Firmenleitung negativ beeinflusst
Das Vorgesetztenverhalten ist unmöglich den Mitarbeitern gegenüber. Absolute Willkür. Wutanfälle und Uneinsichtigkeit
Der Bereich an sich ist wirklich interessant aber das gleicht den Rest nicht aus.
Leider ist das Arbeitsklima in den letzten Monaten rapide abgesunken. Der Frust über den momentanen Weg und die Unsicherheit, wohin das Unternehmen steuert prägt den Arbeitsalltag.
Kommunikation innerbetrieblich nur per Mail, wichtige Informationen werden zurückgehalten. Bringt angeblich nur Unruhe in den Betrieb. Es wird nicht kommuniziert, wohin die Reise geht, wie man z.B. mit Mitarbeiterverlusten umgeht und wie man wichtige Personen ersetzt. Das erst bringt tatsächlich Unruhe, denn der Flurfunk funktioniert reibungslos und es herrscht Unverständnis über die Art und Weise der Geschäftsleitung.
Es werden immer weniger Mitarbeiter bei fast gleichbleibender Arbeit. Die verbliebenen müssen immer mehr Arbeiten übernehmen, gleichzeitig werden aber Überstunden für einen Teil der Belegschaft nicht erlaubt, während andere diese machen dürfen und ausbezahlt bekommen.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich immer als sehr angespannt, die meisten haben "Angst" davor Fehler zu machen und so den Focus des Seniors auf sich zu ziehen.