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MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH Logo

MR 
Datentechnik 
Vertriebs- 
und 
Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score200 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst21 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Systemingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Buchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MR Datentechnik Vertriebs- und Service
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MR Datentechnik Vertriebs- und Service
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

persönlich. /// kompetent. /// ein Team.

Wer wir sind

persönlich. /// kompetent. /// ein Team.
In der schnelllebigen IT Branche sind Kundenorientierung, Kreativität, Mobilität und Flexibilität für uns die Voraussetzungen, um gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Lösungen zu erarbeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in höchstem Maße eigenverantwortlich und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
Gemeinsam arbeiten wir unter unserem Motto: persönlich. /// kompetent. /// ein Team.

Dazu wünschen wir uns hoch motivierte Mitarbeiter, die sich mit Kompetenz und Flexibilität für unsere Kunden einsetzen. Im Gegenzug übernehmen wir soziale Verantwortung, stehen absolut hinter unseren Mitarbeitern und engagieren uns mit Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern:

  • Eine interessante Aufgabenstellung in einem gut positionierten, mittelständischen Unternehmen
  • Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten
  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem großen Entscheidungsspielraum
  • Du – Kultur in allen Ebenen
  • 13 Monatsgehälter sowie 30 Tage Urlaub
  • Gesundheitsmanagement inkl. kostenlosem Obst, höhenverstellbaren Schreibtischen und der Teilnahme an Sport-Events
  • Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • Stark geförderte Weiterbildungsmaßnahmen (Fachwirt, nebenberufliches Studium uvm)

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsfelder IT Services, IT Solutions und Managed Services des IT Systemhaus MR Datentechnik

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 550
Umsatz220 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • RabatteRabatte
    39%39
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • KantineKantine
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH über Benefits sagt

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH.

  • Corinna Schwab

    Personalreferentin
    karriere@mr-daten.de

  • Der erste Eindruck zählt
    Deshalb nehmen Sie sich Zeit bei der Erstellung Ihrer Unterlagen und seien Sie authentisch!

    Anschreiben

    Machen Sie uns in Ihrem Anschreiben neugierig auf Ihre Person und verdeutlichen Sie Ihr Interesse an der Position. Überzeugen Sie uns warum MR der richtige Arbeitgeber für Sie ist und warum Sie der perfekte Kandidat für MR sind. Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und derzeitigen Tätigkeiten. Seien Sie dabei so authentisch wie möglich, wählen Sie Ihre eigenen Worte, Ihren eigenen Stil und erfinden Sie nichts.

    Das Anschreiben sollte nicht mehr als eine DIN A4 Seite umfassen.

    In diesem Sinne: überzeugen Sie uns!

    Lebenslauf

    Gestalten Sie Ihren Lebenslauf in tabellarischer Form nach amerikanischem Muster, d.h. mit der aktuellen Tätigkeit beginnend.

    Folgende Elemente sollen enthalten sein:

    • Persönliche Daten (Vor- und Zuname, Anschrift/Telefon, Geburtsdatum und -ort)
    • Ausbildungslaufbahn (Schule, Studium, Berufsausbildung)
    • Berufserfahrung
    • Berufliche/außerberufliche Weiterbildung
    • Besondere Kenntnisse und Hobbys
    • Unterschrift mit Vor- und Zuname

    Befähigungsnachweise

    Aktuelle Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie ggf. Referenzen gehören ebenfalls zu einer vollständigen Bewerbung.

  • FIT? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Formular auf unserer Homepage.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die vielen guten Dinge die sich mit der Vision entwickelt haben. Mut zur Lücke und dann Volldampf. Es wird viel Vertrauen geschenkt und das Miteinander standortübergreifend ist echt gut. Der Umgang mit Azubis entwickelt sich besonders gut. MR ist ein wirklich guter Arbeitgeber!
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Dass man sehr als Azubi geschätzt wird. Wenn man sich gut macht wird man auch übernommen. Sehr positiv finde ich auch, dass die Abteilungen schon sehr früh auf einen zukommen zwecks Übernahme.
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Das Zugehörigkeitsgefühl und das Offene und Ehrliche
Versprechen werden gehalten
Die Leitsätze werden gelebt
Jeder Tag ist anders und spannend
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Ab und zu gibt es Events an dem der Foodtruck kostenlos für alle Mitarbeiter essen sponsert, das finde ich sehr großzügig.
Hier wird der Firmenleitsatz "Persönlich. Kompetent. Ein Team." gelebt - Kommunikation von der Führungsetage bis zu den Reinigungskräften findet absolut auf Augenhöhe statt. Es wird ernsthaftes Interesse am Gegenüber vermittelt. Ich bin relativ frisch als Führungskraft im Client and Mobile Field Service tätig und es war von Anfang an allen Kollegen - sei es innerhalb des Teams, oder Schnittstellen von außerhalb - super wichtig, mich kennenzulernen. Das hat mir vom ersten Tag an ein Zugehörigkeitsgefühl vermittelt, dass ich aus dem ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird sich nicht wirklich um die Angestellten gekümmert. So lange die Arbeit erledigt wird ist alles super. Ansonsten interessiert nichts.
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Habe ich bereits geschrieben ... Meine Kontaktdaten für Rückfragen darf ich leider nicht angeben. Schade
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Gehälter werden nicht angepasst und Mitarbeiter werden nicht gefördert
Kommunikation, Umgangsformen miteinander, einige wenige dürfen alles
Langfristige Verfolgung der Ziele nicht erkennbar. Den Vorgesetzten der unteren Ebenen fehlt es an Entscheidungsfreiheit.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die MR Datentechnik sollte mehr Wert legen auf Professionalität, insbesondere im Umgang untereinander, anstelle davon zu betonen, dass man eine „Familie“ sei. In einer Familie mit diesen Umgangsformen, möchte ich nicht aufwachsen. Seine Familie kann man sich nicht aussuchen, seinen Arbeitgeber schon.
Auch mal an die Fürsorge für den Arbeitnehmer denken.
Die Geschenke zu Weihnachten findet mal alle auf eBay, weil eure Angestellten nicht genug verdienen. Wäre es dann nicht besser einfach das Gehalt zu erhöhen?
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Azubis nicht so oft für einfache und langweilige Arbeiten, die keiner machen will, hernehmen.
Dinge die ausgemacht / versprochen wurden auch einzuhalten z.B. rechtzeitige Aufladung der Azubi Prepaid Karte
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Die Mitarbeiter wieder vermehrt ins Office holen, damit der Zusammenhalt wieder etwas gestärkt wird, der wohl in letzter Zeit etwas gelitten hat
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Zurück zur "Persönlich-kompetenten-ein Team" MR... die Richtung, die jetzt gelebt wird ist nach meiner Meinung die FALSCHE
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MR Datentechnik Vertriebs- und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Der älteste Mitarbeiter ist ca 28 Jahre dabei und dies ist nicht der einzige, hier wird geschätzt was man hat und wer dabei ist. Sowas spricht fürs Unternehmen.
5
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Das Zusammenspiel von Kollegen/innen jeglichen Altern macht ein gutes Miteinander aus. Jeder lernt von jeden.
5
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Wir haben einen nennenswerten Anteil an älteren Kolleginnen und Kollegen im Team. Das Miteinander standortübergreifend ist wunderbar. Seitens MR werden diese Mitarbeiter sehr geschätzt.
5
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Soweit ich das beurteilen kann wird hier jeder gleich behandelt
4
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Habe hierzu keine Erfahrung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MR Datentechnik Vertriebs- und Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Der Flurfunk funktioniert gut, deshalb ein Stern. Die Kommunikation von Geschäftsebene ist mehr schlecht als recht.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
1
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Auf der einen Seite ist ja gut, dass ein reger Austausch stattfindet, aber vor lauter Meetings und Folgemeetings kommt man fast nicht zum Arbeiten. Die Führungskraft gibt sich betont locker, ist aber weitestgehend humorbefreit und vertraut offenbar niemandem
3
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Immer besser, aber ausbaufähig
3
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Welche Kommunikation
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Ich habe mich hauptsächlich auf den Hersteller Plattformen weitergebildet sowie mit Kollegen ausgetauscht. Hersteller Schulungen konnte ich nicht wahrnehmen. Ich bin sehr daran interessiert, mein Wissen zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erlernen. Deshalb habe ich in mehreren Jahresgesprächen den Wunsch nach mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geäußert.
4
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Durch regelmäßige Gespräche mit meiner Teamleitung und auch das interne Angebot für Entwicklung und Veränderung ist alles abgedeckt. Das Mitarbeiterjahresgespräch macht es dann durch definierte Ziele sehr konkret.
5
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Man bekommt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Oder man zahlt es selbst.
Es ist aber auch nicht gewollt, dass man sich Hocharbeitet.
1
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Unternehmen übernimmt viele Azubis, allerdings zu einem fixen Einstiegsgehalt, das sich nahezu nicht verhandeln lässt.
2
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Muss man selbst immer wieder anregen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MR Datentechnik Vertriebs- und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MR Datentechnik Vertriebs- und Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden MR Datentechnik Vertriebs- und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MR Datentechnik Vertriebs- und Service als eher modern.
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