6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eher schlecht als recht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung in Stollberg/Erzgeb. gearbeitet.
Work-Life-Balance
60 Wochenstunden ohne Überstunden Ausgleich hat nichts mit Work Life Balance zutun
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Stollberg/Erzgeb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die Aufgaben sind teilweise interessant und bieten Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen.
• Kolleginnen und Kollegen in einzelnen Teams unterstützen sich gegenseitig und helfen, den Arbeitsalltag zu meistern.
• Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich in manchen Bereichen fachlich weiterentwickeln.
• Das Unternehmen präsentiert nach außen ein modernes Image, was für Bewerbende zunächst attraktiv wirkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Arbeitsatmosphäre ist angespannt, Wertschätzung fehlt weitgehend.
• Kommunikation ist unklar, Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
• Work-Life-Balance praktisch nicht gegeben, Überstunden werden vorausgesetzt.
• Gehalt und Sozialleistungen sind niedrig und nicht fair im Verhältnis zur Arbeit.
• Vorgesetztenverhalten wird als wenig unterstützend und teilweise respektlos empfunden.
• Umgang mit älteren Kollegen ist problematisch, Erfahrungen werden kaum anerkannt.
• Arbeitsbedingungen sind nur unzureichend, ergonomische und moderne Ausstattung fehlt größtenteils.
• Umwelt- und Sozialengagement werden kaum gelebt, eher nur nach außen kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
• Ehrliche und transparente Kommunikation auf allen Ebenen einführen.
• Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen, insbesondere für ältere Kolleginnen und Kollegen.
• Faire Gehälter und attraktive Sozialleistungen bereitstellen.
• Arbeitsbedingungen modernisieren und ergonomische Standards verbessern.
• Work-Life-Balance ernsthaft ermöglichen, flexible Arbeitszeiten und realistische Arbeitslast anbieten.
• Weiterbildung und Karrierepfade systematisch planen und für alle zugänglich machen.
• Unternehmenskultur aktiv verbessern,
Teamgeist fördern und Konflikte konstruktiv lösen.
• Umwelt- und Sozialengagement tatsächlich umsetzen, nicht nur nach außen kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird ein positives und modernes Arbeitsumfeld dargestellt, in der Realität ist die Stimmung jedoch angespannt. Wertschätzung findet kaum statt, Probleme werden eher ignoriert als gelöst. Der Umgang untereinander wirkt häufig kühl und wenig kollegial. Insgesamt klaffen Außenwirkung und tatsächliche Arbeitsatmosphäre deutlich auseinander.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell und modern, die Realität entspricht jedoch kaum diesem Bild. Versprechungen über Mitarbeiterförderung, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur werden nur teilweise oder gar nicht eingehalten. Der große Unterschied zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Erfahrung führt zu Enttäuschung und Misstrauen.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist kaum gegeben. Arbeitszeiten sind wenig flexibel, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und private Bedürfnisse finden kaum Berücksichtigung. Erholung kommt zu kurz, was langfristig zu hoher Belastung und Unzufriedenheit führt. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird nach außen suggeriert, in der Praxis jedoch nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Schulungen, jedoch sind diese stark von Abteilung und Vorgesetzten abhängig. Eigeninitiative wird teilweise gefördert, doch feste Karrierepfade oder systematische Weiterbildung fehlen. Wer sich selbst einbringt, kann Fortschritte erzielen, insgesamt bleibt das Angebot jedoch ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird als deutlich zu niedrig empfunden und steht in keinem Verhältnis zu Arbeitsaufwand und Verantwortung. Zusätzliche Leistungen oder Boni sind selten und an strenge Bedingungen geknüpft. Sozialleistungen wie Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote sind kaum vorhanden oder werden nur unzureichend kommuniziert. Insgesamt wird der finanzielle und soziale Ausgleich für Mitarbeitende stark vernachlässigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kommuniziert zwar ein Engagement für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit, in der Praxis bleibt davon jedoch wenig spürbar. Initiativen werden nur punktuell umgesetzt, und Mitarbeitende werden kaum in soziale oder ökologische Projekte eingebunden. Insgesamt besteht hier noch deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend in Ordnung. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich gegenseitig und versucht, die Situation gemeinsam zu bewältigen. Allerdings ist der Teamgeist stark von einzelnen Personen und Abteilungen abhängig und leidet spürbar unter der allgemeinen Stimmung im Unternehmen. Insgesamt solide, aber mit deutlichem Verbesserungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende fühlen sich häufig benachteiligt oder nicht wertgeschätzt. Erfahrungen und langjährige Kenntnisse werden kaum anerkannt, und ältere Kollegen werden oft bei Entscheidungen übergangen oder auf weniger verantwortungsvolle Aufgaben beschränkt. Respekt und Inklusion gegenüber älteren Mitarbeitenden sind leider kaum gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als wenig unterstützend und teilweise respektlos empfunden. Kritik erfolgt meist einseitig, Lob oder Anerkennung bleiben selten. Entscheidungen wirken oft willkürlich und werden nicht nachvollziehbar erklärt. Auf Anliegen oder Probleme der Mitarbeitenden wird kaum eingegangen, was zu Frust und Demotivation führt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nur teilweise zufriedenstellend. Es gibt grundlegende Ausstattung, aber moderne oder ergonomische Arbeitsmittel fehlen größtenteils. Arbeitsplätze sind teilweise eng oder unkomfortabel, und auf Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden wird nur begrenzt geachtet. Verbesserungen werden angekündigt, aber selten konsequent umgesetzt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unklar und wenig transparent. Wichtige Informationen werden oft spät oder gar nicht weitergegeben, wodurch Unsicherheit und Missverständnisse entstehen. Rückfragen werden nicht immer ernst genommen, und Entscheidungen sind für Mitarbeitende häufig nicht nachvollziehbar. Nach außen wird Offenheit vermittelt, intern fehlt jedoch eine verlässliche und ehrliche Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird zwar nach außen kommuniziert, im Arbeitsalltag jedoch nicht konsequent umgesetzt. Mitarbeitende werden unterschiedlich behandelt, und Entscheidungen wirken nicht immer fair oder transparent. Auf individuelle Situationen wird nur eingeschränkt Rücksicht genommen. Insgesamt besteht hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Es gibt Tätigkeiten, die Eigenverantwortung erfordern und fachlich fordern. Allerdings wiederholen sich viele Abläufe mit der Zeit, und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben begrenzt. Ob die Arbeit als interessant empfunden wird, hängt stark vom Einsatzbereich ab
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Arbeitgeber welcher die Problem sieht und ausspricht aber nicht erkennt WAS die Ursache ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stollberg/Erzgeb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Werkzeuge, Hilfsmittel und Verbrauchsmaterialien wie Öle, Lappen, Spiritus immer da sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Büroräume nicht Klimatisierten werden oder das Rücken-freundliche möbel besorgt werden. Das die eigentlichen Mitarbeiter die den ganzen Bums am laufen halten und wirklich Initiative zeigen einfach nur vernachlässigt werden und vergessen werden. Wärend die Arbeiter die nichts machen wegen ihrer geringen ausschuquote gefeiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das wahre Problem sehen, dass die Ursache aller Problem die Sprache der Firmen untereinander ist. Das Vertrauen an den Mutterkonzern komplett zerstört ist und Anfang eine Struktur aufzubauen auf die man sich verlassen kann und die obersten Chefs die Problem auch anpacken und nicht immer sagen, ich war das nicht.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung aushaltbar
Image
Wird nur negativ ausgetauscht weil der Umgang und das Verlangte von der Hauptfirma abnormal unnormal ist.
Work-Life-Balance
Absolut abhängig welche Abteilung man ist. Von ganz gut flexibel bis zu fast garnicht möglich vorallem in den Zerspanenden uns Montage Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Ausgewogen. Man muss einen Abteilungsleiter haben der sich auch behaupten kann. Sonnst ist da nichts möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer zwischen den 6. Und 10. des Monats. Man bekommt absoluten durchschnitts lohne. Ca. 1-2€ über Mindestlohn. Es gibt eine Mitarbeiter Prämie für Mitarbeiter die weniger als 15 Tage krank sind.
Das 13. Netto Gehalt wir je nach Anzahl der Tage reduziert quasi immer 1/15 pro Tag abgezogen. Hat zur Folge das viele Mitarbeiter Total krank auf Arbeit kommen und andere anstecken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohe Metal Verschwendungen und viele auch Sinnlos Hin und her Fahrwege mit Transportern und co.
Kollegenzusammenhalt
In den Festen Schichten überwiegend ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen. Die Alt gesellen meckern über alles und jeden.
Arbeitsbedingungen
Es wird für vieles gesorgt aber nicht für alles. In büro Räumen ist es an neue stühle und Tische zu kommen unmöglich. Keine Klima Anlage in Programmierräumen. In der Fertigung wird weniger gespart. Man kann Kopfhörer und Ohrstöpsel bekommen bzw. Wird alles bereitgestellt um so wenig wie möglich zu heben und den Rücken zu belasten.
Kommunikation
In Abteilung erfolgreich und untereinander die normalen Probleme und Missverständnisse.
Gleichberechtigung
Es werden viele Wege gesucht und möglich gemacht, bis zu einem gewissen Punkt.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Sachen, klar auch mal ein paar Serien Teile aber sehr viel Abwechslung und Neuteile
Vorgesetztenverhalten
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Schließt die Bude zu, und macht nen Parkplatz draus.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stollberg/Erzgeb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kekse zu Weihnachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Umgang mit älteren Kollegen
Wer am lautesten jammert, kann sich die Arbeit heraussuchen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Löhne unterdurchschnittlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Stollberg/Erzgeb. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stollberg/Erzgeb. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MPS Stollberg durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden MPS Stollberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MPS Stollberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.