Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Industrial architecture & operations consulting - worldwide
Wir sind ein weltweit agierender Partner für Industrieunternehmen in den Bereichen Architektur und Beratung. Mit einem Team von 140 Mitarbeitenden gestalten wir innovative und effiziente Arbeitswelten.
Unsere Leidenschaft? Perfekte Workspaces – sowohl für unsere Kunden als auch für uns selbst! Eine offene Unternehmenskultur, gelebte Werte und attraktive Benefits schaffen bei uns ein Arbeitsumfeld, das motiviert, inspiriert und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten bietet. Werde Teil eines Teams, das weltweit Lösungen entwickelt und lokal begeistert!
Wir bieten ein vielseitiges Leistungsspektrum zur Optimierung von Arbeitswelten in Produktion, Logistik und Büroumgebungen. Mit interdisziplinären Teams begleiten wir industrial architecrure Projekte von der ersten Idee bis zur Realisierung – national und international.
Leistungsbereiche:
Wir vereinen Expertise und Leidenschaft, um innovative Arbeitsumgebungen zu schaffen, die begeistern und überzeugen.
Wir bieten transparente und klar definierte Karrierepfade, die individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von einer strukturierten Förderung und klaren Perspektiven, um beruflich zu wachsen und sich langfristig erfolgreich zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageMPS ARCHONIC bietet ein attraktives Arbeitsumfeld, das durch zahlreiche Benefits und eine offene Unternehmenskultur überzeugt. Unsere Vorteile auf einen Blick:
Diese Benefits schaffen eine Umgebung, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen, ihr Potenzial entfalten und gemeinsam an zukunftsweisenden Projekten arbeiten können.
Wir suchen Talente in den Bereichen:
Wir suchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MPS ARCHONIC GmbH.
Standorte (Inland):
Standorte (Ausland):
Gleichberechtigung und alle auf einer Augenhöhe, deine Meinung als AN zählt.
Work-Life Balance ist sehr gut, da man seinen Arbeitsalltag relativ frei gestalten kann. Sogar Homeoffice im Ausland ist nach Absprache möglich. Solange man seine Arbeit fristgerecht und in der gewünschte Qualität abliefert, sind alle zufrieden. Die Büroausstattung ist ebenfalls sehr gut. Frisches Obst, Müsli, Wasser, Kaffee und Tee werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Zur allgemeinen Aufheiterung gibt es viele Firmenevents und Möglichkeiten für die Mitarbeiter zusammen zu kommen.
Offene Kommunikation durch alle Ebenen.
Sehr flache Hierarchie.
Wer etwas bewegen möchte, wird unterstützt.
Offen für innovative Ansätze - man kann sich verwirklichen.
Junges, gut gemischtes Team.
Super Kollegen
Die Welt dreht sich weiter und somit auch der Arbeitgeber. Moderne, familiäre und offene Arbeitskultur. Ein offenes Ohr für unsere Bedürfnisse.
Zu schnelles Wachstum, stabilere Projektsituation wäre wichtig!
Es sieht nach Team aus, aber wenn es wirklich mal drauf ankommt, steht man allein da. Gehaltserhoehung nur nach Bittgang zum Chief. Wenn man die Gruende erfaehrt, warum fruehere Kollegen nicht mehr da sind, versteht man die Firma besser. Nicht blenden lassen, hier wird auch nur mit Wasser gekocht.
Da jüngst Team-Besprechungen eingeführt wurden, fällt einem nichts mehr ein.
Wenig Wertschätzung, um jeden Euro muss man feilschen; manchmal hatte man das Gefühl, dass den Mitarbeitern grundsätzlich misstraut wird und man die Launen der Geschäftsführung still ertragen muss
Verhalten von Vorgesetzten ist respektlos und demütigend. Bauherrenschaft teilweise extrem unprofessionell und diskriminierend. Bürofläche und Arbeitsplatz ist zu eng für die Anzahl Mitarbeiter. Im Sommer sind die Räume nicht klimatisiert! Mitarbeiter fallen am Arbeitsplatz um und werden in´s Krankenhaus gefahren1
Transparentere Karrierepfade und Gehaltsstrukturen
Führungskräfte Seminare für die meisten Führungskräfte. Tatsächlich transparente und einheitliche Gehälter einführen. Teams stärken in dem man kompetente und langjährige Mitarbeiter hält und weiter fördert und als Stütze betrachtet die das Kartenhaus zusammenhalten.
Es gibt keine Entwicklungsmoeglichkeiten und folglich auch keine Gespraeche dazu.
Manchmal zu leistungsorientiertes Denken/Handeln/Vergüten.
Einige eingeschliffene Arbeitsweisen, bzw. interne Prozesse.
Der am besten bewertete Faktor von MPS ARCHONIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jung oder alt. Wir arbeiten auf Augenhöhe und schätzen den Input aller Kollegen.
Keine Einschränkung bekannt.
Super. Wir kommen mit allen Altersgruppen sehr gut aus.
Hier ist geballte Erfahrung vorhanden - und diese wird auch geteilt. Super!
In dem liebevollen Team spielt das Alter keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPS ARCHONIC ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Umwelt- oder Sozialbewusstsein. „Papierloses Büro“ – gilt nur bis zum Schreibtisch, nicht aber für Kunden, Pläne etc. Im Winter muss sehr viel geheizt werden, ohne effektive nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Arbeitgeber legt großen wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden - regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten und gefördert.
Weiterbildungen ja – wenn man eine konkrete Vorstellung mitbringt und es für die Firma sinnvoll ist. Karriere – nein. Es wird zwar gesagt dass es schnelle Aufstiegschancen gibt aber realistisch werden Mitarbeiter nicht gefördert sondern gefordert. Wer hier nicht standhält bleibt stehen oder geht unter.
Die neuen Karierreperspektiven die wir jetzt haben, sind toll. Ich werde auf meine persönlichen Bedürfnisse und Karierrebenefits hinarbeiten.
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt und finanziert.
Zusätzlich haben wir haben intern einen regelmäßigen Austausch über die Fortbildungsinhalte der anderen Kolleg:innen.
Mittel für Weiterbildungen werden angeboten.
