10 von 40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleichberechtigung und alle auf einer Augenhöhe, deine Meinung als AN zählt.
Zu schnelles Wachstum, stabilere Projektsituation wäre wichtig!
Transparentere Karrierepfade und Gehaltsstrukturen
Zur allgemeinen Aufheiterung gibt es viele Firmenevents und Möglichkeiten für die Mitarbeiter zusammen zu kommen.
Führungskräfte Seminare für die meisten Führungskräfte. Tatsächlich transparente und einheitliche Gehälter einführen. Teams stärken in dem man kompetente und langjährige Mitarbeiter hält und weiter fördert und als Stütze betrachtet die das Kartenhaus zusammenhalten.
Je Abteilung unterschiedlich. Es gibt Abteilungen in denen der Teamleiter sehr präsent ist und bei dringenden Fällen unterstützt, gute Arbeit qualitativ wertschätzend lobt, aber es gibt auch Abteilungen wo dies genau gegenteilig ist. Leider überwiegt der letzte Teil – hier würde man im Arbeitszeugnis stehen haben „hat sich stets bemüht“.
Ist im Aufbau. Kollegen reden unterschiedlich über die Firma.
Überstunden dürfen abgefeiert, Urlaub kann in Absprache sehr flexibel genommen werden, arbeiten aus dem Ausland ist auch möglich. Einzig negativer Punkt ist die konstante Erinnerung an Überstunden, wenn man mehr als 20 Stunden aufgebaut hat. Man macht dies nicht freiwillig, sondern um dem Kunden das Beste Ergebnis zu präsentieren. Dies wird leider häufiger vergessen!
Weiterbildungen ja – wenn man eine konkrete Vorstellung mitbringt und es für die Firma sinnvoll ist. Karriere – nein. Es wird zwar gesagt dass es schnelle Aufstiegschancen gibt aber realistisch werden Mitarbeiter nicht gefördert sondern gefordert. Wer hier nicht standhält bleibt stehen oder geht unter.
Gehalt kommt pünktlich. Jeder muss für eine Gehaltserhöhung nach eigenem ermessen bei seinem Teamleiter kämpfen – meistens erfolglos. Frauen und Männer werden nicht gleichbehandelt und ebenso gibt es unterschiede in den Stufen. Oftmals werden Kollegen tiefer eingestellt damit sie nicht so schnell neue Gehaltsforderungen stellen.
Kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein. „Papierloses Büro“ – gilt nur bis zum Schreibtisch, nicht aber für Kunden, Pläne etc. Im Winter muss sehr viel geheizt werden, ohne effektive nutzen.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist kaum zu übertreffen – unter Kollegen.
Keine Einschränkung bekannt.
Keine klaren und oftmals nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Ziele werden realistisch gesetzt allerdings müsste man diese im Jahresverlauf auf die tatsächliche Workload anpassen, da hier im Projektgeschäft häufiger Schwankungen vorliegen. Einige Vorgesetzte könnte man gerne öfter im Büro sehen.
Laptop und Arbeitshandy wird für alle gestellt. Das Büro ist sehr Modern eingerichtet inkl. höhenverstellbarer Schreibtische. Es gibt keine Einzelbüros, nur Besprechungsboxen die teilweise leider schlecht belüftet und sehr hellhörig sind. Im Winter wird es im Büro sehr kalt!!!
Monatliches Update zu den größten Themen aus den verschiedenen Abteilungen und zur Firma. Geheimnistuerei zu Gewinn und Umsatz 2 -3 x im Jahr – häufiger nicht mit Zahlen belegt.
Aussagen von Vorgesetzten und das verhalten der Vorgesetzten haben gezeigt, dass Frauen mit Kindern bei Beförderungen benachteiligt werden. Gleichzeitig sind nicht immer Gehälter nur der Stufe angepasst sondern unterscheiden sich auch von Mann zu Frau.
Einige Mitarbeiter arbeiten viele interne Themen, andere konstant an Kundenprojekten, weshalb einige Mitarbeiter wesentlich mehr Workload haben als andere. Kundenprojekte sind oft sehr vielseitig und unterscheiden sich, interessante Aufgaben sind hier zu finden.
Offene Kommunikation durch alle Ebenen.
Sehr flache Hierarchie.
Wer etwas bewegen möchte, wird unterstützt.
Offen für innovative Ansätze - man kann sich verwirklichen.
Junges, gut gemischtes Team.
Super Kollegen
Manchmal zu leistungsorientiertes Denken/Handeln/Vergüten.
Bezahlung ist mittelpraechtig, dafuer muss man sich aber auch nicht kaputarbeiten. Freies Arbeiten moeglich, sollte nur so sein wie der chief es sich vorstellt.
Es sieht nach Team aus, aber wenn es wirklich mal drauf ankommt, steht man allein da. Gehaltserhoehung nur nach Bittgang zum Chief. Wenn man die Gruende erfaehrt, warum fruehere Kollegen nicht mehr da sind, versteht man die Firma besser. Nicht blenden lassen, hier wird auch nur mit Wasser gekocht.
Es gibt keine Entwicklungsmoeglichkeiten und folglich auch keine Gespraeche dazu.
Fördern und Fordern. Freiräume genießt jeder und diese sind auch selbstständig zu nutzen, bzw. zu füllen. Unterstützung wurde noch nie verwehrt, denn wer fragt, dem kann geholfen werden - und dem wird auch geholfen!
Da jüngst Team-Besprechungen eingeführt wurden, fällt einem nichts mehr ein.
Einige eingeschliffene Arbeitsweisen, bzw. interne Prozesse.
In unserer Branche gibt es zur Zeit wirklich mehr als genug Arbeit, trotzdem wird eine lockere, angenehme Atmosphäre bewahrt.
Eine Auszeichnung als "hidden Champion" - noch Fragen?
Überstunden gehören dazu, aber keinesfalls ständig. Man ist sogar aufgefordert, diese kurzfristig wieder abzubauen. So bekommt man Beruf und Familie unter einen Hut!
Was im Team gelebt wird, überträgt sich auch auf die Entwürfe.
Ist vorbildlich!
Hier ist geballte Erfahrung vorhanden - und diese wird auch geteilt. Super!
Es wird Leistung erwartet - und die Vorgesetzten gehen mit gutem Beispiel voran. In Verbindung mit Rücksicht und einem offenen Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter kann man es nur als "vorbildlich" bezeichnen.
Frisches Obst, Kaffee, Höhenverstellbare Arbeitstische verpackt mit dem Charme der 80er (Gebäude) ;-)
Kurz: Vielleicht nicht ganz hip, aber es fehlt an nichts!
Zur guten Atmosphäre trägt auch die offene Kommunikation bei - mit allen!
Gelebte deutsche Bodenständigkeit - im allerbesten Sinne!
Projekte weltweit, enorme Kundenbandbreite - aus den Reihen der Automobilzulieferern bis hin zu Medizintechnik... viel mehr muss man glaube ich nicht sagen!
Dass sehr viel Wert auf das Miteinander gelegt wird
Der Anspruch sich immer weiter zu verbessern
Die interne Kommunikation
Aufgabenspektrum, Kollegen, Spaß bei der Arbeit, Man kann etwas verändern wenn man es wirklich möchte.
Angefangene Verbesserungsprojekte verlaufen oft im Sand.
Lockere Kommunikation, man kann immer Feedback geben und dies ist auch gewollt
Mega cooles neues Büro, sehr interessanter Ansatz und Vision
Jahresarbeitszeit kann frei eingeilt werden, weitgehend freie Homeofficeregelung
klare Karrierepfade mit Leistungs/Qualifizierungszielen
Kommt auf den aktuellen Stresslevel drauf an.
Teilweise nicht immer alles transparent, jedoch gute Regelkommunikation.
sehr vielfältige Aufgaben, jungen Kollegen wird Veranwortung übergeben.
They are a very welcoming group. The working environment is very nice and you feel included.
It would be nice to get more feedback and continuity in the projects you take part in.
Great.
Most of the time, doing extra hours is not necessary
Some more guidance and means in this field would be appreciated.
Very good
Very nice team to work with. Always happy to help you.
Offices have everything that one can need. Social events for employees will be arranged by the company and also by the coworkers.
Teams are not very big so communication was never a problem.
Selbststaendiges Arbeiten wird voraussgesetzt und dem Mitarbeiter werden grosse Freiraeume gelassen. Neben Dienstreisen sind auch mehrjaehirge Auslandsentsendungen zu Tochterunternehmen moeglich. Natuerlich mit vorheriger Abstimmung.
Mehr Soft Facts schaffen, aber daran wird gearbeitet. Das zeigt auch, dass die Firma nicht statisch ist sondern sich stets weiterentwickelt und sich an neuen Herausforderungen anpasst.
Interessante Projekte aus allen Bereichen der Industrie, sehr Abwechselungsreich nicht nur von der Bauherrenseite sondern auch geographisch mit allen dazugehoerigen lokalen Anforderungen.
Toller Umgang unter den Kollegen. Prima Betriebsklima. Jeder hilft jedem. Gute Stimmung auch wenn es mal schwierig wird. Sehr angenehme Willkommenskultur mit Patenmodel.
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So verdient kununu Geld.