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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Die Aufgaben sind teilweise interessant und bieten Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen.
• Kolleginnen und Kollegen in einzelnen Teams unterstützen sich gegenseitig und helfen, den Arbeitsalltag zu meistern.
• Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich in manchen Bereichen fachlich weiterentwickeln.
• Das Unternehmen präsentiert nach außen ein modernes Image, was für Bewerbende zunächst attraktiv wirkt.
Das Werkzeuge, Hilfsmittel und Verbrauchsmaterialien wie Öle, Lappen, Spiritus immer da sind.
Die Kekse zu Weihnachten
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Arbeitsatmosphäre ist angespannt, Wertschätzung fehlt weitgehend.
• Kommunikation ist unklar, Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
• Work-Life-Balance praktisch nicht gegeben, Überstunden werden vorausgesetzt.
• Gehalt und Sozialleistungen sind niedrig und nicht fair im Verhältnis zur Arbeit.
• Vorgesetztenverhalten wird als wenig unterstützend und teilweise respektlos empfunden.
• Umgang mit älteren Kollegen ist problematisch, Erfahrungen werden kaum anerkannt.
• Arbeitsbedingungen sind nur unzureichend, ergonomische und moderne Ausstattung fehlt größtenteils.
• Umwelt- und Sozialengagement werden kaum gelebt, eher nur nach außen kommuniziert.
Das die Büroräume nicht Klimatisierten werden oder das Rücken-freundliche möbel besorgt werden. Das die eigentlichen Mitarbeiter die den ganzen Bums am laufen halten und wirklich Initiative zeigen einfach nur vernachlässigt werden und vergessen werden. Wärend die Arbeiter die nichts machen wegen ihrer geringen ausschuquote gefeiert werden.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
• Ehrliche und transparente Kommunikation auf allen Ebenen einführen.
• Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen, insbesondere für ältere Kolleginnen und Kollegen.
• Faire Gehälter und attraktive Sozialleistungen bereitstellen.
• Arbeitsbedingungen modernisieren und ergonomische Standards verbessern.
• Work-Life-Balance ernsthaft ermöglichen, flexible Arbeitszeiten und realistische Arbeitslast anbieten.
• Weiterbildung und Karrierepfade systematisch planen und für alle zugänglich machen.
• Unternehmenskultur aktiv verbessern,
Teamgeist fördern und Konflikte konstruktiv lösen.
• Umwelt- und Sozialengagement tatsächlich umsetzen, nicht nur nach außen kommunizieren.
Das wahre Problem sehen, dass die Ursache aller Problem die Sprache der Firmen untereinander ist. Das Vertrauen an den Mutterkonzern komplett zerstört ist und Anfang eine Struktur aufzubauen auf die man sich verlassen kann und die obersten Chefs die Problem auch anpacken und nicht immer sagen, ich war das nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MPS Stollberg ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Es gibt Tätigkeiten, die Eigenverantwortung erfordern und fachlich fordern. Allerdings wiederholen sich viele Abläufe mit der Zeit, und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben begrenzt. Ob die Arbeit als interessant empfunden wird, hängt stark vom Einsatzbereich ab
Viele spannende Sachen, klar auch mal ein paar Serien Teile aber sehr viel Abwechslung und Neuteile
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MPS Stollberg ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt wird als deutlich zu niedrig empfunden und steht in keinem Verhältnis zu Arbeitsaufwand und Verantwortung. Zusätzliche Leistungen oder Boni sind selten und an strenge Bedingungen geknüpft. Sozialleistungen wie Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote sind kaum vorhanden oder werden nur unzureichend kommuniziert. Insgesamt wird der finanzielle und soziale Ausgleich für Mitarbeitende stark vernachlässigt.
Gehalt kommt immer zwischen den 6. Und 10. des Monats. Man bekommt absoluten durchschnitts lohne. Ca. 1-2€ über Mindestlohn. Es gibt eine Mitarbeiter Prämie für Mitarbeiter die weniger als 15 Tage krank sind.
Das 13. Netto Gehalt wir je nach Anzahl der Tage reduziert quasi immer 1/15 pro Tag abgezogen. Hat zur Folge das viele Mitarbeiter Total krank auf Arbeit kommen und andere anstecken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Schulungen, jedoch sind diese stark von Abteilung und Vorgesetzten abhängig. Eigeninitiative wird teilweise gefördert, doch feste Karrierepfade oder systematische Weiterbildung fehlen. Wer sich selbst einbringt, kann Fortschritte erzielen, insgesamt bleibt das Angebot jedoch ausbaufähig.
Ausgewogen. Man muss einen Abteilungsleiter haben der sich auch behaupten kann. Sonnst ist da nichts möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MPS Stollberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet MPS Stollberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MPS Stollberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MPS Stollberg als eher traditionell.
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