Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MPS Stollberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
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Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen wird ein positives und modernes Arbeitsumfeld dargestellt, in der Realität ist die Stimmung jedoch angespannt. Wertschätzung findet kaum statt, Probleme werden eher ignoriert als gelöst. Der Umgang untereinander wirkt häufig kühl und wenig kollegial. Insgesamt klaffen Außenwirkung und tatsächliche Arbeitsatmosphäre deutlich auseinander.
Die interne Kommunikation ist unklar und wenig transparent. Wichtige Informationen werden oft spät oder gar nicht weitergegeben, wodurch Unsicherheit und Missverständnisse entstehen. Rückfragen werden nicht immer ernst genommen, und Entscheidungen sind für Mitarbeitende häufig nicht nachvollziehbar. Nach außen wird Offenheit vermittelt, intern fehlt jedoch eine verlässliche und ehrliche Kommunikation.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend in Ordnung. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich gegenseitig und versucht, die Situation gemeinsam zu bewältigen. Allerdings ist der Teamgeist stark von einzelnen Personen und Abteilungen abhängig und leidet spürbar unter der allgemeinen Stimmung im Unternehmen. Insgesamt solide, aber mit deutlichem Verbesserungspotenzial.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist kaum gegeben. Arbeitszeiten sind wenig flexibel, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und private Bedürfnisse finden kaum Berücksichtigung. Erholung kommt zu kurz, was langfristig zu hoher Belastung und Unzufriedenheit führt. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird nach außen suggeriert, in der Praxis jedoch nicht gelebt.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als wenig unterstützend und teilweise respektlos empfunden. Kritik erfolgt meist einseitig, Lob oder Anerkennung bleiben selten. Entscheidungen wirken oft willkürlich und werden nicht nachvollziehbar erklärt. Auf Anliegen oder Probleme der Mitarbeitenden wird kaum eingegangen, was zu Frust und Demotivation führt.
60 Wochenstunden ohne Überstunden Ausgleich hat nichts mit Work Life Balance zutun