Unternehmen mit Potential, leider ohne jegliche erkennbare Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handeln und Verhalten der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Transparenz und Kommunikation
Führung und Verantwortung abgeben - Ein Unternehmen zu haben heißt leider nicht automatisch, dieses auch führen zu können.
Mehr delegieren.
Arbeitsatmosphäre
Führung durch zwei Generationen, mit
jeweils stark voneinander abweichenden,
teils gegenläufigen Philosophien.
Versuch der Führung durch Ausübung von Druck und Angst.
Patriarchisch und unterdrückend.
Wichtige Entscheidungen werden
kommentarlos ignoriert und versucht
auszusitzen.
Dafür Lappalien und unwichtiges fokussiert
und hochgehängt.
Image
Eigener Anspruch/eigene Wahrnehmung und
Realität driften sehr weit auseinander.
Work-Life-Balance
Lediglich Mindestanzahl an Urlaubstagen.
Keine Flexibilität bei Urlaubsplanung.
Überstundenabbau nur an Einzeltagen
möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Karriereförderung.
Scheint nicht gewollt.
Gehalt/Benefits
Auszahlung pünktlich.
Durchschnittsgehalt möglichst niedrig gehalten.
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
Halbjährlich „Prämienauszahlung" nach
willkürlicher Zuteilung.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut.
Vereinzelte Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da Belegschaft durchweg überaltert,
entspricht der Umgang mit älteren Kollegen
dem Standard.
Vorgesetztenverhalten
Leider müssen hier Sterne vergeben werden.
GL nicht zur Mitarbeiter- und vor allem
Mebschenführung ausgebildet und
befähigt.
Weder disziplinarisch, noch fachlich.
Keinerlei Empathie.
Frei von Fehlern und über jede Kritik sowie
gegenüber Verbesserungen und
Vorschlägen erhaben.
Herablassend und mit keinerlei Vertrauen in
die eigenen Mitarbeiter.
Respektlos und ignorant.
Teils verworrene und unklare Arbeitsanweisungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheitsvorschriften nicht oberste
Priorität.
Reinigung aller Toiletten und Waschräume erfolgt nur einmal/Woche.
Lärmpegel Fertigung sehr hoch.
Kaum Lärmschutz vorhanden.
Sicherheitsausrüstung nicht einheitlich
verfügbar.
Stetig schlechter werdendes Betriebsklima auf Grund von Unsicherheit der Mitarbeiter und ausbleibender Kommunikation durch die GL.
Kommunikation
Keinerlei klare Kommunikation von Seiten
der GL
Keine Zielvorgaben, kein Feedback an
Mitarbeiter, keine Transparenz.
Keine Kommunikation zur
Unternehmensausrichtung.
Keine einheitliche bzw. gar keine Vorgabe zu
Aufbau- und Ablauforganisation.
Einerseits ausschließlich nonverbale
Kommunikation innerhalb des
Unternehmens erlaubt.
Sowohl in der Kommunikation mit der GL, als
auch der Mitarbeiter untereinander.
Andererseits mündliche Arbeitsanweisungen
durch anderen Teil der GL.
Meist lautstark und in ungehaltenem
Umgangs-, eher noch Befehlston.
Aufbrausend und respektlos.
Gleichberechtigung
Willkürlicher Umgang mit Mitarbeitern.
Bevorzugung 2-3 einzelner.