MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenpersönlich. kompetent. ein Team.
Wer wir sind
persönlich. kompetent. ein Team.
In der schnelllebigen IT Branche sind Kundenorientierung, Kreativität, Mobilität und Flexibilität für uns die Voraussetzungen, um gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Lösungen zu erarbeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in höchstem Maße eigenverantwortlich und tragen aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
Gemeinsam arbeiten wir unter unserem Motto: persönlich. kompetent. ein Team.
Dazu wünschen wir uns hoch motivierte Mitarbeiter, die sich mit Kompetenz und Flexibilität für unsere Kunden einsetzen. Im Gegenzug übernehmen wir soziale Verantwortung, stehen absolut hinter unseren Mitarbeitern und engagieren uns mit Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden:
- Eine interessante Aufgabenstellung in einem gut positionierten, mittelständischen Unternehmen
- Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem großen Entscheidungsspielraum
- Du – Kultur in allen Ebenen
- 13 Monatsgehälter sowie 30 Tage Urlaub
- Gesundheitsmanagement inkl. kostenlosem Obst, höhenverstellbaren Schreibtischen und der Teilnahme an Sport-Events
- Eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Stark geförderte Weiterbildungsmaßnahmen (Fachwirt, nebenberufliches Studium uvm)
Produkte, Services, Leistungen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH über Benefits sagt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH.
Der erste Eindruck zählt
Deshalb nehmen Sie sich Zeit bei der Erstellung Ihrer Unterlagen und seien Sie authentisch!![]()
Anschreiben
Machen Sie uns in Ihrem Anschreiben neugierig auf Ihre Person und verdeutlichen Sie Ihr Interesse an der Position. Überzeugen Sie uns warum MR der richtige Arbeitgeber für Sie ist und warum Sie der perfekte Kandidat für MR sind. Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und derzeitigen Tätigkeiten. Seien Sie dabei so authentisch wie möglich, wählen Sie Ihre eigenen Worte, Ihren eigenen Stil und erfinden Sie nichts.
Das Anschreiben sollte nicht mehr als eine DIN A4 Seite umfassen.
In diesem Sinne: überzeugen Sie uns!
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Lebenslauf
Gestalten Sie Ihren Lebenslauf in tabellarischer Form nach amerikanischem Muster, d.h. mit der aktuellen Tätigkeit beginnend.
Folgende Elemente sollen enthalten sein:
- Persönliche Daten (Vor- und Zuname, Anschrift/Telefon, Geburtsdatum und -ort)
- Ausbildungslaufbahn (Schule, Studium, Berufsausbildung)
- Berufserfahrung
- Berufliche/außerberufliche Weiterbildung
- Besondere Kenntnisse und Hobbys
- Unterschrift mit Vor- und Zuname
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Befähigungsnachweise
Aktuelle Abschluss- und Arbeitszeugnisse sowie ggf. Referenzen gehören ebenfalls zu einer vollständigen Bewerbung.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze vor der Tür mit E-Ladesäule, Tankkarte, Teamtag, monatliches gemeinsames Grillen, 3 Tage Homeoffice, moderne Ausstattung fürs Homeoffice, Obstkorb, das egal ob Führungskraft oder nicht alle gehen mit allen gleich um, Teamgeist, Weiterbildungsmaßnahmen, Klimaanlage, Höhenverstellbare Schreibtische
Den starken Teamzusammenhalt, die Förderung von Weiterbildung und Eigeninitiative, den persönlichen Austausch mit den Kunden sowie breite Aufstellung und der dementsprechenden Sturmfestigkeit des Unternehmens.
flexibilität
Das miteinander mit den Kollegen und der Zusammenhalt am Standort in Melle.
Das sehr angenehme Arbeitsklima und den respektvollen Umgang miteinander – man fühlt sich als Teil eines Teams, nicht nur als Mitarbeiter.
Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen – Eigeninitiative wird hier wirklich geschätzt.
Die modernen Arbeitsbedingungen und die sehr gute technische Ausstattung, die effizientes Arbeiten ermöglicht.
Den offenen, kollegialen Umgang und den spürbaren Teamzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Hochphasen kann es etwas stressiger werden und durch die Unternehmensgröße sind Prozesse manchmal nicht ganz so schlank.
Bin mir nicht sicher ob ich bei meinem nächste AG "familiäre" verhältnisse möchte. denke großkonzern mit trafi bzw Gewerkschaft oder so wirds denk ich.
Gehaltserhöhung muss immer wieder diskutiert, verhandelt werden.
Gute Arbeit (hohe wertschöpfung, hohe Qualität ) reichen eider nicht aus um schlechte "Phasen" zu kompensieren.
Nur solange Mensch bis es der Firma "fehlt"
Die Schwierigkeit Kritik anzunehmen und daraus Stärken zu entwicklen.
Das es keine Kantine gibt, Arbeitsauslastung schwankt
Oben genannte Punkte sind bereits beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Breite Masse hören, anstatt auf einzelne Führungskräfte.
Manchmal bestehet noch Potential in der Kommunikation zwischen manchen Abteilungen.
Und natürlich können manchen Prozesse noch optimiert werden um effizientere Abläufe zu gestalten.
Sich von der besagten Abteilungsleitung trennen und auch im Großkundenvertrieb die Führung hinterfragen.
Ich würde hier abseits der FK mal auf die Untergebenen zugehen und ehrlich in die Stimmung reinhören. Zahlen können hier nicht alles sein, gerade wenn man erst ein vernünftiges Controlling am aufbauen ist und daher die Zahlen in den Bereichen erst korrigiert werden, welche vorher in den systemseitig in andere Bereiche geflossen sind.
Eventuell ein Frühstück 1x monatlich mit eine Handvoll sich abwechselnde Mitarbeiter + Geschäftsführung einführen , um sich die Sorgen und Ängste direkt anzuhören
Die Mitarbeiter mehr mit involvieren und auch auf diese hören, damit hätte man sich schon das ein oder andere Problem intern sowie extern sparen können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MR Datentechnik Vertriebs- und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe zusammen und unternimmt auch außerhalb der Arbeit gemeinsam etwas (z. B. Grillen).
tolles Miteinander, angenehme Arbeitsatmosphäre, gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft untereinander vor allem gegenüber neuen
Per DU gesellschaft selbst mit dem GF und man kann über alles reden
in meinem Team geht jeder für den anderen die Extra-Meile wenn es sein muss
Alle sind für einander da, hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MR Datentechnik Vertriebs- und Service ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Nach wie vor leider ein ganz schwieriges Thema was nicht aktiv angegangen wird
Ich hatte 300€ Gehaltserhöhung mündlich von der Abteilungsleitung zugesagt bekommen, das schriftliche Festhalten war nur über 4 Monate ein Problem, weshalb ich dann unter anderem auch gekündigt habe. Im Neuen Job habe ich keine Fachliche und Disziplinarische Führung mehr, verdiene aber 2050€ mehr IM MONAT. Fairerweise muss ich aber erwähnen, dass ich bei der MR einen Dienstwagen hatte - was ja auch einen finanziellen Vorteil bedeutet.
Man hört solche Dinge aber ebenfalls nur im Service/Übgr. Service. In anderen Bereichen wird ...
Die Vergütung ist etwa im gängigen Durchschnitt, es gibt eine Kreditkarte mit monatlichem Tankgeld, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld in der Höhe von insgesamt einem Bruttogehalt. Löhne kommen immer pünktlich zum Monatsende. Für die Übernahme von Anschaffungen in der Schule (Bücher, Arduino, etc.) wurde immer auf das "überdurchschnittlich hohe Gehalt" verwiesen und die Übernahme abgelehnt.
Das Gehalt ist nicht so gut. Jede Gehaltserhöhung wird erstmal grundsätzlich abgelehnt, auch wenn sie verdient ist oder offensichtlich Gründe vorliegen (Inflation usw.) Es muss um jeden Cent richtiggehend gekämpft werden. Sozialleistungen im normalen Umfang wie üblich.
Das Gehalt wird mit der Zeit auf jeden Fall höher und man kann auf der Grundlage seiner Aufgaben mehr verlangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert; Angebot von internen Weiterbildungsmöglichkeiten; Vorgesetzte unterstützen auch den Besuch von externen Fortbildungen
Weiterbildungen bleiben leider auf der Strecke, viel Versprechen aber keine Umsetzung
MR unterstützt in so vielen Bereichen das Weiterkommen aller Kollegen
Weiterbildung wird unterstützt und stärkt das know how der Firma
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht und wird unterstützt, wenn man sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MR Datentechnik Vertriebs- und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MR Datentechnik Vertriebs- und Service gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MR Datentechnik Vertriebs- und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MR Datentechnik Vertriebs- und Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.