17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Glück hat, wer den Absprung schafft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich immer als sehr angespannt, die meisten haben "Angst" davor Fehler zu machen und so den Focus des Seniors auf sich zu ziehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird stark durch den Druck der Firmenleitung negativ beeinflusst
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unmöglich den Mitarbeitern gegenüber. Absolute Willkür. Wutanfälle und Uneinsichtigkeit
Interessante Aufgaben
Der Bereich an sich ist wirklich interessant aber das gleicht den Rest nicht aus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Marx Junior ist Erbsenzähler; Kommunikation nur über Mail, direkter Kontakt nicht erwünscht. Wertung: Firma STEIGT AB
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment bin nur SAUER auf die Marxens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Senior ist zu wüterisch. Und es bringt nix
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf die erfahrenen Mitarbeiter! Die wissen, wie der Hase läuft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zukunft?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Ehrlichkeit und Loyalität werden vorausgesetzt, umgekehrt sollte das auch gelten.
Kommunikation nur per Mail erlaubt, persönliche Gespräche sind nicht erwünscht. Man will die volle Kontrolle über die Mitarbeiter, vertraut ihnen nicht.
Vieles wird blockiert, es geht nichts voran.
Der Generationenwechsel klappt seit Jahren nicht und ist noch immer nicht abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Freiräume bieten. Nicht immer mit der Keule drohen. Lockere Gespräche unter Kollegen müssen erlaubt sein. Das hilft durchaus im arbeitsalltag, wenn man sich austauschen darf. Die Mitarbeiter über den künftigen Kurs der Firma mit einbeziehen. Es weiß aktuell niemand, was geplant ist und ob die Arbeitsplätze sicher sind. Das zieht sich leider durch die ganze Firma.
Den Mitarbeitern mehr Feedback für ihre Arbeit geben.
Bitte nicht in den Details verlieren, dadurch wird zu viel blockiert.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist das Arbeitsklima in den letzten Monaten rapide abgesunken. Der Frust über den momentanen Weg und die Unsicherheit, wohin das Unternehmen steuert prägt den Arbeitsalltag.
Image
In den letzten Jahren immer schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache genommen werden, aber meist nicht mehr geändert werden. Hier wäre dringend mehr Flexibiliät wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt, wird immer sehr pünktlich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den meisten der Kollegen ist sehr gut. Einige fallen aber, wie fast überall, negativ aus der Reihe.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Affekthandlungen, Kommunikation nur per Mail. Oftmals keine Rückmeldungen. Vieles wird blockiert.
Kommunikation
Kommunikation innerbetrieblich nur per Mail, wichtige Informationen werden zurückgehalten. Bringt angeblich nur Unruhe in den Betrieb. Es wird nicht kommuniziert, wohin die Reise geht, wie man z.B. mit Mitarbeiterverlusten umgeht und wie man wichtige Personen ersetzt. Das erst bringt tatsächlich Unruhe, denn der Flurfunk funktioniert reibungslos und es herrscht Unverständnis über die Art und Weise der Geschäftsleitung.
Es werden immer weniger Mitarbeiter bei fast gleichbleibender Arbeit. Die verbliebenen müssen immer mehr Arbeiten übernehmen, gleichzeitig werden aber Überstunden für einen Teil der Belegschaft nicht erlaubt, während andere diese machen dürfen und ausbezahlt bekommen.
Interessante Aufgaben
Durchaus viele vorhanden, leider wird einiges durch die Geschäftsleitung blockiert, da man keine Rückmeldung erhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit Potential, leider ohne jegliche erkennbare Führung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Erlangen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handeln und Verhalten der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Transparenz und Kommunikation
Führung und Verantwortung abgeben - Ein Unternehmen zu haben heißt leider nicht automatisch, dieses auch führen zu können.
Mehr delegieren.
Arbeitsatmosphäre
Führung durch zwei Generationen, mit
jeweils stark voneinander abweichenden,
teils gegenläufigen Philosophien.
Versuch der Führung durch Ausübung von Druck und Angst.
Patriarchisch und unterdrückend.
Wichtige Entscheidungen werden
kommentarlos ignoriert und versucht
auszusitzen.
Dafür Lappalien und unwichtiges fokussiert
und hochgehängt.
Image
Eigener Anspruch/eigene Wahrnehmung und
Realität driften sehr weit auseinander.
Work-Life-Balance
Lediglich Mindestanzahl an Urlaubstagen.
Keine Flexibilität bei Urlaubsplanung.
Überstundenabbau nur an Einzeltagen
möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Karriereförderung.
Scheint nicht gewollt.
Gehalt/Benefits
Auszahlung pünktlich.
Durchschnittsgehalt möglichst niedrig gehalten.
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
Halbjährlich „Prämienauszahlung" nach
willkürlicher Zuteilung.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut.
Vereinzelte Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Belegschaft durchweg überaltert,
entspricht der Umgang mit älteren Kollegen
dem Standard.
Vorgesetztenverhalten
Leider müssen hier Sterne vergeben werden.
GL nicht zur Mitarbeiter- und vor allem
Mebschenführung ausgebildet und
befähigt.
Weder disziplinarisch, noch fachlich.
Keinerlei Empathie.
Frei von Fehlern und über jede Kritik sowie
gegenüber Verbesserungen und
Vorschlägen erhaben.
Herablassend und mit keinerlei Vertrauen in
die eigenen Mitarbeiter.
Respektlos und ignorant.
Teils verworrene und unklare Arbeitsanweisungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheitsvorschriften nicht oberste
Priorität.
Reinigung aller Toiletten und Waschräume erfolgt nur einmal/Woche.
Lärmpegel Fertigung sehr hoch.
Kaum Lärmschutz vorhanden.
Sicherheitsausrüstung nicht einheitlich
verfügbar.
Stetig schlechter werdendes Betriebsklima auf Grund von Unsicherheit der Mitarbeiter und ausbleibender Kommunikation durch die GL.
Kommunikation
Keinerlei klare Kommunikation von Seiten
der GL
Keine Zielvorgaben, kein Feedback an
Mitarbeiter, keine Transparenz.
Keine Kommunikation zur
Unternehmensausrichtung.
Keine einheitliche bzw. gar keine Vorgabe zu
Aufbau- und Ablauforganisation.
Einerseits ausschließlich nonverbale
Kommunikation innerhalb des
Unternehmens erlaubt.
Sowohl in der Kommunikation mit der GL, als
auch der Mitarbeiter untereinander.
Andererseits mündliche Arbeitsanweisungen
durch anderen Teil der GL.
Meist lautstark und in ungehaltenem
Umgangs-, eher noch Befehlston.
Aufbrausend und respektlos.
Gleichberechtigung
Willkürlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Bevorzugung 2-3 einzelner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Demotivierend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Unterschiede, überalterte Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
demotivierend
Kommunikation
Nur per eMail
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Naja... man kann sich dort nicht fachlich weiterentwickeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Erlangen gearbeitet.
Kommunikation
zwischen Kollegen gut, aber zwischen Angestellten und Vorsitzenden sehr schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mal besser mal schlechter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliche Lohnzahlung.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Personalmanagement erforderlich.
Mehr motivieren und weniger demotivieren.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Bezahlung. Gehalt wird aber nach dem ersten Eindruck bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es werden auch ältere Personen eingestellt.
Langjährige Mitarbeiter werden genauso behandelt wie einsteiger.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführungs- sowie das Vorgesetzten-verhalten ist komplett Misserabel.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich echt lange überlegen...
Finde es gut, dass das Gehalt wirklich immer Pünktlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. . .
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden sowieso abgelehnt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen untereinander sind soweit in Ordnung. Aber Wenn's drauf ankommt fallen dir einige in den Rücken.
Speziell bekannt als "Kammeradenschwein" sind 2 Vorgesetzte.
Image
Mitarbeiter reden generell nur gut über die Firma bei Leuten denen sie nicht vertrauen können. Habe so einiges in meinen Jahren bei MPM erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird überall eingespart, aus Ausschuss irgendwas zusammengeschustert und dann verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung kann man vergessen, wird sowieso nicht unterstützt.
Kann man nur als Sprungbrett nehmen um nicht arbeitssuchend zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind bis auf ein Paar Ausnahmen alle in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden generell fast nur Personal über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt, geschätzt auf Grund des Alters oder der Leistung werden Sie nicht. Für Vorgesetzte sowie der GL ist dies ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, mehr kann man dazu nicht sagen.
Schlafen am Arbeitsplatz ein, währenddessen ich eine Frage stelle. Stellen es dann natürlich vor der GL anders dar, mit der Begründung, dass meine Frage einfach nur dumm gewesen sei!
Wer's glaubt.....
Arbeitsbedingungen
Könnte viel besser sein, wenn man den Mitarbeitern einmal zuhören würde.
Kommunikation
Kommunikation überhaupt nicht möglich, es werden nur Ausreden vorgeworfen wenn man sich Äußern möchte.
Gehalt/Benefits
Jeder ist unterbezahlt, natürlich dementsprechend auch demotiviert.
Gehaltserhöhungswünsche werden stets ignoriert, wenn es dir nicht passt da ist die Tür...
Gleichberechtigung
Manche werden in den Himmel gelobt, manche werden nichtmal mehr Gegrüßt.
Ziemlich auffallend ist es bei den Abweichungen der Prämien Zahlung, falls es überhaupt eine gibt.
Wenn man nicht nach Ihrer Pfeife tanzt, wird sie sofort wieder zurückverlangt.
Interessante Aufgaben
Immer wieder die selben Aufträge, wenig neue Aufgaben um sich weiter zu entwickeln.
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Absolut angenehmer Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Gleitzeit, Klima unter Kollegen, Vielfalt der Arbeitsaufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es können nicht mehrere Gleittage am Stück genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Büros etwas spartanisch eingerichtet, liebloses Design
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist die Regel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nebenbei problemlos möglich, Stundenverträge werden ohne Zögern angepasst, Teilzeit möglich, alles kein Problem
Kollegenzusammenhalt
Alles top
Arbeitsbedingungen
Alle benötigten Arbeitsmittel stehen jederzeit zur Verfügung
Kommunikation
Wenn Zeit ist, dann ist Kommunikation sehr gut möglich, wenn nicht, dann nicht.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt gemessen an der Firmengröße überdurchschnittlich, keine Tarifbindung aber trotzdem nur geringfügig weniger als bei IG-Metall-Konzernen, Sozialleistungen vorhanden aber überschaubar
Interessante Aufgaben
Sehr breites Tätigkeitsfeld, vielseitige Aufgaben
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nicht zeitgemäß und Kontrolle pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, "Verpetzen", keine Hilfsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle, Vorschriften bis ins kleinst Detail, kein Vertrauen, keine Entfaltungsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
vor allem die Dame am Empfang hat weder Licht noch Wärme.
Kommunikation
schlecht, Mitarbeiter sollen nicht zu viel wissen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MPM Micro Präzision Marx durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden MPM Micro Präzision Marx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MPM Micro Präzision Marx als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.