MR - ich mag meinen Arbeitgeber, finde mein Team super und liebe meine Aufgaben. MR - immer wieder !
Gut am Arbeitgeber finde ich
die vielen guten Dinge die sich mit der Vision entwickelt haben. Mut zur Lücke und dann Volldampf. Es wird viel Vertrauen geschenkt und das Miteinander standortübergreifend ist echt gut. Der Umgang mit Azubis entwickelt sich besonders gut. MR ist ein wirklich guter Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass eine deutlich stärkere Präsenz bei MR vor Ort sinnvoll ist. Entwicklung, Miteinander, Leistungsbereitschaft leiden.
Arbeitsatmosphäre
Unsere Niederlassung Melle als auch der Hauptstandort in Nürnberg sind top. - HomeOffice für mich ? - Nein - Danke ! Ich fühle mich seit Jahren sehr gut aufgehoben.
Kommunikation
Hat sich seit einigen Jahren enorm gesteigert und ist super ausreichend. Im Team stehen wir arbeitstechnisch als auch privat in einem sinnvollen Austausch. Gepflegte Plattformen ergänzen noch dazu - spitze und immer wieder interessant. Toll finde ich die proaktive Kommunikation aus dem Management. Abteilungsleitung kommuniziert sehr gezielt und genau passend in Art und Umfang.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sind wir im Miteinander spitze. Auch neue Mitarbeiter fühlen sich schnell wohl und bestätigen das sehr gerne. Wir sind herzlich im Umgang aber sprechen auch konstruktive Kritik sehr deutlich an. Schwächen werden über das Team und der Leitung früh erkannt und es wird unterstützt. Bei uns wird keiner alleine gelassen. Zu Anfang habe auch ich stark profitiert. Ein Team !
Schade finde ich die allgemeine Entwicklung in Bezug auf HomeOffice. Die Entwicklung ist nicht gut und fördert weder Zusammenhalt noch Entwicklung. Ich bin froh das wir als Service noch voll Präsenz zeigen und damit die Niederlassung noch ausreichend mit "Leben" füllen. Bei Standort-Events wie die "Lagerbratwurst" sehen wir uns dann aber auch mit vielen weiteren Kollegen.
Work-Life-Balance
Wir stehen hier in guter Absprache im Team. Firma und Privat im Einklang. Das Vertrauen was uns geschenkt wird, zahlt sich beiderseitig aus.
Vorgesetztenverhalten
Wir werden von unseren Führungskräften geschätzt und zu vielen Themen einbezogen. Manchmal wünschte ich mir noch mehr Kontakt, aber habe auch Verständnis für einen nötigen Abstand. Offener, ehrlicher Austausch wo gemeinsame Ziele kommuniziert werden - weiter so ....
Interessante Aufgaben
Zu meinen Aufgaben gehören ca. 60% wiederkehrende Aufgaben. Toll finde ich das wir im Serviceteam auch immer wieder Aufgaben geplant untereinander verschieben sollen. Das ermöglicht uns Abwechslung als auch KnowHow Transfer für Vertretung/ Backup. Besonders mag ich etwas "verrückte/ herausfordernde" Projekte, wo ich meine Ideen einbringen und oftmals umsetzen darf. Teils werden ich auch mit den technischen Kollegen zusammen eingesetzt - das bereitet mir viel Spaß ! Der Kontakt zu Kunden in Form Telkos mag ich auch gerne.
Gleichberechtigung
Ein Thema wo ich keine Probleme erkenne. Wir achten aufeinander und es wird sich für uns eingesetzt. Über andere Abteilungen kann ich nichts sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen nennenswerten Anteil an älteren Kolleginnen und Kollegen im Team. Das Miteinander standortübergreifend ist wunderbar. Seitens MR werden diese Mitarbeiter sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wenn wir was optimieren können, wird es i.d.R. direkt umgesetzt. Die Bedingung in Sachen Räumlichkeit, Anbindung Standort und Ausstattung ist als perfekt einzustufen. Hier würde ich gerne 6 Sterne vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MR als Vorbild - die Geschäftsleitung lebt das was sie an uns vermittelt. Das Sozialbewusstsein unserer Leitung: höchstes Lob ! Keiner wird im Stich gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
ein faires Gehalt mit Möglichkeit der Optimierung
Image
Die MR hat bei seinen Mitarbeiter und Kunden ein wirklich verdient gutes Image. In der Regel sind es interne "LowPerformer" die etwas anderes behaupten.
Karriere/Weiterbildung
Durch regelmäßige Gespräche mit meiner Teamleitung und auch das interne Angebot für Entwicklung und Veränderung ist alles abgedeckt. Das Mitarbeiterjahresgespräch macht es dann durch definierte Ziele sehr konkret.