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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MR Datentechnik Vertriebs- und Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MR Datentechnik Vertriebs- und Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MR Datentechnik Vertriebs- und Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen und den Fachbereichen herrscht Rivalität und Missgunst.

Die flexible Arbeitszeitgestaltung, die als Benefit angegeben wird existiert nicht. Solltest du früher gehen als es deine Kollegen für angebracht erachten, wird ein negativer Kommentar beim Vorgesetzten abgelassen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk funktioniert gut, deshalb ein Stern. Die Kommunikation von Geschäftsebene ist mehr schlecht als recht.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Abteilungen mag es diesen geben, in meinem Bereich nicht.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office Möglichkeit ist da.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte meldet sich nur, wenn etwas schnell zu erledigen ist, ist sonst aber nicht erreichbar.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend. Alle Kollegen und Kolleginnen sind füreinander da, sind hilfsbereit und verfügen über ein hohes knowhow.

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