Die Schere zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer viel zu groß.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Dienstwege...generelles du...schon "familiäre" Verhältnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin mir nicht sicher ob ich bei meinem nächste AG "familiäre" verhältnisse möchte. denke großkonzern mit trafi bzw Gewerkschaft oder so wirds denk ich.
Gehaltserhöhung muss immer wieder diskutiert, verhandelt werden.
Gute Arbeit (hohe wertschöpfung, hohe Qualität ) reichen eider nicht aus um schlechte "Phasen" zu kompensieren.
Nur solange Mensch bis es der Firma "fehlt"
Verbesserungsvorschläge
Gerechtere Bezahlung. Gemessen na der Leistung bzw dem Ertrag der generiert wird.
Bewusstsein schaffen für Wertschätzung der Mitarbeiter.
Manchmal reicht auch sowas wie "super...".
Leider geraten solche Dinge schnell in Vergessenheit wenn's die Regel wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles andere nur nicht nachhaltig...vor allem was begrenzte Ressourcen angeht...
Keine Verwertung von system (second lifecycle...) z.b refurb oder ähnliches.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback im Bereich „Forschung / Entwicklung“. Obwohl wir diesen Bereich in unserem Unternehmen nicht abdecken, schätzen wir deine Rückmeldung sehr.
Wir bedauern, dass dir unsere familiäre Unternehmenskultur nicht weiterhin zusagt, parallel respektieren wir auch deine Entscheidung.
Dennoch möchten wir betonen, dass wir jeden einzelnen Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen und jede einzelne Arbeitsleistung gesehen und geschätzt wird.
Da uns bewusst ist, dass mit zunehmender Betriebszugehörigkeit sowie sich ändernder Auftragslage auch das Aufgabenfeld und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten wachsen, erfolgt die Gehaltsentwicklung im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiterjahresgespräche, gemeinsam mit der Führungskraft. Hierbei werden Maßnahmen und Schritte bedürfnisorientiert festgehalten.
In Bezug auf „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ können wir deine Schilderung nicht ganz nachvollziehen. Unsere Geschäftsleitung ist der Umgang mit Nachhaltigkeit eine Herzensangelegenheit, was wir täglich durch unsere "MR Go Green" Initiative unter Beweis stellen. Unserer "MR Go Green" Gedanke leben wir in allen Bereichen sei es in der Logistik, im Umgang mit der Verpackung, Wiedervermarktung, Recycling, Entsorgung … dies sind nur einige Beispiele von vielen. Gerne möchten wir für weitere Ausführungen auf unseren „MR CSR-Bericht“ verweisen, welcher auf unserer Homepage herunterzuladen ist.
Es ist uns ein großes Anliegen, im Sinne unserer Unternehmenswerte „persönlich. kompetent. ein Team“ zu handeln und gemeinsam eine positive Entwicklung zu gestalten. Daher würden wir es sehr begrüßen, wenn du unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung via E-Mail (karriere@mr-daten.de) kontaktierst.
Vielen Dank und viele Grüße
Lucia Zipp