MR 

Datentechnik 

Vertriebs- 

und 

Service 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe lange überlegt, wie ich diese Bewertung formuliere, weil ein einfaches „sehr guter Bewerbungsprozess“ meiner Erfahrung mit MR Datentechnik nicht gerecht werden würde.
Wie viele Bewerber habe auch ich vorab Kununu-Bewertungen gelesen auch die kritischen. Entsprechend aufmerksam war ich im Prozess: Wie wird kommuniziert? Wie verbindlich sind Aussagen? Wie erreichbar sind Ansprechpartner? Und ist „Kommunikation auf Augenhöhe“ wirklich gelebte Realität?
Nach meinem Bewerbungsprozess kann ich sagen, dass ich selten erlebt habe dass diese Fragen über mehrere Ansprechpartner hinweg so eindeutig positiv beantwortet werden.

Mein Dank geht an: HR Managerin Personalleiter, Mitarbeitern Vertragswesen, und VAD Leiter Nord.
Die HR Managerin war mein erster Kontakt im gesamten Prozess und hat direkt einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
Sie kommunizierte schnell, klar und freundlich und wirkte dabei jederzeit strukturiert und verlässlich.

Besonders wichtig, Zusagen wurden eingehalten und Rückmeldungen kamen zuverlässig, ohne dass man nachhaken musste. Dadurch war der erste HR Kontakt persönlich, respektvoll und professionell zugleich.
Bei dem Personalleiter setzte sich dieser Eindruck konsequent fort.
Er war sehr gut erreichbar und meldete sich ebenfalls extrem zügig und schnell zurück. Man merkt beide machen Ihren Job nicht weil sie Ihn machen müssen sondern weil Sie Ihren Beruf lieben.
Die Gespräche waren hier ebenfalls klar, respektvoll und auf Augenhöhe. Entscheidungen und Abläufe wurden verständlich erklärt, ohne Druck oder Abfertigung. Auch der VAD Leiter NORD weiß genau was er tut und hat ebenfalls einen starken Eindruck bei mir hinterlassen. Die Gespräche mit Ihm waren offen, direkt und gleichzeitig sehr angenehm und Menschlich worauf ich als Person großen Wert lege. Er begegnete mir auf Augenhöhe und zeigte echtes Interesse an meine Person. Genauso wie sein Team mir gegenüber echtes Interesse an meine Person zeigte was ich bis heute sehr zu schätzen weiß. Fachlich sind die Mädels und Jungs auf einem Level unterwegs was extrem zum Positiven heraussticht.

Bei der Mitarbeiterin Vertragswesen möchte ich mich ebenfalls ganz herzlich bedanken. Sie hat alle meine Vertragsfragen immer sehr verständlich beantwortet und hat sich viel Zeit genommen für meine Person, was ich ebenfalls extrem zu schätzen weiß.

Zu den Negativen Kritikpunkten hier die ich selbstverständlich bevor ich mich Beworben habe ebenfalls gelesen hatte kann ich nur eines sagen: Ich verstehe keines dieser Negativen Punkte die hier auf der Plattform stehen. Wie soll ich schlechte Kommunikation Bestätigen wenn alle Ansprechpartner zuverlässig und klar kommuniziert haben, oder die Erreichbarkeit bemängeln wenn die Mädels und Jungs sofort zurückrufen. Wie soll ich fehlende Wertschätzung bestätigen wenn ich durchgehend Respektvoll und mit viel Empathie behandelt wurde. Das passt definitiv nicht zu meinen Erfahrungen.

Mein Fazit: VIER PERSONEN, VIER ROLLEN, ein gemeinsamer Eindruck.
Man wird hier sehr Wertvoll, Respektvoll und mit viel Engagement und Leidenschaft behandelt.

Also lieber zukünftiger Bewerber solltest du das hier Lesen Bewirb dich, Vertrau mir bitte Bewirb dich und mach dir dein eigenes Bild.

Bewerbungsfragen

Erfahrung, Kompetenzen, Stärken Schwächen etc.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei MR Datentechnik war eine der respektlosesten Erfahrungen, die ich in einem Bewerbungsprozess gemacht habe.
Nach einem ersten Vorstellungsgespräch Ende Januar wurde ich zu einem sogenannten „MR Date” Anfang Februar eingeladen – einem mehrstündigen Kennenlernen mit dem Team. Das Gespräch selbst war in Ordnung, nichts Herausragendes.
Der Teamlead sagte mir beim MR Date persönlich zu, dass ich in KW 9 eine Rückmeldung erhalte. Diese kam nie. Stattdessen musste ich selbst nachfragen – und wurde vertröstet. Mal sei man „noch im laufenden Bewerbungsverfahren”, mal „in den finalen Zügen”, mal „noch mitten im Verfahren”. Immer mit der Bitte um Geduld, nie mit einer konkreten Aussage. Insgesamt habe ich viermal nachgefragt.
Nach über zwei Monaten im Prozess, zwei persönlichen Gesprächen vor Ort und einem gebrochenen Versprechen kam dann das Ergebnis: eine unpersönliche Standardabsage über das Bewerbungsportal. Die Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung, mit der ich wochenlang im direkten E-Mail-Kontakt stand, hat sich nicht einmal die Mühe gemacht, mir persönlich abzusagen oder ein kurzes Feedback zu geben.
Wer Bewerber zu mehrstündigen Terminen einlädt, ihnen persönlich Rückmeldungen verspricht und sie dann wochenlang hinhält, nur um sie am Ende über ein Portal abzufertigen, hat kein Verständnis von Wertschätzung.
Fazit: Finger weg. Wer sich hier bewirbt, sollte viel Geduld mitbringen – und keine Erwartungen an professionelle Kommunikation oder eingehaltene Zusagen haben.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Reaktion bzw. überhaupt auf Rückfragen zur Bewerbung antworten - der gesamte Bewerbungsprozess lief über fast 4 (!) Monate.

Ein Monat nach der Bewerbung eine erste Information erhalten, dass die Durchsicht der Unterlagen noch etwas Zeit in Anspruch nehmen wird.

Zwei Monate nach der Bewerbung eine Einladung zum Telefoninterview erhalten, welches dann auch durchaus freundliche verlief, mögliche Positionen aufgezeigt wurden und eine kurzfristige Reaktion versprochen wurde.

Auf eine Mail meinerseits, zwei Wochen nach dem Gespräch, mit der Bitte um eine kurze Info zum Stand der Bewerbung, erhielt ich keinerlei Reaktion.

Über einen Monat nach meiner Rückfrage bzw. fast 6 Wochen nach dem Interview erhielt ich dann eine kurze, aus Textbausteinen gefertigte Absage. Diese Mail wurde nicht einmal vom betreffenden Mitarbeiter, mit welchem ich das Gespräch hatte, versendet. Wertschätzung geht anders.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Mitarbeiter einstellen, die wissen, was sie tun, und Vereinbarungen einhalten

Bewerbungsfragen

Verstehen Sie, was das Unternehmen tut und was Sie in dieser Position tun werden? (wahrscheinlich, weil der Personalverantwortliche selbst wenig Ahnung von seiner Arbeit hat).

Verbesserungsvorschläge

Absage erst nach 4 Wocvhen erhalten. Nicht einmal ein Vorstellungsgespräch gehabt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Frühling eigentlich auf eine Technikerstelle beworben. Ich wurde innerhalb von 2 Tagen angerufen und man wollte mich unbedingt zeitnah kennenlernen. Dieses konnten wir schnell und in entspannter Atmosphäre möglich machen. Aufgrund meiner vorangehenden Führungserfahrung in meinem vorherigen Berufsleben hat man scheinbar mein Potential erkannt und noch beim Erstgespräch wurde klar, dass man mit mir gerne einen anderen Weg nehmen möchte und mir wurde die Stelle der Teamleitung angeboten.

Wir wurden uns hier sehr schnell einig, die Kommunikation hat wunderbar funktioniert und mir wurde ernsthaftes Interesse an meiner Person vermittelt. Inzwischen arbeite ich hier und bin super zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

An Zusagen, sich zu einem bestimmten Zeitpunkt zu melden, wird sich nicht gehalten. Ergreift man selbst die Initiative, stellt sich der Ansprechpartner stumm und ist weder telefonisch, noch per Mail erreichbar. Ist das das Bild, das man dem Bewerber vermitteln möchte? Außerdem gibt es nach dem Erstgespräch nicht nur ein zweites, sondern auch noch einen sehr zeitaufwendigen Dritttermin (in meinem Fall knapp 4 Std), in dem einem das Team vorgestellt werden soll. Alles in allem wirkte die Präsentation auf mich äußerst chaotisch und vorgestellt hat sich mir kaum jemand. Meine mehrmalige Aussage, dass ich nicht in der Lage bin die wochenlange Einarbeitung in einer anderen Stadt zu absolvieren wurde immer ignoriert. Zu diesem negativen Eindruck gesellte sich zu guter letzt noch ein unterdurchschnittliches Gehaltsangebot. Man beteuerte mir zwar das Interesse an meiner Person, und dass man sich hierüber sicherlich einig werden würde, die Vorstellungen drifteten aber zu sehr auseinander. Alles in allem konnten mich die Firma und ihre Mitarbeiter nicht überzeugen. Alles wirkte chaotisch, stressig, unorganisiert und unprofessionell, an terminliche Absprachen wurde sich nicht gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Tiefer in den Flurfunk horchen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Arbeitnehmer bereits Interesse zeigt, dann will er idealerweise "HEUTE" wechseln, nicht morgen und schon garnicht übermorgen.

Die aktuellen Möglichkeiten für Arbeitnehmer sind enorm, jedoch scheint das MR bei diesem unfassbar langwierigen und komplizierten Bewerbungsvorgang noch nicht verstanden zu haben. Gleichzeitig scheint es kein Zuhören zu geben.

Hier wird viel zu viel um den heißen Brei geredet, anstatt Fakten und Modalitäten offen zu kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Prozess für weitere Interessierte so beibehalten. Die vielen Gespräche mit den unterschiedlichsten Personen abteilungsübergreifend waren spitze. Ich habe mich schnell integriert als Team gefühlt. Authentisch ist treffend ....

Bewerbungsfragen